Jūs to atradāt - apraksts par atvērtu darbu, kas, jūsuprāt, būtu jums vislabāk piemērots. Jūs ātri noskenējat prasības.
Tik daudz gadu pieredze? Pārbaudiet. Prasme lietot šo noteikto programmatūru? Pārbaudiet. Spēcīgas vadības prasmes? Nu… uhhh.
Labi, tāpēc varbūt jums nekad faktiski nav uzdots vadīt vai vadīt komandu profesionālā vidē. “Nekādu lielu lietu!” Jūs sev sakāt: “Tā ir tikai viena no tām iemaņām, kuras es jebkurā gadījumā varu uzskaitīt - galu galā tieši tas ir jūsu dzīvesvietas pielāgošana!”
Nē tik ātri. Lai gan ir vilinoši aplūkot šīs mīlīgās prasmes kā brīvdomātājus, kurus varat iepļaukāt savā dokumentā, lai vienkārši ielīst tos nepatīkamos robotos, kuri skenē atslēgvārdus, faktiski tiem ir daudz lielāka nozīme. Un, tāpat kā viss pārējais darba pieteikšanās procesā, jums jābūt godīgam attiecībā uz to, kas jums pieder, un to, kur jums trūkst.
Tātad, ņemot vērā to, cik daudz viņi ņem vērā atlases procesu? Es tērzēju ar diviem ekspertiem, lai iegūtu informāciju par visu, ko jūs kādreiz esat domājis par šīm šķietami vispārīgajām prasībām.
Labi, kādas tieši ir maigās prasmes?
“Mīkstās prasmes ir tas, kā jūs funkcionējat darba vietā, piemēram, darbs komandā, sadarbība, laika vadība, radoša problēmu risināšana un komunikācija, ” skaidro Terēza Merilla, Muse karjeras trenere un LinkedIn mārketinga eksperte.
Lai to vēl vairāk vienkāršotu, jūs varat iedomāties savas smagās prasmes kā lietas, kuras ir viegli izteikt skaitļos - piemēram, zināmu pakāpi vai brīvu valodu svešvalodā. Tomēr mīkstas prasmes ir daudz grūtāk novērtēt, un tās ir daudz subjektīvākas.
“Turklāt daudzas smagas prasmes ir prasmes, kuras var iegūt formālā izglītībā un apmācībā, turpretī mīkstas prasmes nav obligāti jākoncentrē klasē un ir vai nu iekšēji attīstītas, vai balstītas uz pieredzi, ” piebilst Al Dea, menedžmenta konsultants, karjeras stratēģijas autors, un Muse karjeras treneris.
Cik svarīgas ir maigās prasmes?
Lai arī jums varētu rasties kārdinājums domāt par šīm maigām prasmēm kā formalitātēm, kuras darba devēji uzskaitījuši amata aprakstos tikai tāpēc, lai tām būtu pievienota likumība, tās patiešām ir svarīgas.
“Mīkstās prasmes var būt atšķirības darba meklējumos, ” saka Merilla, “Mēs zinām, ka darbam viskvalificētākais cilvēks to vienmēr nenolaiž. Kāpēc ir tā, ka? Bieži vien tāpēc, ka viņi nespēja efektīvi komunicēt - tā ir viegla prasme un nodibināt savienojumu ar citu mīkstu prasmi - ar īrēšanas vadītāju. ”
Padomājiet par to šādā veidā: ja jums nav darba veikšanai nepieciešamo tehnisko iespēju, iespējams, ka birojā esat iecienīts, taču faktiski darba veikšana jums būs pastāvīgs izaicinājums. Šīs monētas otrā pusē, ja jums ir tehniskās zināšanas (bet ne tikai prasmīgās prasmes), parasti jūs iegūsit ar lieliskām idejām, tomēr nespējot tās reāli komunicēt un īstenot.
Šī iemesla dēļ šīs iespējas, kuras ir grūtāk noteikt, vienmēr būtu jāuzskata par svarīgām. Bet, ņemot vērā iepriekš teikto, ir gadījumi, kad viņiem ir lielāks vai mazāks svars, pamatojoties uz lomu un to, kur atrodaties savā karjeras ceļā.
