Šeit, The Muse, mēs zinām, ka nav labāka veida, kā izprast sava darba devēja firmas zīmi, nekā redzēt labāko darbības praksi.
Jums veicas, jo tieši to dara mūsu darba devēju Spotlight sērija. Mēs piedāvājam visa veida noderīgus padomus un ieskatu no uzņēmumiem, kas pilnībā grauj savus darba devēju zīmolus, lai jūs varētu mācīties no viņu panākumiem.
Šomēnes mēs tērzējām ar Jillian Terrill, Ellucian Talent Brand iegūšanas un vecāku talantu ieguves koordinatoru, par to, kā uzņēmums atbalsta karjeras izaugsmi un kāpēc darbinieku pilnvarošana darīt visu iespējamo sākas ar iekāpšanu bortā.
Pastāstiet mums mazliet par savu karjeras braucienu. Kā jūs atklājāt savu pašreizējo lomu? Vai tas atbilst jūsu pieredzei (izglītībai vai iepriekšējai darba pieredzei)?
Mans karjeras ceļojums nebija pats taisnākais. Pēc maģistra grāda iegūšanas sociālajā darbā ar koncentrāciju gerontoloģijā no Alabamas universitātes (Tide!) Es pārcēlos atpakaļ uz DC teritoriju. Es pasniedzu krēslu krānu nodarbības pansionātā un iesniedzu cilvēkresursu dokumentus Ellucian pusslodzei, kad viņi jautāja, vai mani interesē pilna laika HR koordinatora amats. Tas man bija liels lēmums, jo es esmu ļoti aizraujusies ar gerontoloģiju, bet es atklāju, ka mana jaunā loma HR izraisīja jauna veida satraukumu.
Tagad viens no manas lomas lielākajiem akcentiem ir tas, ka tā nav pilnīgi saskaņota ar manu izglītību un man ir iespēja katru dienu iemācīties jaunas lietas.
Kāds ir viens rīks vai padoms, par kuru vēlaties uzzināt, kad pirmo reizi sākat strādāt Ellucian?
Izvēlieties sev kaut ko, kas jums patīk, un izmantojiet to - izveidojiet savu personīgo zīmolu! Tas ir kaut kas tāds, par ko mēs jau agrīnā savas pieredzes posmā runājam ar mūsu interniem, lai viņi varētu eksperimentēt mūsu laikā.
Personīgi es valkāju spilgtas krāsas un izdrukas, lai cilvēki manu jautro personību saistītu ar manu apģērbu.
Kā Ellucian pēdējos gados ir atbalstījis jūsu izaugsmi uzņēmumā?
Es esmu kopā ar Ellucian gandrīz trīs gadus un esmu pieredzējis tik daudz izaugsmes iespēju. Kā jūs zināt, es sāku iesniegt nepilna laika darbu, pēc kura mani nolēma koordinēt mūsu prakses programmu. Pēc tam es strādāju cilvēkresursu operāciju komandā, ieviešot mūsu jaunos darbiniekus, un šobrīd es pāreju uz savu lomu, lai koncentrētos tikai uz mūsu nodarbinātības zīmolu.
Eluciāns atzīst, ka izaugsme nav saistīta tikai ar jūsu ceļa virzīšanu uz augšu, un es mīlu, ka pa ceļam uz savu pašreizējo amatu es esmu iedrošināts pārvietoties sāniski un izpētīt, ko man patīk darīt. Man arī ir paveicies, ka spēju attīstīt čempionus visā uzņēmumā visos dažādos organizācijas līmeņos, kas mani ne tikai atbalsta, bet arī dalās ar mācīšanās iespējām un iedrošinājumu.
Nesen es biju (un joprojām esmu) ļoti lepns strādāt kopā ar daudzfunkcionālu komandu, lai izveidotu un producētu mūsu pašu videoklipu, kurā atzīmēja Eluciāna sievietes - pirmais video sērijā par dažādību un iekļaušanu. Tas nav projekts, kādu es kādreiz biju iedomājies, ka sāku strādāt pie savas lomas, bet tas bija pārsteidzošs mācīšanās piedzīvojums!
Pašreizējā lomā viens no jūsu uzmanības centriem ir Ellucian korporatīvās iekāpšanas procesa pielāgošana un uzlabošana. Kā pārliecināties, ka jaunie darbinieki jūtas gaidīti un jau kopš pirmās dienas ir gatavi darbam?
Cilvēku uzņemšana ar dāvanām ir milzīga! Neatkarīgi no tā, vai tas ir zīmoga zīme vai ar roku rakstīta piezīme (kas ir mana iecienītākā), personīgais pieskāriens daudz kas liek jauniem darbiniekiem justies gaidītiem un patīk, ka viņi izdarījuši pareizo izvēli. Es atklāju, ka cilvēki dara visu iespējamo, kad viņi var ienest birojā labāko versiju par sevi, un, parādot jaunus darbiniekus, ka mēs ar prieku uzņemam viņus uz kuģa, viņi var palīdzēt viņiem sākt justies pilnvarotiem gūt panākumus.
