Padoms

Jūs būtu pārsteigts, cik tālu tagad var nokļūt mazliet plānojot.

Tātad jūs atrodaties intervijā un saņemat jautājumu: Vai jūs pārceltos uz darbu? Lūk, kā uz to atbildēt, neatkarīgi no jūsu situācijas.

Svētku viesības birojā birojā nav tik satraucošas kā jūsu pirmā uzstāšanās erekcijai, bet, ja jūs esat potluck jauniesaucamais, jums, iespējams, ir zināmas bažas. Tālāk ir aprakstīts, kā garantēt savus kulinārijas panākumus (un maksimāli izmantot laiku kopā ar kolēģiem).

Kā jūs zināt, vai jums maksā to, ko esat vērts (ārpus ielaušanās jūsu priekšnieka kabinetā)? Izmēģiniet šos četrus slepenos veidus, kā noskaidrot, vai jūsu alga ir nozares norma vai arī jums tiek maksāts par maz.

Četri veidi, kā jūs varētu sevi atturēt no karjeras panākumiem.

Vai vēlaties būt pārliecinātāks, neizlasot visas šīs pašpalīdzības grāmatas? Šis ir viens padoms, kas jums nepieciešams.

Mākslas pasaulei var būt savs vārdu krājums, taču tas nav jāpadara par svešvalodu. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties izmantot mākslas iespējas savā pilsētā vai domājat par mākslas karjeru, šī rokasgrāmata ir šeit, lai atvērtu durvis.

Mēs tikām galā ar Hannah un Margaret, ArtC NYC dibinātājiem, par viņu redzējumu par Art Cart, viņu gaidāmo izstādi un izaicinājumiem, kas ir mākslas pasaules uzņēmējiem.

Vairāk laika būt garlaicīgam var nozīmēt vairāk laika būt radošam.

Tu ienīsti savu darbu, un patiesībai nav nekādu grīdlīstu. Lai gan ir vienkārši pateikt “atmest”, mēs zinām, ka tas šobrīd ne vienmēr ir reālistisks risinājums. Bet, cerams, ka šie raksti var padarīt to sūkāt nedaudz mazāk.

Neuztraucieties: viņa neatbalsta neko nepiemērotu. Mēs sākam sēriju Nodarbības manam jaunākam pašam ar nekautrīgo Ariannu Huffingtonu, sakot jaunākajai pašai - un mums, lai gūtu pietiekami daudz miega.

Šis pētījums liek man mainīt savus ieradumus.

Viss, kas nepieciešams, ir papīra gabals un zināms godīgums.

Jūs varat palīdzēt citiem cilvēkiem uzsākt karjeru, pat ja jūs tikai sākat savu

Kā interpretēt jebkuru jūsu sniegto karjeras padomu.

Jūs zināt, ka visefektīvākā tīkla veidošanas stratēģija padara jūs neaizmirstamu pareizo iemeslu dēļ. Tātad, dodiet super-savienotāju stratēģiju.

Ja nopietni, tas ir vienkāršākais, ko jūs darīsit visu nedēļu. Mēs apsolām.

Ar šo vienkāršo triku atjauniniet savu ikdienas darbu daļu no ikdienas uzdevumiem.

Tavs nākotnes es tev pateicos.

Līme uz jūsu galda vairs nav.

Izmēģiniet šo šaha prodigy metodi problēmu risināšanai guļot, izmantojot zemapziņas prātu. Viss, kas jums nepieciešams, ir piezīmju grāmatiņa, papīrs un dilemma, kas jāatrisina.

Vai domājat, ka jums jābūt bagātam, lai atļautu mākslu savām sienām? Padomā vēlreiz. Iepazīstieties ar šīm trim lieliskajām idejām, kā iegūt mākslas darbu piepildītu vietu budžetā.

Jūs daudz zināt par jums, bet, kad intervētājs saka: “Tātad pastāstiet man par sevi”, tas var būt diezgan stresa pilns. Mums ir rokasgrāmata ar padomiem un piemēriem, kas palīdzēs jums sagatavoties.

Karjeras treneris sniedz padomus, kā izcelties no pēdējās intervijas (un, cerams, aizkavēšu šo darbu!). Izmantojiet šos trīs padomus, lai uzstādītu sevi uz panākumiem.

Mācīšanās kodēt ir ārkārtīgi vērtīga prasme. Ja rodas grūtības izvēlēties valodu, ar kuru sākt, šim infografikai vajadzētu palīdzēt.

Ja jūs smagi strādājat, bet jūsu priekšnieks to nezina, iespējams, ir pienācis laiks sākt lielīties par saviem sasniegumiem (neizklausoties kā paraut).

Mūsu karjeras treneris atbild, kā uzrakstīt savu CV, kad jums ir bijis daudz pienākumu un nezināt, kā šo pieredzi uztvert vienveidīgi.

Jūs tikāt paaugstināts par vadošo lomu, un tā ir pirmā reize, kad jūs vadāt cilvēkus. Pastāv tikai viena problēma: jūs esat sapratis, ka jums nepatīk būt pārvaldniekam. Ko tagad? Vai jūs atkāpjaties un kavējat algu samazināšanu? Vai arī jūs varat padarīt šo darbu jūsu labā? Šeit ir padoms, kas jums nepieciešams.

Veiksmīga karjera var būt pietiekami grūta bez konkurences ar darba mocekli. Kims Skots, Radical Candor autors, apsver, ko darīt.

Lai arī labiem priekšniekiem jācenšas izveidot dziļas, cilvēciskas attiecības ar darbiniekiem, patiesība ir tāda, ka vadītāja un darbinieka attiecības nav draudzība.