Kad Muse karjeras trenere Terēze Merilina izspēlē intervijas ar saviem klientiem, viņa vienmēr vada: “Pastāsti man par sevi.” Tā ir laba prakse, jo bieži tā ir pati pirmā lieta, ko intervētājs jums lūgs darīt - neatkarīgi no tā, vai jums ir iepriekšējs tālruņa ekrānā, runājot ar savu potenciālo priekšnieku vai apsēžoties kopā ar izpilddirektoru pēdējās kārtas laikā.
Lai arī tas ir viens no visbiežāk sastopamajiem interviju jautājumiem, “tas gandrīz vienmēr viņus aizkavē”, saka Merilija. Tas varētu šķist viegla uzvara - galu galā jūs zināt visu par sevi! -, bet, reaģējot uz šo aicinājumu sarunāties par jums darba intervijas laikā, jūs varat justies saspringti un sarežģīti. “Tas ir izaicinošs, jo tas ir plašs, beztermiņa, ” norāda Merils. Jūs varētu domāt: Hm, ko jūs vēlaties zināt? Kā man šobrīd vajadzētu izvēlēties, ko dalīties no visa mana dzīves stāsta?
Par laimi, jūs varat iepriekš sagatavoties un izmantot šo kopīgo atvēršanas pamudinājumu jūsu labā, izveidojot pamatu veiksmīgai intervijai.
- Kāpēc intervētāji to jautā
- Vienkārša formula atbildei “Pastāsti man par sevi”
- Vēl 8 padomi, kā atbildēt “Pastāsti man par sevi”
- Pielāgojiet savu atbildi lomai un uzņēmumam
- Uzturiet to profesionāli
- Bet ievadiet atbildē kādu aizraušanos (ja jūtaties ērti)
- Esiet izveicīgs (un noteikti neatkārtojiet savu CV)
- Prakse (bet neatcerieties)
- Ziniet savu auditoriju
- Uzturiet to pozitīvi
- Atcerieties, ka tas bieži ir jūsu pirmais iespaids, un tam ir nozīme
- “Pastāsti man par sevi” atbilžu paraugi
Kāpēc intervētāji to jautā
Tāpat kā jebkura intervijas jautājuma gadījumā, iespaidīgas atbildes izstrādes atslēga ir izpratne par to, kāpēc cilvēki jautā vispirms.
“Tas viņiem ļauj atvieglot faktisko intervēšanu, ” saka Alīna Kamposa, Muse karjeras trenere un The Coaching Creative dibinātāja. “Bieži vien, kad sākas saruna, ir nepieciešams daudz sarunu, un tas ir veids, kā tajā iekļūt, ” it īpaši mazāk pieredzējušiem darba devējiem vai vadītāju pieņemšanai darbā. "Intervētais ir nervozs, bet intervētājs cenšas iegūt savu viedokli."
Tas ir arī lielisks sākumpunkts, kas var palīdzēt informēt par intervijas virzienu, saka Muse karjeras treneris un CareerSchooled dibinātājs Al Dea: “Atkarībā no tā, ko jūs sakāt, tas viņiem palīdzēs izdomāt nākamo jautājumu, ” kas varētu palīdzēt sākt ķēdi pēcpārdošanas jautājumu efekts un atvieglo sarunu plūsmu.
Dea saka, ka ne tikai kalpojot par ledlauzi un pāreju, šis ievadjautājums arī palīdz vervētājiem un darbā pieņemšanas vadītājiem sasniegt to, kas bieži vien ir viens no viņu galvenajiem mērķiem darbā pieņemšanā: iepazīties.
Ja jūs uz to labi atbildēsit, intervētāji sāks uzzināt, kāpēc tieši jūs esat labākais kandidāts uz šo darbu, ņemot vērā smagas prasmes un pieredzi, kā arī vieglas prasmes. Tā ir lieliska iespēja parādīt, ka varat skaidri un efektīvi komunicēt, sazināties ar citiem cilvēkiem un reaģēt uz tiem, kā arī profesionāli sevi parādīt.
