Es zinu, cik liels spiediens ir darba meklējumos, kad nevarat izturēt savu pašreizējo koncertu, un es arī saprotu, cik vilinoši ir ņemt pirmo jums piedāvāto, kad jums tāda vienkārši nav. Un es zinu, ka, atrodoties abās situācijās, ir viegli ignorēt svarīgo soli katra uzņēmuma izpētē, par kuru plānojat strādāt. Tomēr, cik šausmīga varētu šķist jūsu situācija, ir dažas lielas iespējas, kuras jūs palaižat garām, ja nerokaties mazliet dziļāk.
Šeit ir tikai daži no lielākajiem:
1. Jums trūkst potenciālo savienojumu ar uzņēmumu
Tas nav īsti kaut kas, par ko es domāju savas karjeras sākumā, bet, kad es to izdarīju, tas kļuva diezgan acīmredzams. Ja nejauši izsūtīsit savu CV, neveicot pētījumus par uzņēmumiem, uz kuriem piesakāties, lai strādātu, jūs arī nepalaižat iespēju redzēt, vai jums ir kādi sakari ar šiem uzņēmumiem. Šie savienojumi ļoti labi varētu dot jūsu kāju durvīs.
Tātad, šeit ir divpakāpju process, kas ļauj diezgan viegli izpētīt uzņēmumu un jūsu potenciālos savienojumus ar organizāciju. Pirmais solis ir vienkārši izveidot to uzņēmumu sarakstu, kuri jūs potenciāli interesē. Otrais solis ir tikpat vienkāršs: dodieties uz savu LinkedIn un meklējiet šos uzņēmumus. Jūs ātri identificēsit iespējamos savienojumus un varēsit norakstīt ziņojumu. Tas izskatās apmēram šādi:
Tas varētu šķist papildu darbs, taču, kā jūs jau pamanījāt, šī piezīme ir vienkārša un precīza. Sliktākajā gadījumā? Tas tiek ignorēts.
2. Jūs (iespējams, ne) pielāgojat savu motivācijas vēstuli
Pirms dažiem gadiem LinkedIn nebija tik noderīga kā tagad. Faktiski man savas karjeras sākumā tika teikts, ka pavadvēstules adresēšana “Cienījamam iznomāšanas vadītājam” ir drošāka likme nekā pat adresēšana tai izpilddirektoram. Toreiz tas bija slikts padoms, un, tā kā daudzos uzņēmumos ir diezgan viegli uzzināt vairāk par saviem darbiniekiem, tas ir īpaši slikts padoms tagad.
Kontakta atrašana uzņēmumā, lai adresētu jūsu pavadvēstuli, varētu šķist par daudz darba. Bet, lūk, šī lieta: darba aprakstos bieži tiek pateikts, kam jūs ziņojat, un LinkedIn ļauj diezgan viegli pieskaņot titulu faktiskam cilvēkam. Ja kāda iemesla dēļ nevarat atrast kontaktpersonu, varat pārbaudīt uzņēmuma lapu Par mums. Un, ja jūs nevarat atrast personu, pie kuras strādājat, jūs joprojām varat atrast nodaļas vadītāju vai saistīto VP. Uzziniet to: jebkurš vārds ir labāks par vārdu, jo tas parāda, ka esat atlicis laiku tā atrašanai.
3. Jūs nedodiet sev iespēju izdomāt, vai patiesībā vēlaties tur strādāt
Es domāju, ka šī ir lielākā neizmantotā iespēja, kad jūs izlaižat uzņēmuma izpēti. Es saprotu, cik neapmierinoša var būt ilga darba meklēšana, it īpaši, ja jums patiešām ir jānolaiž jauns koncerta ASAP. Bet, ja jūs nelietojat laiku, lai uzzinātu kaut ko vai divas par vietu, kur, pieņemsim vērā, ka jūs pavadīsit daudz laika, jūs, iespējams, nemācīsit šo potenciāli svarīgo informāciju, kamēr nav par vēlu.
Varbūt jūs domājat: “Jā, tā ir taisnība, bet es pat īsti nezinu, ko es gribu uzņēmumā.” Tam ir risinājums, un tāpat kā citi, par kuriem mēs runājām, tas ir diezgan vienkāršs. Izņemiet papīra lapu un paķeriet pildspalvu. Pēc tam pierakstiet trīs apspriežamus jautājumus par savu nākamo uzņēmumu, kas, jūsuprāt, varētu ietekmēt to, vai jūs pieņemat piedāvājumu. Ielīmējiet šo sarakstu vietā, kur to redzēsit katru dienu, un atsaucieties uz to, kad apsverat kādu darbu. Fakts, ka esat pievienojis šo fizisko sarakstu savai fiziskajai darbvietai, kalpos kā pastāvīgs atgādinājums, ka pirms pieteikuma iesniegšanas jums vajadzētu veikt nelielu izpēti.
Varbūt jūs domājat: “Tas ir traki, man ir darba vietas, kur pieteikties, man nav laika tam visam!” Un es to pilnīgi saprotu. Bet tajā pašā laikā jūs droši vien dziļi zināt, ka jūs darāt sevi par karjeras darbu, liedzot sev šeit aplūkotās iespējas. Jā, jums vajadzētu izteikt atzinību par iniciatīvu, lai atrastu jaunu darbu. Bet jums vajadzētu meklēt arī tādu koncertu, kas jums patiks, uzņēmumā, kurā jums patiks strādāt.
