Joprojām atceros savu pirmo piedāvājuma vēstuli pēc augstskolas. Mana sākuma alga bija tieši manas nozares “tirgus diapazona” vidū, un, salīdzinot piezīmes ar vienaudžiem un kolēģiem, šķita, ka mēs visi veidojam apmēram vienādu summu.
Bet pēc 10 gadiem mūsu kompensācijas likmes mežonīgi atšķīrās.
Tam ir jēga, jo, ieejot darba tirgū, jūs būtībā esat tukšs šīferis. Jums var būt iespaidīga stažēšanās vai grāds par jūsu atsākšanu, taču visiem nodomiem un mērķiem jūsu karjeras un kompensāciju pakete ir jūsu veidojama nākamajos gados. Labākas kompensācijas paketes izveidošana ir saistīta ar to, ka zināt, ko jūs esat vērts.
Tātad, kā jūs to izdomājāt? Jūs varētu iekļūt sava priekšnieka kabinetā, lai pārbaudītu, ko visi citi ražo, bet tas var jūs atlaist. Tā vietā šeit ir četri slepeni veidi, kā veikt izpēti un noskaidrot, vai jūsu alga ir nozares norma vai arī jums tiek piešķirta nepietiekama samaksa.
1. Sazinieties ar rekrutētāju
Darbinieki visu dienu pavada, izvēloties atsākumus, veicot padziļinātas intervijas un pārdomājot portfeļus, un tas viss tiek darīts, lai spēlētu profesionālu sērģi. Viņu pienākums ir izraut stiprās puses kandidāta aprakstā un pārdot tos par iespējami augstāku cenu - patiesībā viņu kompensācija ir atkarīga no tā. Tad kāpēc neizmantot šo svarīgo resursu jūsu labā?
Pat ja neesat gatavs pamest darbu, izveidojiet informatīvu interviju, lai izvēlētos vervētāja smadzenes par to, ko viņa redz darba tirgū. Dodoties šajā maršrutā, šeit ir daži padomi, kā to pilnībā izmantot:
1. Ievelciet plašu tīklu: personāla atlase ir attiecību bizness, un tie paši uzņēmumi mēdz izmantot vienas un divas personāla atlases aģentūras, lai atrastu darbiniekus. Ja sazināsities ar dažām dažādām aģentūrām, jūs, visticamāk, iegūsit precīzu priekšstatu par jūsu vērtībām (vai citām iespējām).
2. Pajautājiet vervētājiem par pēdējiem trim ieņemtajiem amatiem: Kāda bija kandidāta kvalifikācija? Ko viņi gribēja kompensācijas ziņā un ko viņi ieguva? Vai bija kādi atbildību mīkstinoši apstākļi, kas to sekmēja?
3. Atjauniniet savu CV: pirms sanāksmēm atjauniniet savu CV un pēc tam pajautājiet vervētāju padomus, kā to uzlabot. Hei, varētu arī tik ilgi, kamēr jūs tur esat!
2. Tīkla darbs
Dažās nozarēs ir arodbiedrības, kas vēršas pie saviem biedriem un nodrošina, ka darba devēji viņiem maksā taisnīgu algu. Bet diemžēl lielākajai daļai no mums nav piekļuves šim resursam. Tomēr jums ir pieeja jūsu nozares tīkla organizācijām, kas var kalpot tam pašam mērķim.
Dažas no šīm grupām iekasē maksu, citas ir bezmaksas, bet daudzas piedāvā ceļvežus vidējās algas diapazoniem, kas ir informācijas zelta kārta. Un gandrīz visas grupas dalībniekiem piedāvās iespējas dalīties ar informāciju un atbalstīt viena otru.
Lai gan jūs noteikti nevēlaties jautāt kādam, kuru tikko tikāties, par viņas gada algu, jūs varat sākt ar līdzcilvēkiem, ar kuriem esat tuvu, un redzēt, kāds, viņuprāt, ir jūsu amata algu diapazons. Varat būt godīgs un paziņot viņiem, ka pats veicat pētījumu, vai, ja tas ir ērtāk, sakiet, ka jums ir draugs, kurš vēlas iekļūt šajā nozarē.
Lai noteiktu, kur varētu iekļūt šajā diapazonā, varat arī pajautāt, vai viņu uzņēmums labvēlīgāk nekā citi vērtē noteiktas kvalifikācijas, piemēram, maģistra grādu vai noteikta veida pieredzi.
3. Darba dēļi
Viens no labākajiem veidiem, kā uzzināt, vai jums trūkst atalgojuma, ir uzzināt, ko citi uzņēmumi piedāvā cilvēkiem ar līdzīgu pieredzi un prasmju kopumu. Var būt grūti apkopot precīzus datus par tādiem stendu darba dēļiem kā Monster.com un Craigslist (lielākajā daļā ziņu teikts, ka vienmēr nenotveramais “atkarīgs no pieredzes”), taču, ja jūs izmantojat vietnes, kas raksturīgas jūsu nozarei, jūs iegūsit labāku ideju par iespējām, kas tur ir.
Tomēr daudzas reizes par algu tiek sarunāts, tāpēc, iespējams, nāksies reāli intervēt, lai uzzinātu, ko uzņēmums jums maksās. Un, lai gan ir labi intervēt tikai izpētes nolūkos, jūsu pašreizējais darba devējs to varbūt neredz. Savā nodomā pašreizējā darba vietā turiet ieskatu, lai nepakļūtu neērtā situācijā vai, vēl ļaunāk, - atlaistu!
4. Izmantojiet algu kalkulatoru
Ja tas viss šķiet pārāk daudz darba, un jūs meklējat tikai ātru un netīru pētījumu, jūs vienmēr varat doties uz vietni, piemēram, wage.com, kurā apkopoti darba devēju un darbinieku dati, lai sniegtu algu diapazonus dažādām karjerām. Tas, ko šīs vietnes ne vienmēr ņem vērā, ir izglītība, jūsu atbildība, organizācijas tips (ti, vai jūs strādājat dibināšanas uzņēmumā vai izveidotā uzņēmumā?) Vai nemateriālais cilvēciskais elements, ar kuru nākas saskarties interviju laikā vai kad esat daļa no komandas. Tātad, lai arī algas kalkulators var būt sākumpunkts jūsu pētījumos un tas var kalpot kā viens no jūsu apkopotajiem datu punktiem, tam nevajadzētu būt vienīgajam, uz kuru paļaujaties.
Ko jūs darāt, ja esat izpētījis, noskaidrojis, ko esat vērts, un sapratuši, ka jums tiek piešķirta nepietiekama samaksa? Nav viegli sniegt atbildes, bet tas tomēr jums paver durvis. Varbūt ir laiks lūgt paaugstināšanu vai apsvērt iespēju strādāt ar šo vervētāju, lai patiesībā meklētu jaunu iespēju. Vai varbūt, it īpaši, ja esat relatīvi laimīgs, kur atrodaties, vislabāk ir pagaidām stingri sēdēt, līdz jūsu nozare aktivizēsies, taču atlieciet zināšanas, ka vēlēsities nopietni apspriest nākamo soli.
Dienas beigās izmantojiet apkopoto informāciju, lai pieņemtu apzinātu un racionālu lēmumu par turpmākajām darbībām, un jūs sevi nostādīsit vislabākajā iespējamā situācijā.