Ir daudz reižu, kad dzirdēsit šos precīzos vārdus: “Pastāsti man par sevi”. Bet intervētājiem, iespējams, ir savas uzvednes versijas, kurās tiek prasīts gandrīz viens un tas pats, tostarp:
- Man priekšā ir jūsu CV, bet pastāstiet man vairāk par sevi.
- Iepazīstiet mani ar savu pieredzi.
- Es labprāt uzzinātu vairāk par jūsu ceļojumu.
- Pastāstiet man mazliet vairāk par savu pieredzi.
Vienkārša formula atbildei “Pastāsti man par sevi”
MIT Media Lab absolventu profesionālās pilnveides menedžere un žurnāla The Muse rakstniece Lilija Džana iesaka vienkāršu un efektīvu formulu, kā strukturēt jūsu atbildi: tagadne, pagātne, nākotne.
- Klāt: nedaudz pastāstiet par to, kāda ir jūsu pašreizējā loma, tās darbības joma un, iespējams, nesenais lielais sasniegums.
- Iepriekš: pastāstiet intervētājam, kā jūs tur nokļuvāt, un / vai pieminiet iepriekšējo pieredzi, kas attiecas uz darbu un uzņēmumu, uz kuru pretendējat.
- Nākotne: pārdomājiet, ko vēlaties darīt tālāk un kāpēc jūs interesē šis koncerts (un arī tas ir lieliski piemērots).
Protams, tas nav vienīgais veids, kā veidot jūsu atbildi, un jūs to varat iekniebt pēc saviem ieskatiem. Ja, piemēram, ir kāds īpaši spēcīgs stāsts par to, kas jūs ieveda šajā jomā, jūs varētu izlemt sākt ar šo “pagātnes” stāstu un pēc tam iedziļināties tajā, ko jūs darāt tagadnē.
Neatkarīgi no tā, kādu pasūtījumu izvēlēsities, pārliecinieties, ka jūs to galu galā saistāt ar darbu un uzņēmumu. “Laba vieta, kur to izbeigt, ir pāreja, tāpēc es esmu šeit, ” saka Dea. Jūs vēlaties būt pilnīgi pārliecināts, ka jūsu intervētājam rodas iespaids, ka “ir jēga šeit sēdēt, runājot ar mani par šo lomu”.
Vēl 8 padomi, kā atbildēt “Pastāsti man par sevi”
Labi, ka jums ir nākusi klajā intervija, un jūs zināt, ka, iespējams, to sāksit ar kaut ko “pastāstiet man par sevi”. Lūk, kas jums vēl jādara, lai sniegtu atbildi.
1. Pielāgojiet savu atbildi lomai un uzņēmumam
“Kad intervētājs to jautā, viņi patiešām domā pastāstīt man par sevi, jo tas attiecas uz amatu, uz kuru pretendējat, un šo uzņēmumu. Es domāju, ka viņi dod jums iespēju kodolīgi formulēt, kāpēc jums ir pareiza kvalifikācija, ”saka“ Muse ”karjeras trenere Tīna Vaskoviča.
Izmantojiet izdevību! Lai to izdarītu, jūs vēlēsities kādu laiku veltīt amata aprakstam, izpētīt uzņēmumu un izdomāt, kā jūs varat pastāstīt savu stāstu tā, lai būtu pilnīgi skaidrs, kāpēc jūs interesē, un tas, ko jūs ienesat pie galda, kas pieskaņots lomai un uzņēmumam.
“Šī ir labākā iespēja būt ļoti tiešam un dalīties ar savu mērķi. Bet jūsu mērķim ir jāpilda viņu mērķi, ”saka Muse karjeras treneris un vervētājs Stīvens Deiviss.
