Padoms

Jūs esat izlēmuši, ka vēlaties uzsākt vadošo lomu, taču neesat pārliecināts, kā to pievērst savam priekšniekam tādā veidā, kas liek jums izskatīties kvalificētam, nevis pusjomam. Lūk, kā šo sarunu vadīt produktīvā un profesionālā veidā.

Runas traucējumi, piemēram, stostīšanās, var izraisīt trauksmi un nervozitātes sajūtu. Bet jūs nevarat ļaut tam nostāties jūsu panākumu ceļā, saka karjeras treneris Antonio Nevess.

Jauns profesionālis, kurš strādā pie līguma, cīnās, lai redzētu, kā viņa var radīt pievienoto vērtību un viņu var pieņemt darbā uz pilnu slodzi. Karjeras treneris Rajiv piedāvā padomus.

Jūs saņemat daudz atvaļinājumu pieprasījumu no savas komandas, bet darbs vēl ir jāpaveic. Tālāk ir aprakstīts, kā rīkoties ar darbinieku, kurš lūdz izmantot to pašu brīvo laiku.

Jauna darba, jaunas karjeras vai pavisam citas aizraušanās atrašana prasa laiku, un ar to daudzi no mums cīnās. Lūk, kā sākt.

Starp smagu darbu un pārmērīgu darbu ir atšķirība. Un cilvēkiem, kuriem patīk smagi strādāt, var būt sarežģīti pateikt priekšniekam, ka jūtaties stresa stāvoklī.

Kas jums jādara, kad jums ir garlaicīgi darbā, bet zināt, ka atmešana šobrīd nav vispiemērotākā jūsu karjerai?

Nepietiek tikai smagi strādāt un vēlēties paaugstinājumu. Jums jāpārliecina jūsu priekšnieks par jūsu vēlmēm virzīties tālāk un pārsniegt noteikto darba slodzi.

Dažreiz pat domāt par karjeras iespēju maiņu ir milzīgi. Par laimi mums ir karjeras treneris ar galvenajiem padomiem, kas palīdzēs jums tikt galā ar procesu.

Noteikti nav jautri strādāt ar negatīviem kolēģiem, bet daudziem tas ir dzīves fakts. Mūsu karjeras treneris konsultē, kā rīkoties šajā situācijā.

Ir dažas lietas, kas satrauc vairāk, nekā mēģināt atrast jaunu darbu, kad neesat nelaimīgs, bet saprotat, ka neviens jūs nenodarbinās. Šeit ir daži reāli labojumi.

Jums liekas, ka jums ir pareiza pieredze un kvalifikācija, un tomēr jūs pat neuzskata par vēlama vidēja līmeņa amatiem. Labi, ka jūs pieļaujat dažas kļūdas. Šeit ir karjeras trenera padoms, kā nolaist patiešām vēlamo darbu.

Jūs zināt, ka vēlaties atmest darbu, un jums prātā paliek viens jautājums: vai jums par to jāpaziņo divas nedēļas? Šeit ir karjeras trenera padoms par to, cik daudz uzmanības jums vajadzētu dot, kā arī par to, kā jūs varat darīt tik pieklājīgi un profesionāli.

Vai jūs pārtraucat darbu? Tas ir grūts. Vai esat atteicies no darba, uz kuru jūs atsaucāties? Tas ir vēl brutāli. Atteikties no šī piedāvājuma, ievērojami nededzinot tiltu, šķiet neiespējami. Par laimi, patiesībā tā nav. Šis ir karjeras trenera padoms, kā šo piedāvājumu noraidīt, ja jūsu attiecības ir neskartas.

Paziņot darba devējam, ka esat atlaists, nav viegli, taču, ja tuvosities tam pareizajā veidā, redzēsit, ka izskaidrojot, ka esat pazaudējis darbu, nevajag jūs vajāt.

Tikai tāpēc, ka esat strādājis virkni darbu, kas nav izstrādāti, tas nenozīmē, ka mūžīgi esat lemts profesionālai neveiksmei. Lūk, kā sākt no jauna.