Jūs vadāt arī Ellucian prakses programmu. Kā darbinieks uz kuģa, pārliecinoties, ka praktikanti jūtas kā pilnībā iekļauti komandā un ir tiesīgi uzņemties atbildību?
Mēs izstrādājām savu programmu, lai pārliecinātos, ka visi mūsu internāti jūtas kā saliedēta grupa, vienlaikus dodot viņiem iespēju sadarboties ar vadītājiem un mācīties no tiem visos uzņēmuma līmeņos. Protams, stažēšanās studentiem sniedz daudz vērtības, taču arī mūsu praktikanti ir vērtīgi Ellucian līdzdalībnieki, un mēs vēlamies pārliecināties, ka viņi zina savas darba lietas. (Arī personīgās sagaidīšanas dāvanas darbojas internātu internātā!)
Ellucian ir biroji Virdžīnijā, Floridā, Īrijā, Indijā, Meksikā un Teksasā, un jūs šobrīd cenšaties paplašināt sava zīmola klātbūtni visā pasaulē. Kā The Muse palīdz jums pastāstīt sava uzņēmuma stāstu un piesaistīt labākos talantus visā pasaulē?
Mums ir 15 biroji visā pasaulē, bet mēs darbojamies kā viena komanda, kas vada augstākās izglītības digitālo pārveidi mākonī. Mūsu zīmola projekcija ir kaut kas tāds, ko mēs nepārtraukti pētām ar The Muse kā galveno partneri. Muse sniedz mums platformu, kurā dalīties ar savu stāstu ar plašāku auditoriju, izceļot mūsu dažādās biroja vides un izskaidrojot, kāpēc jūsu karjeras palielināšana Ellucian ir atalgojoša. Viņi autentiski izceļ mūsu darbinieku atsauksmes visos līmeņos, daloties tajā, kāpēc mūsu darbinieki lepojas ar atbalstu augstākajai izglītībai.
Muse sniedz mums platformu, kurā dalīties ar savu stāstu ar plašāku auditoriju, izceļot mūsu dažādās biroja vides un izskaidrojot, kāpēc jūsu karjeras palielināšana Ellucian ir atalgojoša.
Kādas ir jūsu darba visienesīgākās daļas?
Mana darba visatalgotākā daļa vienmēr ir iespēja izmēģināt jaunas lietas, kas mūsu darbiniekam padara labāku pieredzi. Viens piemērs ir mūsu intern video izaicinājums. Mēs uzdevām mūsu 2018. gada vasaras stažieriem izveidot videoklipus, kuros dalīties ar to, kas viņiem visvairāk patīk par to, ka viņi ir Eluciāņu stažieri, un pēc tam uzvarētājvideo ievietoja mūsu YouTube kanālā. Šogad mēs to uzlabojām, tāpēc visi videoklipi tiek skatīti mūsu Team Ellucian sociālo mediju platformās, un uzvarētāju nosaka tas, kurš visvairāk patīk.
Daži citi: Sākot mūsu pirmo projektu gadatirgu, būdams tiesnesis mūsu vadītajiem ceļiem, dalīties ar mūsu zīmolu no Ellucian Live, atvērt mūsu jauno karjeras vietni (ieskaitot mūsu Ellucian Life kampaņu, kas pilnvaroja mūsu darbiniekus dalīties savos apbrīnojamajos stāstos). Pat mazākas lietas, piemēram, pasākumu birojā plānošana, kas ietekmē mūsu darbinieku ikdienas dzīvi. Visi šie centieni ir mani izaicinājuši jaunos veidos un manam darbam pievienojuši izklaides elementu!
Kas ir tas, ko jūs darāt ārpus darba, kas padara jūs par labāku darbinieku?
Ārpus biroja man ir otrais darbs kā pārdošanas menedžeris mazumtirdzniecībā. Es mīlu, ka man ir iespējas veidot attiecības gan šajā darbā, gan arī Ellucianā. Turklāt klientu apkalpošanas prasmes, kuras es apgūstu šajā lomā, ir palīdzējušas man labāk izprast, kā strādāt ar klientiem iekšēji un orientēties dažādos personības veidos.
Kaut kas cits, ko es mīlu darīt, ir brīvprātīgais darbs manā vietējā skolu sistēmā vai pansionātos. Man tas skaņdarbs patiešām dod enerģiju, jo tas ir saistīts ar manām kaislībām un visu, ko es studēju, iegūstot maģistra grādu.