Piemēram, klients, ar kuru viņš strādāja, atstāja darbu, kur viņa bija strādājusi komandā, kas izstrādāja jaunu antibakteriālo krēmu un gatavoja to klīniskajiem izmēģinājumiem. Jaunais darbs, kuru viņa vēlējās, bija saistīts ar pilnīgi nesaistīta produkta izstrādi, tāpēc šajā gadījumā viņai bija svarīgi pieminēt, ka pirms pašreizējās lomas viņai nekad nav bijusi pieredze darbā ar antibakteriāliem krēmiem un viņa varēja ienākt un izdomāt uzzināt, kā virzīt procesu uz priekšu, tāpat kā viņa varētu rīkoties šajā jaunajā lomā.
Tātad, kad jūs meklējat darbu, meklējot noteikta veida lomu, jums varētu būt pamata veidne, kuru izmantojat katrai intervijai, taču noteikti to nomainiet, lai tā derētu uzņēmumam. “Tā ir iespēja viņiem uzreiz parādīt, ka jūs to iegūstat, ” saka Kampos. “Ja viņi daudz runā par kultūru, aust to savā atbildē, ” viņa piebilst un, ja uzņēmums vai pat konkrētā komanda uzsver kaut ko citu, pārliecinieties, vai jūs to varat iekļaut. Dažos gadījumos atsevišķi atslēgvārdi varētu palīdzēt norādīt, ka jūs esat veikuši pētījumu, un tie, pēc Campos domām, ir piemēroti. Piemēram, vai uzņēmums sevi dēvē par tehnoloģiju uzņēmumu vai jaundibinātu uzņēmumu, patērētāju zīmolu vai tiešsaistes mazumtirgotāju, publikāciju vai zine?
"Parasti tas, kas vienmēr man skan, liecina, ka viņi patiešām saņem lomu, " viņa saka, kā arī par to, kāpēc viņi pieteicās. "Es vairāk saderinos, jo redzu, ka tas kaut kur aizies."
2. Uzturiet to profesionāli
Ievērojot uzskatu, ka šim jautājumam ir neredzams papildinājums - “tā kā tas attiecas uz šo lomu un uzņēmumu”, jums vislabāk ir saglabāt savu atbildi profesionāli. Vaskovičs skaidro, ka, lai gan dažās valstīs šobrīd varētu būt dalīšanās ar personisko informāciju, ASV jums to vajadzētu izvairīties. Citiem vārdiem sakot, šis nav īstais laiks, lai runātu par savu ģimeni un vaļaspriekiem, ja vien jūs nezināt kaut ko ļoti specifisku par uzņēmumu, kas jūs vedinātu domāt citādi.
3. Bet ievadiet atbildē kādu aizraušanos (ja jūtaties ērti)
Uzturot savu atbildi profesionāli, tas nedrīkst atturēt jūs atklāt informāciju par to, kāpēc jūs aizraujaties ar savu darbu vai šo uzņēmumu, pat ja tas skar nedaudz personīgāku teritoriju.
"Ja cilvēkiem ir patīkami stāstīt savu stāstu no kaislīgas perspektīvas, tas palīdz iesaistīt intervētāju un atšķirt viņu, " saka Vaskovičs. Piemēram, Vaskovičs nesen strādāja ar speciālās izglītības administratoru, kurš faktiski bija pamatskolas speciālās izglītības students. Viņas skolotāji iedvesmoja viņu turpināt karjeru. "Tātad, pastāstot savu stāstu par to, kā jūs sākāt, tas varētu būt unikāls āķis."
Jums nav jāiedziļinās milzīgos sīkumos, bet, ja jūsu mērķis intervijā ir izcelties starp pretendentu pulku un būt neaizmirstamam, tad šīs atbildes uzmundrināšana ar zināmu aizrautību var jums palīdzēt to izdarīt.