“Es teiktu, ka pastāv saistība starp mīksto prasmju nozīmi un to, cik liela daļa no jūsu darba ir vērsta uz iesaistīšanos un sadarbību ar citiem cilvēkiem, īpaši ar dažādām cilvēku grupām, ” Dea dalās, “es arī domāju, ka, jo augstāk jo vairāk jums būs jāizmanto savas maigās prasmes. ”
Kā jūs varat uzlabot savas prasmes?
Varat būt drošs, ka ir daudz taktisko lietu, ko varat darīt, lai paaugstinātu savas prasmes.
Ja jums, piemēram, jākļūst par komunikācijas prasmēm, mēģiniet apmeklēt klasi publiskajā runā, pieņemiet vairāk uzdevumu, kuru dēļ jums jāiet priekšā citiem, vai lūdziet tiešas atsauksmes un padomus no pazīstamiem cilvēkiem, kuri ir lieliski paziņojot savas idejas.
Papildus tam Dea iesaka koncentrēties uz to, lai labāk apzinātos.
“Es domāju, ka mīksto prasmju pamatā ir pašapziņas un empātijas izjūta, ” dalās Dea, “Pašapziņa palīdz jums saprast, kas jūs esat, kādas ir jūsu stiprās un vājās puses, un to, ko jūs nesat uz galda. Empātija palīdz saprast, kas tu esi attiecībā pret citiem apkārtējiem cilvēkiem. Tātad, ja jūs patiešām vēlaties ilgtermiņā attīstīt ārkārtas mīkstās prasmes, es sāktu strādāt, lai attīstītu pašapziņu un empātiju. ”
Tātad, vai jums joprojām vajadzētu pieteikties uz šo darbu?
Atgriezīsimies pie tās atvēršanas, kas jums izklausās ideāli. Jūs atzīmējat visas rūtiņas, izņemot šo nepatīkamo prasmi. Ko tev vajadzētu darīt? Vai jūs joprojām varat mest savu cepuri gredzenā?
Abi eksperti ir vienisprātis: absolūti! Kamēr jūs vēlaties pierādīt sevi citās jomās.
"Esmu ļoti pārliecināts par" izaugsmes domāšanas "ideju un to, ka laika gaitā jūs varat attīstīties un mācīties, " Dea saka: "Tāpēc es domāju, ka, ja jūs pavadāt laiku, lai pilnveidotu īpašas mīkstas prasmes, lai jūs varētu izcelties Šajā darbā jūs varat to panākt - pat ja jums šobrīd nav viss - jūsu esošās prasmju kopas citās jomās to kompensēs. Laika gaitā jūs kļūsit spēcīgāks tajās mīkstajās prasmēs, kurās jums nepieciešama attīstība. ”
“Gudri kandidāti pauž vēlmi attīstīt savas prasmes - mēs visi varam uzlabot savas komunikācijas prasmes - vienlaikus demonstrējot viņu tehniskās spējas, ” piebilst Merrils.
Cīnīsimies pret to, ka, meklējot darba meklēšanu, no jums tiek prasīts daudz, un būtu lieliski, ja iegūtu dažas prasmes par iesācēju, kuras jūs varētu iepļaukāt dzīves aprakstā, nedomājot par otru domu. Bet, spoilera trauksme: tas nav tas, kas mīkstas prasmes ir paredzētas. Jā, īrējot vadītājus, tiešām tiek nopietni apsvērtas arī jūsu mazāk kvantificējamās kompetences.
Labā ziņa ir tā, ka jūsu nedaudzās prasmes var uzlabot ar nedaudz laika un apņēmības no jūsu puses.
Tātad, tā vietā, lai mestos vārdos, piemēram, “vadība” vai “komunikācija”, uz jūsu iemaņu sadaļu un, sakrustojot ar pirkstiem, vairs nenāktu klajā, ieguldiet pūles, lai patiesi uzlabotu šo spēku. Galu galā jums būs daudz labāk!
