Vai esat kādreiz dzirdējuši kāda darba ētiku, ko mēra pēc laika, ko viņa pavada birojā? "Viņa ir pirmā šeit no rīta un pēdējā naktī, " lepnā vadītāja varētu teikt par savu godājamo protežu.
Lai saglabātu uzstāšanos, daži darbinieki izmanto maratona dienas, ierodoties agri no rīta, pirms priekšnieks to dara, un paliek vēlu vakarā, neuzdrošinādamies aiziet pirms viņas. Bet viņi varētu pavadīt daudzas no šīm pagarinātajām stundām, skatoties kaķu videoklipus un atjauninot viņu Facebook plūsmas. Es domāju, ka mēs visi zinām, ka garas stundas nenozīmē, ka strādājat čaklāk, gudrāk vai produktīvāk.
Es domāju, protams, ja jūs noņemtu logrīkus no montāžas līnijām un saliktu tos kastēs, jums būs jāatrodas darba vietā, lai pabeigtu darbu. Bet montāžas līnijas koncertu ir maz un tālu starp. Mūsdienās vairāk nekā 80% darba devēju piedāvā elastīgas darba iespējas. Tā vietā, lai apgūtu ilgu stundu mākslu, jums jāapgūst arī elastīgas darba dzīves pārvaldīšanas māksla. Parasti noteiktos parametros, ja jūsu organizācija neizpilda stingru grafiku, jūs nosakāt, kad ienāksit un kad aiziesit. Jūs izlemjat par to, kam jānotiek galvenā darba laikā, un to, ko jūs varat darīt ārpus maksimālā laika.
Pat ja jūs, iespējams, nedarbojat parasto 9 līdz 5 darba dienu darba dienu, šeit ir sešas stratēģijas, kuras jāpatur prātā, plānojot savu darba dzīvi, panākot projektu pabeigšanu un cenšoties izjust patiesu darba un ģimenes dzīves līdzsvaru.
1. Pārzināt noteikumus
Pat elastīgā vidē jums var būt daži noteikumi. Varētu būt, ka jums tiek dota brīva vara, ierodoties un izejot. Vai arī var būt dažādi laika periodi, kad darba devējs sagaida, ka jūs ieradīsities, piemēram, no plkst. 8:30 līdz 10:00. Izmantojot šo scenāriju, jūs vēlaties izvairīties no ierindas saiešanas plkst. 10:15, ja visi pārējie ir norādījuši, ka ir pienākums sasniegt uzdevumu līdz 10. Kad jūs zināt noteikumus un tos ievērojat, jūsu darba ētika nekad tikt nopratināts.
2. Apņemieties neapstrīdamās lietas
Kad jūs nesācat un nepabeidzat savu dienu kā pulksteņa rādītāji, dažas cerības uz darbu var nebūt tik elastīgas. Ja jūsu menedžeris vēlas klātienes komandas sanāksmi trešdienās plkst. 11:00, ierakstiet to savā kalendārā un uzskatiet to par stingru apņemšanos. Ārsta tikšanās, kafijas tikšanās tīklā un zobu tīrīšana vienmēr ir jāplāno ap sarunu ceļiem.
3. Zini savus nodevumus
Viena no galvenajām iespējām ikdienas domēna pārvaldībā ir pārliecināšanās, ka zināt, ko un kad jūs sagaidāt. Pašplānošanas brīvības baudīšana ir vislabākā tad, ja esat pārliecināts, ka priekšnieks darbu veiks savlaicīgi, kā paredzēts. Pēc tam regulāri atjauniniet viņu un ievērojiet noteiktos termiņus (ja vien kaut kas ārpus jums neliedz to darīt). Tādā veidā jums nekad nevienam nebūs interesēties, ko jūs darāt, kad neesat redzami birojā.
4. Padomājiet par to, kad darāt savu labāko darbu
Brīnišķīga lieta par darba laika pielāgošanu ir tā, ka jūs varat izmantot laiku, kas jums ir visvairāk enerģijas, lai izdarītu savus svarīgākos, izaicinošākos darbus. Paveicot lietas, tās varēsit paveikt ātrāk un efektīvāk. Tātad, ja jūs esat agrs putns, jūs, iespējams, esat pirmais birojā, bet vairāk nekā gatavs to iesaiņot vēlā pēcpusdienā, kad esat gatavs atpūsties sporta zālē. Jūs (un jūsu pārvaldnieks) zināt, ka vēlāk pārbaudīsit savu e-pastu un atbildēsit uz visiem jautājumiem, kas nevar gaidīt līdz nākamajam rītam. Neatkarīgi no tā, vai esat agrs putns vai nakts pūce, ja jums ir iespēja, ieplānojiet savas darba dienas, lai izmantotu maksimālo enerģijas laiku.
5. Iegūstiet ritmu
Citiem komandas dalībniekiem, bez šaubām, būs jāzina, kad jūs ierodaties vai dodaties. Varbūt otrdienās esat agri un agri, un ceturtdienās jūs ieradīsities vēlāk nekā parasti, lai ierastos agrā rīta treniņā. Padariet to vieglu savai komandai un paziņojiet viņiem, kad viņi var sagaidīt, ka viņi nokritīs pie jūsu galda un tērzēs par jaunākais projekts. Ne katrai dienai jābūt tieši vienādai, bet tas palīdzēs jūsu komandai, ja viņi zina, kādi ir jūsu darba dienu modeļi.
6. Sargieties no rīta aizspriedumiem
Bendžamins Franklins slaveni teica: “Agri gulēt un agri celties padara cilvēku veselīgu, turīgu un gudru.” Izrādās, ka daudzi vadītāji arī tam tic!
Pārvaldot pats savu elastīgo grafiku, ņemiet vērā, ka vairums vadītāju
agrīnā rīta darbu saistīt ar produktīvākiem, apzinīgiem darbiniekiem. Protams, tas ir daudz vairāk uztveres nekā realitāte. Tomēr neatstājiet vietu kļūdām. Kad jūs neesat agrīnais putns, veiciet papildu pasākumus, lai pastāstītu savam priekšniekam par notiekošo, atjauniniet viņu par mērķiem un pārliecinieties, ka jūs abi esat saskaņoti ar saviem konkrētajiem nodevumiem. Nav nepieciešams, lai viņa veido stāstus, kamēr neesat redzeslokā.
Tik daudz lietu ir mainījušās uz labo pusi attiecībā uz darba vietām. Un viens no tiem ir elastība, izstrādājot savas dienas un nedēļas. Patiesībā jums ir daudz stundu, lai pārvaldītu ārpus darba laika. Un neelastīgs darba grafiks sniedz jums laimīgāku, veselīgāku līdzsvaru starp abiem. Atbilstoši plānojiet un vienmēr turiet cilvēkus redzeslokā. Izpildiet šos padomus un jūs strādāsit pareizo stundu skaitu, lai izvirzītu savu labāko karjeru uz priekšu.
