Nav noslēpums, ka atrašanās labajā pusē var būt svarīga jūsu priekšnieka labā. Viņa turpina saņemt jūsu algas, un kādreiz tā darbosies kā atsauce jums. Un labākajā gadījumā viņa arī būs tā, kas izvirzīs jūsu vārdu paaugstināšanai, atvērs jums durvis un darbosies kā mentors.
Tātad, tāpat kā jebkuras svarīgas biznesa attiecības, ir vērts pielikt nedaudz papildu pūles, lai pārliecinātos, ka darba attiecības ar priekšnieku ir stipras. Padomājiet par to, kā jūs izturaties pret savu priekšnieku, nevis kā pret to, kā jūs izturaties pret klientiem - jūs varētu būt pārsteigts, cik daudz šīm attiecībām ir kopīgs.
Jūsu priekšniekam ir darāms darbs, jāpilda projekti un jāizpilda intīmi - un viņa tevi nolīga, jo vēlas, lai tu viņai palīdzētu gūt panākumus. Tālāk ir parādīts, kā parādīt, ka esat uzticīgs, proaktīvs, atgriezies no darba tipa darbinieks un uz labu pusi nokļūt sava vadītāja labā.
1. Identificējiet problēmas un atrisiniet tās
Jūsu priekšniekam ir daudz uz sava šķīvja, un atbildība, iespējams, svārstās no biznesa attīstīšanas līdz esošo klientu apmierināšanai līdz budžeta līdzsvarošanai. Pievienojiet tam darbinieku vadību, kuriem ir dažādas personības un profesionāla motivācija - tas ne vienmēr ir viegls darbs.
Tāpēc meklējiet veidus, kā jūs varat atbrīvot dažus no viņas pienākumiem, pat ja tas neatbilst jūsu darba aprakstam. Tā vietā, lai gaidītu pasūtījumu pieņemšanu (jūsu priekšniekam, iespējams, pat nav laika nākt klajā ar to, kādam vajadzētu būt šiem rīkojumiem!), Esiet proaktīvs un jautājiet, kā jūs varat palīdzēt.
Vēl labāk, ierosiniet konkrētus projektus vai uzdevumus, kurus vēlaties uzņemties, piemēram, “Es zinu, ka jūs daudz laika esat veltījis mārketinga projektam. Vai ir kaut kas tāds, ko es varu novilkt no jūsu šķīvja? ”Tā var būt divkārša stratēģija, lai panāktu jūsu kāju slapšanu apgabalā, kas atrodas ārpus jūsu oficiālās lomas, kā arī lai izveidotu dažas jaunas prasmes.
2. Nelietojiet svīst mazos sīkumus
Pirmajos sākuma līmeņa darbos jūsu priekšnieks droši vien zina, ka esat pārāk kvalificēts veikt tādas darbības kā sapulču plānošana un kopiju veidošana. Patiesībā, iespējams, tieši tāpēc viņa tevi nolīga. Tāpēc, kad jums tiek lūgts darīt lietas, kas ne tikai “parāda visu jūsu potenciālu”, negrieziet degunu uz augšu. Jā, jūs varat (un vajadzētu!) Mēģināt uzņemties arī lielākus pienākumus, bet, kad jums tiek lūgts kaut ko darīt, pat ja tas ir mazs, tas nozīmē, ka tas ir jādara.
3. Pievērsiet uzmanību atsauksmēm
Kad jums tiek sniegtas atsauksmes pārskatā vai citādi, atcerieties, ka uztvere ir realitāte: lai arī kāds būtu jūsu vadītāja priekšstats par jūsu sniegumu, tas ir tas, kas jums jārisina. Piemēram, ja viņa piemin, ka esat kavējies vairākas reizes (kaut arī tas ir bijis tikai divas reizes! Līdz 10 minūtēm!), Neapstrīdiet faktus, vienkārši plānojiet ierasties katru dienu agri. Ja viņa to pieminēja, tas ir svarīgi viņai vai priekšniekam.
4. Piešķiriet viņai šaubu ieguvumu
Ja jūs kaitina tas, ka jūsu menedžeris veic trīs stundu pusdienas vai pavada vēl vienu otrdienas pēcpusdienu golfa laukumā, atpūtieties. Tā nav tava vieta, kur spriest. Šis laiks var būt labi pavadīts, lai uzturētu attiecības ar klientu vai izveidotu jaunu biznesa potenciālu. (Vai varbūt nē. Bet tādā gadījumā jūs patiešām neko nevarat darīt.)
Vissvarīgākais - nelieciet viņai sliktu muti saviem kolēģiem - jūs nedarāt sev labvēlības, un jūs, iespējams, tikai uzkurināsit negatīvās emocijas. Ja jūsu kolēģi sāk sūdzību pieņemšanu, varat līdzjūtīgi rīkoties ar viņu jautājumiem ("Dievs, man žēl to dzirdēt"), neiedziļinoties savās rindās. Atcerieties, ka jūsu vārdi vienmēr var atgriezties, lai jūs vajātu.
5. Neesiet iesūcējs
Viss, kas teica, jums nav jāver katru priekšnieku savam priekšniekam vai katru rītu jāuzliek viņas iecienītā latte uz sava galda, lai tiktu uz priekšu. Faktiski tas ir slikts veids, kā radīt uzticību. Tā vietā koncentrējieties uz to, ka esat uzticams, gudrs un čakls komandas loceklis. Tas ir tas, kas jums piešķirs vairāk punktu nekā jebkas cits, un tieši tie punkti, kuriem ir nozīme.
