Atsākšana ne vienmēr atstāj daudz vietas personībai. Un, kā zina ikviens, kurš ir mēģinājis izvērst savu dzīves aprakstu, mēģināt izstāstīt sakarīgu stāstu aizzīmes formā ir sarežģīti. Tātad, tas nav pārsteigums, ka kopsavilkuma paziņojums kļūst par diezgan populāru veidu, kā to sākt.
Izmantojot kopsavilkumu, jūs varat izvēlēties sev visiespaidīgākos sasniegumus, izteikt savas zināšanas un sniegt vispārēju priekšstatu par to, kāds ir bijis jūsu karjeras ceļš. Ko nemīlēt?
Nekas. Ja vien jūs zināt, jūs darāt to nepareizi. Gluži tāpat kā pārējā CV, labāk novērtēt rezultātus un pamatot savas prasmes ar skaitļiem, nevis izmantot klišejiskas frāzes.
Lai palīdzētu jums labāk atšķirt to, kas ir likumīgi iespaidīgs, un to, kas paaugstina uzacis (“neglīts, nevis cits…” veidā), šeit ir trīs izplatīti apraksti, no kuriem jums vajadzētu izvairīties par katru cenu.
1. Lielais attēlu domātājs vai ārpuskopienas domātājs
Lai gan ne visi patiesībā ir idejiski domājoši, frāze tagad tiek lietota tik daudz, ka tā vienkārši nejūtas sevišķi īpaša. Kā saka muzeja rakstniece Sāra Makordža: “Ja nopietni, tomēr, ja esat kāds, kurš domā ārpus kastes, kāpēc gan nedarīt tieši to …”
Sniedziet anekdotes, kas ilustrē šo jēdzienu. Izceļas piemēri gadījumiem, kad tavs lielais attēls vai idejas, kas nav izpildītas, patiesībā palīdzēja ietekmēt projektu. Tā vietā, lai koncentrētos uz savu stipro pušu abstraktiem aprakstiem, skatieties uz faktiskajiem sasniegumiem, kas tos demonstrē.
2. Domu līderis vai iedvesmojošs vadītājs
Būt par vadītāju ir tas, ka tas nav īsti kaut kas, ko jūs varat vienkārši dot sev - citiem cilvēkiem ir jāgarantē par jums un, jūs zināt, sekojiet jums. Tātad, ir mazliet dīvaini sevi dēvēt par domu vadītāju, iedvesmojošu vadītāju vai jebkura veida vadītāju. Tas ir kā pats bruņinieks. Jūs to nevarat izdarīt.
Tomēr jūs varat norādīt, ka esat vadījis. Jā, šeit jūs iekļaujat laiku, kad vadījāt komandu, lai izpildītu iespaidīgu uzdevumu (ideālā gadījumā - pret visām likmēm). Bet tā ir arī vieta, kur iekļaut arī visas citas lietas, kas arī padara jūs par vadītāju, piemēram, kad jūs esat prezentējies grupām, atvieglojis organizācijas pāreju vai attīstījis darbinieku prasmes.
3. Inovatīvs vai sapņotājs
Tas ir veids, kā raksturot sevi kā “kaislīgu”. Tā nav slikta lieta, bet tā ir tik pārmērīgi izmantota, ka pārstāj nozīmēt neko noderīgu. Daudzi cilvēki to izmet, bet viņiem faktiski nav pierādījumu, lai to dublētu.
Tā vietā, kā jūs tagad droši vien varat uzminēt, sniedziet piemērus par reāliem jauninājumiem. Sāciet aizzīmi ar “Piešķirtais…” vai “Izveidots jauns …” Saukšana par redzētāju vai darba aprakstīšana par novatorisku vienkārši neatstāj iespaidu, un, atklāti sakot, nav tik ticama.
Atsākot, bieži vien tiek pieņemts darbā vadītāju pirmais iespaids par jums. Netērējiet nevienu dārgo vietu jūsu pūkainajos pildījuma vārdos. Dodiet viņiem kaut ko reālu, ar kuru strādāt.