“Cilvēki nevēlas runāt ar robotiem - viņi vēlas runāt ar cilvēkiem, ” saka Dea. “Man patīk, kad kāds man to saka, es zināju, ka vēlos strādāt mārketingā, kad biju bērns. Man vienmēr ir ļoti paticis rakstīt. ”
Kamposs tam piekrīt. "Ja cilvēks patiešām ir saistīts ar viņu misiju un to, ko vēlas sasniegt nākamajā amatā, un šī kompānija patiešām apvienojas, šī ir lieliska vieta, kur to ienest, " viņa saka. Jūs varētu iekļaut tādu teikumu kā “Es esmu ļoti aizrautīgs ar x un y, tāpēc mani tiešām piesaistīja jūsu uzņēmums…”
4. Esiet izveicīgs (un noteikti neatkārtojiet savu CV)
Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, netērējiet šo laiku, atkārtojot katru savas karjeras detaļu. "Lielākā daļa cilvēku atbild uz to tā, it kā viņi izstrādā disertāciju par savu atsākšanu, " saka Deiviss, bet tas tikai aizkavēs intervētāju līdz asarām.
Kampos paskaidro, ka tas nav tikai izklaidējošs vai iesaistīt savu intervētāju. Jūs sniedzat arī mājienu par to, kā jūs runāsit sanāksmēs ar kolēģiem, priekšniekiem un klientiem. Vai jūs mocīsities 10 minūtes katru reizi, kad kāds jums uzdos nedaudz atvērtu jautājumu?
Nav zinātniski pierādīta optimālā ilguma, lai atbildētu uz šo vai jebkuru intervijas jautājumu. Daži treneri un vervētāji jums pateiks, lai tas nepārsniegtu 30 sekundes, bet citi saka, ka jums jātiecas uz minūti vai jārunā ne ilgāk kā divas minūtes.
“Ikvienam ir atšķirīga pieeja, ” saka Dea, kurš bija izvēlējies kandidātus runāt vienu minūti vai turpināt piecas. Bet pēc viņa pieredzes cilvēki mēdz sākt zaudēt tvaiku pēc 1, 5 līdz 2, 5 minūtēm pēc nepārtrauktas sarunas. Jums būs jāizlemj, kas jums šķiet piemērots konkrētajā kontekstā, bet, ja jūs runājat ilgāk par pāris minūtēm, pastāv liela iespēja, ka pārāk drīz nokļūsit pārāk daudz detaļās.
Pārliecinieties, ka jūs arī lasāt istabu sarunājoties. Ja otra persona izskatās garlaikota vai apjucis, iespējams, ir laiks to ietīt. Ja viņi piemeklē vienu jūsu atbildes daļu, varētu būt vērts mazliet vairāk izvērst šo tēmu.
Tomēr kopumā atcerieties, ka jums šeit nav jāpārraida viss dzīves stāsts, saka Dea. Padomājiet par to kā ķircinātāju, kam vajadzētu piesaistīt intervētāja interesi un dot viņam iespēju uzdot papildu jautājumus par to, kas viņus visvairāk interesē.
5. Prakse (bet neatcerieties)
Jūs nevēlaties gaidīt, kamēr saņemsit šo jautājumu tiešajā intervijā, lai pirmo reizi izmēģinātu atbildi. Pirms katras intervijas padomājiet, ko vēlaties pateikt par sevi, un praksiet to pateikt skaļi.
Deiviss iesaka atstāt sev balss pastu vai ierakstīt atbildi un pēc tam nogaidīt stundu vai vairāk, pirms to klausāties, lai dotu sev zināmu attālumu un perspektīvu. Kad beidzot to atskaņosit, pārliecinieties, vai atbilde jums izklausās pārliecinoša un ticama.