Tavs jaunais darbs tevi piemeklēja. Ko tagad? Tas ir satraucoši, kad pilnīgi atšķirīgs ir darbs, kas jums tika uzrādīts, un darbs, ar kuru jūs galu galā strādājat. Par laimi, jūs varat reaģēt tādā veidā, kas joprojām ir produktīvs un profesionāls. Šīs ir darbības, kas jāveic, kad jūtaties maldināts.

Jebkura iemesla dēļ jūsu komandas vadītājs vairs nav kopā ar uzņēmumu. Tagad jūs esat atradis sevi bez līdera un mēģināt izdomāt, kā iztikt bez tā, ka kāds cits jūs aizstāvētu. Šeit ir HR speciālista padoms, kā tikt galā ar savu reputāciju.

Jūs esat ievērojuši, ka jūsu sapņu uzņēmums atkal pieņem darbā - uz tādu pašu amatu, kādu jūs nesaņēmāt, kad pieteicāties pagājušajā reizē. Jums paliek jautājums: vai jums vajadzētu atkārtoti pieteikties darbā uzņēmumā, kas jūs iepriekš noraidīja? Un, ja jā, kāds ir labākais veids, kā to izdarīt? Šeit ir HR speciālista padoms.

Darbs medībās ar netradicionālu pieredzi var radīt stresu. Grūti zināt, kā sevi parādīt kā kvalificētu jūsu sapņu darbam, kad jūsu līdzšinējās lomas ir nedaudz izliktas. Šeit ir karjeras trenera padoms, kā jūs varat izmantot savas atšķirības savā labā.

Jūs tikāt paaugstināts - apsveicu! Tikai tagad jūs kļūstat par darba draugu priekšnieku un domājat, vai jūs joprojām varat saglabāt šīs draudzības. Šeit ir darījums.

Kad jūs piesakāties tehnikas darbiem kopā ar tik daudziem citiem pretendentiem, var būt grūti izdomāt, kā izcelties pret visu šo konkurenci. Tāpēc mēs jautājām tehnikas vervētājam, kā parādīt savas prasmes, lai izceltos no iesaiņojuma.

Tātad jūs esat mazliet vecāks par parasto pretendentu, tas nenozīmē, ka nevarat mainīt karjeru. Šis ir mūsu padoms vecākiem darba meklētājiem.

Ja neesat pārliecināts, ar kuru jūsu uzņēmumu jums vajadzētu sarunāties par iekšējās pārskaitījuma veikšanu, iepazīstieties ar šo darbinieku ieteikumu.

Ja vēlaties, lai jūsu atsākšana pamanītu vadītāju pieņemšanu darbā, jums jāievēro standarti: Tam jābūt vienas lappuses hronoloģiskā formā.

Jums tiek teikts, ka, sākot darba meklēšanu, sazinieties ar cilvēkiem, taču mazā pasaulē ir grūti izveidot savienojumu. Izmantojiet šo vienu padomu, lai izveidotu šos vērtīgos savienojumus, nesadedzinot nevienu tiltu.

Ja nervozējat par nepieciešamību vienoties par algu nākamajam darba piedāvājumam un apsverot algas kalkulatoru, šie padomi palīdzēs jums to izdomāt.

Jūs daudz zināt par jums, bet, kad intervētājs saka: “Tātad pastāstiet man par sevi”, tas var būt diezgan stresa pilns. Mums ir rokasgrāmata ar padomiem un piemēriem, kas palīdzēs jums sagatavoties.

Apspriest augstāku amata nosaukumu (un ar to saistīto algu palielinājumu!) Var būt sarežģīti. Tālāk ir norādīts, kā pārliecināties, ka sarunai tuvojies pareizajā veidā.

Jūs esat saņēmis daudz padomu, kā sekot līdzi pēc intervijas, taču šeit ir viens jautājums, kas jūs patiešām atšķir no visiem citiem.