Dažas interviju situācijas jūs aizrauj, pat ja jūs nedomājāt, ka tās varētu būt tik sarežģītas, lai virzītos.
Atbildiet uz jautājumu: “Vai jūs vēlaties pārcelties uz darbu?” Protams, teorētiski tas principā prasa taisnu atbildi “jā” vai “nē” (“jā, es pārvietošos” vai “nē, es neņemos”), bet gan protams, lietas ne vienmēr ir tik sagrieztas un žāvētas.
Ja jūs patiešām vēlaties darbu, bet cenšaties apņemties pārcelties, jums ir jāizdomā labākais veids, kā nodot šos jaunumus intervētājam, nekaitējot jūsu iespējām. Un, ja jūs pārvietojaties noteiktos apstākļos, jums tie ir skaidri jāizsaka, pirms reģistrējaties kaut kam, ko vēlāk nevarat izsekot.
Lai atrisinātu šo jautājumu, ir arī jāsaprot, kāpēc tas tiek uzdots, turklāt bez acīmredzama iemesla: Īrēšanas vadītājs vēlas kādu, kurš var strādāt noteiktā vietā pilnu darba laiku, un viņam ir jāizrauj visi, kas to nevar vai nevar darīt.
Dažreiz viņi cenšas izprast kandidāta ieinteresētības un elastības pakāpi, it īpaši, ja šī detaļa pat nav iekļauta amata aprakstā, uz kuru viņi pretendēja, ”skaidro Muse karjeras trenere un HR profesionāle Alīna Kamposa. Tas ir veids, kā novērtēt, cik uzticīgs kandidāts ir lomai un uzņēmumam. Ja kāds vēlas virzīties uz darbu (vai nu uzreiz, vai pa ceļam), tas liecina par aizrautību un centību, kāda citiem kandidātiem varbūt nav. Un tas parāda, ka jūs tajā atrodaties tālajā virzienā.
Tas ir arī “labs veids, kā redzēt, cik daudz kandidāts saprot viņu zīmolu vai uzņēmumu, ja tie ir globāli, ” saka Kampos. Jautājums “Vai jūs vēlaties pārcelties?” Varētu justies droši, ja jūs pārceltos tagad, bet intervētājs var arī zondēt, lai redzētu, vai jūs būtu ar mieru nākotnē pārcelties, ja citā birojā parādās cita iespēja vai citā vietā. Ja pievienojaties uzņēmumam, kas novērtē tā klātbūtni valstī vai starptautiskā mērogā un bieži veicina savus darbiniekus, veicot pārvietošanu, jums jābūt atvērtam iespēju lēkt apkārt.
Neuzvelciet to, ja rodas šis jautājums, un noteikti nemelojiet un nepārspīlējiet savus nodomus. Bet kā uzsver Kampos, “ir svarīgi iepriekš apsvērt šo jautājumu, lai jūs būtu gatavs pateikt“ jā ”, “ nē ”vai“ varbūt ”, pievienojot pamatotus katras atbildes iemeslus.”
Atkarībā no apstākļiem, kā sagatavot pārliecinošu un piemērotu atbildi.
Ja atbilde ir “Jā”
Varbūt jūs tikko pabeidzāt studijas un esat atvērts dzīvošanai vairākās pilsētās. Vai arī neuzskatiet sevi par īpaši saistītu ar savu atrašanās vietu. Vai arī jūs tik ļoti vēlēsities nosūtīt šo darbu, un jūs kaut ko darāt, lai to iegūtu.
Apsveicam, jums ir lieliska iespēja atbildēt uz šo jautājumu ar aizrautīgu “jā”!
Izmēģiniet kādu no šīm atbildēm, lai uzsvērtu savu elastību un aizraušanos. Atcerieties, tāpat kā jebkuru intervijas jautājumu, jūs vēlaties izcelties pret citiem kandidātiem, kuri ir tikpat satraukti par lomu. Koncentrējoties uz to, kas šo lomu padara jums īpašu un jūsu pieķeršanos tās atrašanās vietai (ja jums tāda ir), jūs pārliecināt intervētāju, ka jūs iederaties tieši tajā.
- “Esmu patiesi sajūsmā par šo iespēju un jūtu, ka varu šai lomai sniegt lielu vērtību. Es noteikti būšu atvērts pārvietošanai un ceru uzzināt vairāk informācijas par to. ”
- "Es esmu vairāk nekā priecīgs, ka esmu izvēlējies pareizo iespēju, un šis darbs noteikti ir tāds."
- "Patiesībā es esmu domājis pārcelties uz dzīvi ģimenē vai / vai mainīt dekorācijas, tāpēc šis darbs būtu lieliska iespēja veikt izmaiņas un veikt arī darbu, par kuru esmu sajūsmā."
Ja atbilde ir “Jā, bet es drīzāk nevis tāpēc, ka”
Tas ir saprotams, ja vēlaties darbu, bet ne vienmēr aizraujaties paņemt un atstāt pašreizējo dzīvi tā dēļ. Varbūt jums ir ērti ar attālinātu darbu. Varbūt jūs tikko apmetaties jaunā mājā un nevēlaties tik drīz to pamest. Varbūt visi jūsu draugi un ģimenes locekļi dzīvo netālu, un uzņēmuma atrašanās vieta sola mazāku mijiedarbību ar cilvēkiem, kurus jūs mīlat.
Tie visi ir pamatoti iemesli nevēlēties pārcelties. Tomēr saprotiet, ka nevēlēšanās to darīt var negatīvi ietekmēt to, cik tālu jūs virzāties intervijas procesā, un to, vai galu galā jūs saņemat darbu. Galu galā, ja darbā pieņemšanas vadītājam ir izvēle starp lielisku kandidātu, kurš vēlas pārcelties, un tikpat lielisku, kurš ne, un viņi sākotnēji sāka pieņemt darbā, meklējot uzņēmuma darbinieku, viņi, iespējams, dosies kopā ar bijušais.
