Kad iegūsit jaunu darbu, sviniet! Bet neaizmirstiet iestatīt sevi, lai gūtu panākumus. Jūs varētu vēlēties, lai dažas minūtes nosūtītu vienkāršu e-pastu savam nākamajam priekšniekam, kas pārliecināsies, ka esat gatavs un palīdzēs jums radīt šo lielisko iespaidu kā proaktīvam rotātājam, pirms jūs pat ejat pa durvīm.
Darba pretendenti spoku darba devējus pārtrauc reaģēt uz intervijas procesa vidu vai pat pēc tam, kad viņi ir pieņēmuši piedāvājumu. Bet pēkšņa pazušana jūs tikai sāpinās. Šis ir vienkāršs veids, kā nokrist, nededzinot tiltus.
Ir tik daudz veidu, kā padarīt tālruni mazāk uzmanības novēršanas darbā, piemēram, nolikt to prom vai izslēgt. Bet, ja tas liek jums neatbildēt uzreiz uz dienas laikā ienākošajām īsziņām, varat iestatīt automātisko atbildētāju, lai informētu jebkuru sūtītāju, ka esat darbā, nevis dusmīgs vai miris.
Mūsu ceļojumu žurnāliste Natālija vienlaikus ir reportiere, profesore un cilvēktiesību aktīviste. Kad nesen viņa tika kritizēta par to, ka viņa nav izvēlējusies vienu, tas viņai lika aizdomāties un palīdzēja viņai saprast, kāpēc vairāku darbu patiesībā var būt lieliska lieta.
Darba un privātās dzīves līdzsvars ir populārs termins, taču tas nav labākais veids, kā atrast laimi. Tā vietā jums vajadzētu iemācīties noteikt robežas un aizmirst par līdzsvaru.
Neērts uzņēmums, kas sēž jūsu CV augšpusē? Es vienmēr cilvēkiem saku, ka jūsu labākā aizsardzība gandrīz vienmēr ir labs pārkāpums. Tādējādi, ja jums ir aizdomas, ka recenzents var uzaci uzrunāt par kaut ko, kas saistīts ar jūsu izcelsmi, pieņemiet, ka viņš to uzrunās un proaktīvi uzrunās.
Vai vēlaties, lai jūsu dators, planšetdators vai tālrunis būtu drošībā un ceļā uz darbu izskatās gluds? Pārbaudiet šos lieliskos gadījumus jebkuram stilam.
Jūs saprotat, ka talantu ainava mainās. Jūs esat dzirdējuši brīdinājumus un prognozes, ka ārštata un līgumdarbinieki līdz 2020. gadam veidos 43% no ASV darbaspēka. Mēs tagad esam “GIG Economy” laikmetā, un tas maina status quo tādiem pašiem darba devējiem kā jūs.
Nav noslēpums, ka atrašanās labajā pusē var būt svarīga jūsu priekšnieka labā, tāpēc ir vērts pielikt papildu pūles, lai pārliecinātos, vai jūsu attiecības ir stipras. Tālāk ir parādīts, kā parādīt, ka esat mērķtiecīgs, aktīvs, darbinieks, kam ir tiesības uz darbu.
Ja vēlaties izveidot uzticamu darba devēja zīmolu, kas jūsu komandai piesaista lieliskus talantus, ir pienācis laiks ļaut pašreizējiem darbiniekiem runāt. Pārbaudiet, kā darbinieku vervēšanas videoklipu izveidošana var uzlabot jūsu darba devēja zīmolu un talantu iegūšanas stratēģijas.
Jūsu darba garderobē ir daudz teikts par to, kas jūs esat, un vēl jo vairāk par to, kurp dodaties. Tātad, neatkarīgi no tā, vai jūs tiecaties kļūt par izpilddirektoru vai nākamo Mišelu Obamu (vai prezidentu!), Gūstiet sava stila iedvesmu no savas nozares vadošajām dāmām.
Mūsu darba devēju Spotlight sērijā ir aprakstīta labākā prakse darba devēju zīmoliem. Iepazīstieties ar šīm atziņām no uzņēmuma, kas to pilnīgi sagrauj. Šomēnes mēs tērzējām ar Annu Šķenderi, Talantu iegūšanas vadītāju, AVP Deutsche Bank.
Mūsu darba devēju Spotlight sērijā ir aprakstīta labākā prakse darba devēju zīmoliem. Iepazīstieties ar šīm atziņām no uzņēmuma, kas to pilnīgi sagrauj. Šomēnes mēs tērzējām ar Brendonu Linnu, programmas vadītāju, Talantu un attīstības aģentūru Accolade.
Squarespace un Gimlet Creative maijā organizē konkursu, kurā jūs varat pieteikties, lai vadītu un izveidotu savu mini-sērijas apraidi. Tātad, ja tas kādreiz ir bijis jūsu sapnis, tas ir lielisks veids, kā sākt sānu koncertu, par kuru jūs jau esat miris, lai sāktu.
Jūs esat ieguvis darbu - šajā ekonomikā nav neviena noplicināta varoņdarba - jūs tur esat bijis mazliet, un tagad esat gatavs sākt pārcelties korporatīvajā pasaulē. Kas tad tālāk? Tālāk ir norādīts, kā izmantot iekšējo tīklu.
Uzmanies, jo šīs tehnoloģijas neizdodas. Tieši tāpēc, ka tehnoloģijas izmantošana jums ir otrā būtība, nenozīmē, ka esat atbrīvots no gadījuma rakstura piespiešanas.
Domājat, ka mīkstās prasmes ir bezmaksas mācības, kuras jūs varat uzskaitīt savā CV neatkarīgi no tā? Padomā vēlreiz. Uzziniet, cik daudz viņiem patiesībā ir nozīme.
Vai jums tiešām ir nepieciešama atsākšanas iemaņu sadaļa? Domājat, ko un kur uzskaitīt? Šeit esam ieguvuši atbildes uz visiem jūsu jautājumiem par prasmju atjaunošanu.
Jūnijs132026
Jūnijs132026
Jūnijs132026
Jūnijs132026