Cienījamais pieticīgais strādnieks!
Lielākajā daļā darba apstākļu jūsu darba atpazīšana ir komunikācija. Daži to pat varētu dēvēt par bragging, jā. Šis vārds bieži satur negatīvu pieskaņu - varbūt jūs piesaista prātā augstprātīgo bijušo klasesbiedru vai nepatīkamo līdzstrādnieku -, bet patiesībā ir efektīvs veids, kā lepoties ar savu darbu. Nepieciešama pozēšana.
Kad jūs darāt pareizi, tas liek jūsu uzmanības centrā un dod jums pelnīto atzinību.
Regulāri tikieties ar savu vadītāju
Ja jūs un jūsu vadītājs apspriež savu darbu tikai tad, kad ir pienācis laiks pārskatīt veiktspēju, tas jāmaina. Vismaz reizi divās nedēļās jums vajadzētu tikties ar viņu vai viņu - nevis apgrūtināt viņus ar sīkumiem, bet gan lai viņi apzinātos, ka esat vērtīgs komandas spēlētājs.
Pārbaudes, kas nav saistītas ar sniegumu, ir lieliska vieta, kur runāt par jūsu mazajiem laimestiem un visiem papildu centieniem, kas, jūsuprāt, jūsu priekšnieks nezina. Var būt lieki runāt par darbu janvāra svētdienā savā jūnija izrādes pārskatā, taču, pieminot dažas papildu stundas, kuras jūs ieliekat šajā nedēļā, kad regulāri tērzējat, varat iet tālu, lai krāsotu lielāku sava attēla attēlu. kopējā darbinieka vērtība.
Nodrošiniet (labo) kontekstu
Runāšana par jebkuru sasniegumu, nesniedzot atbilstošu kontekstu, ir recepte, kā izklausīties kā augstprātīgam parautam. Ir svarīgi pieminēt mērķi, uz kuru jūs tiecaties, un iemeslu, kāpēc jūsu centieni bija nepieciešami profesionāla lielīšanās laikā. Izdalīsim dažus atšķirīgus paziņojumus:
"Tā bija traka nedēļa, taču ziņojumu saņēmām savlaicīgi."
“Man bija jāvelk divi visi nēģeri, pārliecinoties, ka viss, kas nāk pa tavu ceļu, ir ideāls. Pēc dažiem galoniem kafijas un daudz sarkanās tintes es to izdarīju jūsu labā. ”
“Īsais termiņš noteikti izrādījās izaicinošs, taču visi centās to panākt. Es zinu, ka nav vietas kļūdām, tāpēc es pagājušo nakti pavadīju, vēlreiz visu pārbaudot, un tas viss izskatās labi. ”
Pirmais piemērs atspoguļo jūsu smago darbu. Jūsu priekšniekam nav norādes par jūsu piepūles veidu. Otrais ļoti intensīvi kalpo pašam un, domājams, nepiezemēsies labi. Trešais ir tieši piemērots! Tas izceļ darbu, kas tika veikts uzdevumā (ieskaitot noteiktā termiņā), vienlaikus īpaši norādot uz jūsu individuālo lomu tā izpildē. Jūs parādāt, nevis skaidri stāstāt, kur devāties augstāk un ārpus tā.
Dienas beigās fakts ir tāds, ka neviens nezina, cik smagi jūs strādājat blakus. Profesionālajiem panākumiem ir svarīgi, lai cilvēki, kas pieņem lēmumus par jūsu atalgojumu, titulu un atbildību, apzinātos jūsu rūpību un centību. Kļūstot par prāta mākslas lietpratēju, nekļūstot par braggart (skatiet, ko es tur izdarīju?), Ir cienīga prasme, kuru var uzlabot ar praksi. Un tā varētu būt tikai trūkstošā saite, kas jūsu priekšniekam nepieciešama, lai patiesi redzētu jūsu vērtību.
Šis raksts ir daļa no mūsu sērijas Uzdot ekspertu - sleja, kas paredzēta, lai palīdzētu jums risināt jūsu lielākās karjeras problēmas. Mūsu eksperti ar prieku atbild uz visiem jūsu aktuālajiem jautājumiem, un jūs varat tos iesniegt, rakstot mums pa e-pastu uz redaktoru (at) themuse (dot) com un tēmas rindā izmantojot Jautāt par uzticamu karjeras treneri.
Jūsu vēstule var tikt publicēta rakstā The Muse. Visas vēstules Uzdot ekspertam kļūst par Daily Muse, Inc īpašumu, un to garums, skaidrība un gramatiskā pareizība tiks rediģētas.