Daudzos gadījumos tas galu galā iznāk - ja jūs varētu būt atvērts pārvietošanai, bet nemīlat šo darbu pietiekami, lai aizietu prom no tā, iespējams, ir labāk to nesaņemt un turēt savas iespējas atvērtas labākām iespējām jūsu rajons.
Bet, ja jums patiešām patīk darbs, bet vēlaties (vai jums tas ir vajadzīgs) nedaudz rīcības brīvības, apsveriet iespēju paļauties uz jā, taču ievērojiet brīdinājumu, ka, ja iespējams, jūs vēlaties palikt tur, kur atrodaties, vai saņemt kompensāciju, ja pārceļaties. . Tādā veidā jūs iestatījāt sevi, lai apspriestu savas iespējas, ja nomas menedžeris izlemtu, ka viņi jums patīk, lai jūs varētu būt elastīgi pārvietojoties.
Vēl viens apsvērums ļaudīm karjeras sākumā: “Kad jūs tikko sākat darbu, es domāju, ka ir svarīgi vismaz paziņot, ka esat atvērts pārvietošanai, vai arī to ļoti apsvērtu, ” saka Tara Goodfellow, Muse karjeras trenere. “Ir lomas, kurās jūs apmeklējat apmācības programmu, un pēc tam tiek gaidīts, ka jūs izvēlēsities no dažām vietām. Jums ir jānosver, vai šis risks vai iespēja jums ir vislabākā. Jūsu karjeras trajektorijai varētu būt izdevīgi vēlēties būt elastīgiem. ”Kad jums ir maz pieredzes, lai izceltu sevi, ir grūtāk pievērsties gadījumam, ka jums nevajadzēs pārcelties. Reāli tas ir kaut kas tāds, ko jūs nopelnāt vēlāk savā karjerā.
Izmantojiet šādus piemērus savā pieejā:
- “Man ļoti patīk dzīvot un es labprātāk paliktu šeit. Tomēr par pareizo iespēju es būtu gatavs apsvērt iespēju pārcelties, ja nepieciešams. ”
- “Es tikko iegādājos dzīvokli / vienkārši pārcēlu savu ģimeni uz šejieni / mana partnera darba dēļ šobrīd esmu šeit piesiets /. Es būtu gatavs pārcelties, bet būtu jāņem vērā pārvietošanās izmaksas / manu bērnu skolu grafiki / mana partnera darba iespējas /. ”
- “Esmu priecīgs apsvērt iespēju pārcelties, ja darbs ir piemērots. Ja būtu arī iespēja strādāt attālināti vai ārpus biroja, es labprāt to arī apspriestu, jo tas vislabāk derētu manai pašreizējai situācijai, jo. ”
Ja atbilde ir “nē”
Dažreiz šis jautājums rodas negaidīti, un jūs nebijām sagatavojušies, lai pārvietošana būtu prasība. Tā rezultātā jūs zaudējat vārdus, nezināt, kā pateikt nē, neizejot no skrējiena.
Izprotiet divas lietas. Pirmkārt, ir pilnīgi pieņemami izteikt savu nespēju panākt kompromisu attiecībā uz noteiktām dzīves saistībām attiecībā uz darbu - neatkarīgi no tā, vai jūs, teiksim, rūpējāties par slimu radinieku vai vienkārši laimīgs savā pašreizējā atrašanās vietā. Un, otrkārt, tas, ka, sakot nē, uzreiz nenoņem darbā menedžeri. Labs vervētājs zina, ka bieži lietas ir ārpus jūsu kontroles un ka pārvietošanās no vienādojuma ir vērts, lai to īrētu.
Un, "ja darba devējs to uztvers kā negatīvu, ka es rūpējos par novecojošu radinieku, tas, iespējams, nav man vispiemērotākais uzņēmums, " saka Goodfellow.
Tāpēc esiet godīgi, bet pārāk neiedziļinieties specifikā, kādēļ jūs nevarat vai nevēlaties pārcelties. Intervētājs vēlas uzzināt iemeslu, lai viņi varētu vislabāk pielāgot jūsu reakciju uz jums (un nākt klajā ar plānu, ja viņi nolemtu jūs virzīt uz priekšu), bet nav nepieciešama katra jūsu domu procesa detaļa vai bailes.
Šie atbildes paraugi varētu palīdzēt:
- "Tomēr esmu ļoti satraukts par šo iespēju, jo šobrīd nespēju pārcelties."
- “Es patiešām aizraujos ar šo lomu, bet esmu diezgan apmierināts ar to, kur dzīvoju tagad, un šobrīd nevaru apņemties pārcelties. Tomēr es būtu vairāk nekā gatavs likt tam darboties attālināti / strādāt ārpus biroja, ja jūs to redzētu kā iespēju. ”
- "Noteikti pārcelšanās nākotnē mani interesē, jo īpaši šajā amatā, taču pa to laiku man vairāk patīk ceļot / attālināti strādāt."
Stāsta morāle, ja vēlaties darbu, norādiet pārskatāmu un pamatotu iemeslu, kāpēc nevarat vai nevajadzētu pārcelties, vai arī paužiet atvērtību diskusijai. Tādā veidā jūs nodrošināsit, ka visi ir vienā lapā, pirms pāriet uz priekšu intervijas procesā, un pārsteigt iznomāšanas vadītāju ar savu pozitīvo un profesionālo attieksmi.