Ja varat, pārsniedziet tikai solo vingrinājumus. "Tas vienmēr palīdz praktizēt kopā ar citiem cilvēkiem, lai dzirdētu, kā jūs to sakāt, un dzirdētu atsauksmes par to, kā citi cilvēki interpretē jūsu teikto, " saka Dea. Ja prasīsit uzticamam kolēģim, draugam vai ģimenes loceklim ieklausīties un reaģēt uz jūsu atbildi, tas palīdzēs to uzlabot. Ja jūsu prakses draugs ir spēle, jūs pat varat pajautāt, ko viņi teiktu, ja viņiem prasītu, un mēģiniet ievietot sevi intervētāja kurpēs, lai padomātu par to, ko jūs meklētu no otras puses.
Prakse noteikti padarīs jūsu atbildi spēcīgāku un palīdzēs jums kļūt pārliecinātākam, to sniedzot. Dea tomēr brīdina, ka nevajag iegaumēt un deklamēt savu vārdu-vārdu-vārdu. “Starp praktizēšanu un iegaumēšanu ir līdzsvars. Tam jābūt ļoti autentiskam, ”viņš saka.
Vaskovičs skaidro, ka vervētāji pirmajos pāris gados varētu labāk izprast jaunās pakāpes, kas izklausās tā, it kā viņi būtu iegaumējuši atbildi, taču tas, iespējams, ir sarkanais karogs ikvienam, kam ir mazliet lielāka pieredze. "Jūs nevēlaties, lai izklausītos pārāk mēģināti, " viņa saka. “Jums vajadzētu būt iespējai sarunāties, ” viņa piebilst. "Iedomājieties, kā jūs stāstāt stāstu kādam labam draugam."
6. Ziniet savu auditoriju
Tāpat kā ar jebkuru intervijas jautājumu vai sarunu par šo jautājumu, jūs vēlēsities pārliecināties, ka saprotat, ar ko runājat. Katrā darba intervijas posmā, sākot no tālruņa ekrāna un beidzot ar pēdējām kārtām, jūs varētu saņemt kaut ko “pastāstiet man par sevi”, taču tas nenozīmē, ka jums katru reizi jāsniedz vienāda un precīza atbilde.
Ja jūs runājat ar vervētāju, kurš nav iedziļinājies komandas, kurai pievienojaties, smagajās prasmēs, jūs varētu savu atbildi vairāk koncentrēt uz lielāku ainu, turpretī, runājot ar savu potenciālo priekšnieku, jūs varētu nedaudz iegūt mazliet tehniskāks. Ja pēdējā sarunu kārtā runājat ar C līmeņa izpilddirektoru, iespējams, ir prātīgi pieskarties tam, kāpēc jūs piesaista viņu vadītā uzņēmuma vispārējā misija.
Jūs varat arī uzlabot savu atbildi un padarīt to specifiskāku lomai un uzņēmumam, balstoties uz to, ko iemācāties, progresējot intervijas procesā, Campos saka, piemēram: “Kad es runāju ar tik un tā, tā man tiešām rezonēja ka tava misija vai vērtība ir… ”
7. Uzturiet to pozitīvi
Ja jūs atlaida vai atlaida no sava pēdējā darba, iespējams, tas nav labākais brīdis, lai to pieminētu. “Visam ir laiks un vieta - jums tas viss nav jāaplūko šajā atbildē, ” saka Kampos. “Ja profesionāli skatāt to kā savu pirmo iespaidu, dodiet viņiem logu, bet nedodiet viņiem visu. Saruna tam nav gatava. ”
Tālāk pārejot uz interviju, viss kļūst ērtāk. Tāpēc pagaidiet, līdz jums tiek uzdots konkrēts jautājums par to, kāpēc jūs vēlaties mainīt darbu vai kāpēc jūsu atsākumā ir nepilnības šo tēmu risināšanā.
Un šo padomu jūs, iespējams, esat dzirdējis miljons reižu par to, kā nedarīt sliktu savu iepriekšējo darba devēju? Tas attiecas arī uz šo lietu. Īpaši šeit. Ja pirmais, ko tu pasaki intervētājam, ir tas, cik šausmīgs ir tavs priekšnieks un tu mēģini izbēgt no viņu mikromontēšanas sajūga ciešanām, tas ir liels pagrieziens.
8. Atcerieties, ka tas bieži ir jūsu pirmais iespaids, un tam ir nozīme
“Mums patiešām ir tikai viena iespēja radīt pirmo iespaidu, ” saka Deiviss. “Es uzskatu, ka lielākā daļa lēmumu par pieņemšanu darbā tiek pieņemti pirmajā minūtē”, kas ietver jūsu sveicienu, rokasspiedienu, kontaktu ar acīm un pirmo, ko jūs sakāt, kas ļoti iespējams ir jūsu atbilde uz “pastāstiet man par sevi”.
Pat ja esošās pilnvaras neilgi pēc sarunas sākuma neizdara neatgriezenisku apņēmību, pirmais iespaids var izkrāsot pārējo interviju. Ja jums ir jāpavada atlikušais laiks, veidojot sliktu atvēršanu, jūs atrodaties pavisam citā stāvoklī nekā tad, ja tieši sikspārņa laikā jūs sniedzāt kodolīgu, pārliecinātu un atbilstošu atbildi.
“Esiet gatavi šim jautājumam un parādiet intervētājiem, kurus esat tam sagatavojis”
Kampos saka. "Šajā pārliecībā esošā pārliecība ir patiešām laba vieta, no kuras sākt."
“Pastāsti man par sevi” atbilžu paraugi
Teorētiski tas viss ir lieliski, bet kāda varētu būt patiesa atbilde? Iepazīstieties ar šiem piemēriem no Zhang, Dea un Campos.
- Es šobrīd esmu Smits, kur es strādāju ar mūsu klientiem ar visaugstāko sniegumu. Pirms tam es strādāju aģentūrā, kur darbojos ar trim dažādiem nozīmīgākajiem nacionālās veselības aprūpes zīmoliem. Un, lai arī man ļoti patika darbs, ko es paveicu, es labprāt vēlētos iedziļināties daudz dziļāk vienā konkrētā veselības aprūpes uzņēmumā, tāpēc es esmu ļoti satraukts par šo iespēju Metro veselības centrā.
- Protams! Tāpēc man vienmēr ir paticis rakstīt un publiski uzstāties, pat dodoties atpakaļ uz vidusskolu. Tas mani pamudināja uz aizraušanos, kas saistīta ar rakstīšanu, piemēram, koledžā, kur es biju mūsu skolas avīzes redaktors. Papildus rakstīšanai es iemācījos vadīt komandu un rakstīšanas procesu. Pēc koledžas es paņēmu darbu Acme par sociālo mediju menedžeri, rakstot kopijas un sociālo saturu uzņēmuma emuāram, bet es pacēlu roku, lai strādātu pie komunikācijas plāna produktu laišanai tirgū, kur es atklāju savu interesi par produktu mārketingu . Pēc pārejas uz produktu mārketinga lomu un divu veiksmīgāko jauno produktu izlaišanas pārvaldīšanu pagājušajā gadā, es sapratu, ka esmu satraukti uzņemties jaunu lomu. Esmu iemācījusies, ka vislabāk strādāju ar produktiem, kurus es mīlu un lietoju, un, ņemot vērā, ka esmu liels jūsu uzņēmuma produktu lietotājs, es ielēcu iespēju pieteikties, kad ieraudzīju atvērto norādi.
- Esmu darbojies mārketinga nozarē vairāk nekā piecus gadus, galvenokārt strādājot ar kontu un projektu vadību. Es nesen strādāju par vecāko premjerministru lielā tehnoloģiju uzņēmumā, kurš vadīja lielas mārketinga kampaņas un pārraudzīja citus projektu vadītājus. Un tagad es vēlos paplašināt savu pieredzi dažādās nozarēs, jo īpaši fintech, tāpēc es esmu tik ieinteresēts pievienoties aģentūrai, piemēram, jūsu.
