Mēģinot samazināt sava CV garumu, lai ievērotu šo vienas lapas ierobežojumu, ir viegli vēlēties ievietot savu prasmju sadaļu kapāšanas blokā. Jums varētu rasties jautājums, kāpēc jūs to kādreiz iekļāvāt pirmajā vietā. Galu galā tas ir pilns ar informāciju, ko var iegūt no citām jūsu lietojumprogrammas daļām, vai ne?
Ne tik ātri! Pirms asis savas dzīves turpināšanas iemaņu sadaļas, lai iegūtu vairāk vietas, izlasiet, lai iegūtu pilnīgu priekšstatu par to, no kā atsakāties. Kad esat pārliecināts, ka to neizmantojat, uzziniet, kādas prasmes jums vajadzētu iekļaut atsākšanā, kā jāformatē speciāla iemaņu sadaļa un kas atstāj iespaidu (vai sarūgtina) īstus darbā pieņemšanas vadītājus.
Kāpēc jums ir nepieciešama prasmju sadaļa?
Svarīgi, lai jūsu CV būtu kodolīgi, ir ļaut personāla atlases darbiniekam vai personāla atlases vadītājam izdomāt vērtību, ko jūs varētu radīt uzņēmumam pēc ātras izmešanas. Paturot to prātā, sadaļai, kurā būtībā ir aprakstītas jūsu prasmes, ir liela jēga - pat ja tā notiek uz nelielas atlaišanas rēķina. Turklāt mazliet atkārtošanās varētu būt laba, ņemot vērā ierobežoto laika daudzumu, ko vervētāji parasti sniedz atsākšanai. (Kas jums atgādinās, ir apmēram sešas sekundes.)
Vēl viena darba pieteikuma procesa realitāte, uz kuru attiecas šī sadaļa, ir pretendentu izsekošanas sistēmu (ATS) visuresamība. Atslēgvārdu izsekošana ir viens no veidiem, kā ATS karodziņi tiek atsākti, lai tos tuvāk pārskatītu, un prasmju sadaļa, ērti lietojama, var kalpot kā papildu atslēgvārdu bloks.
Kopumā jūsu atsākšanas iemaņu sadaļa sniedz jūsu lietojumprogrammai jauku optimizāciju gan cilvēku, gan digitālās pārskatīšanas procesam.
Ko jūs varat iekļaut prasmju sadaļā?
Jūsu iemaņu atsākšanas sadaļa galvenokārt būtu jārezervē jūsu cietajām prasmēm. Domājiet programmēšanas valodas, biznesa vai dizaina programmatūru, analītiskās programmas, zināšanas par priekšmetu vai pat galdniecības prasmes - visu, ko var iemācīt, definēt un izmērīt.
Atslēgas vārdi ir svarīgi, bet tas nenozīmē, ka šeit vajadzētu piestūķēt katru pēdējo lietu. Īpašu uzmanību pievērsiet prasmēm, kuras ir būtiskas, bet kas ne vienmēr ir bijis jūsu ikdienas darba sastāvdaļa. Varbūt jūs apmeklējāt tiešsaistes kursu par to, kā izmantot InDesign vai patstāvīgi studējāt tīmekļa dizainu un HTML savai personīgajai vietnei. Šīs prasmes nebūs jūsu pieredzes sadaļā, kas nozīmē, ka prasmju sadaļa ir vienīgā iespēja, ko jūs varat izcelt.
Pretējā gadījumā jūsu prasmju sadaļai faktiski vajadzētu būt diezgan lielai. Ideālā gadījumā rūpīgi iepazīstoties ar jūsu pieredzes sadaļu, vajadzētu iepazīties ar visām savām mīkstajām un smagajām prasmēm. Iemaņu sadaļas pastāvēšanas iemesls ir tas, ka atsākšana tik reti tiek rūpīgi izlasīta. Tas ir tur, lai tiktu nokrejots. Nosedziet pamatus un dariet abus. Jūs nekad nezināt, kādu lasītāju jūs iegūsit.
Tikai brīdinājuma vārds: prasmju uzskaitīšana atsākot nozīmē, ka esat pārliecināts par savām spējām. Tāpēc atstājiet visu, pie kā jūs joprojām strādājat, vai nejūtieties ērti apmācīt kādu citu (piemēram, svešvalodas, par kurām jūs nerunājāt kopš vidusskolas).
Kādi ir grūti piemēru atsākšanas piemēri?
Viss atkarīgs no jūsu nozares un lomas. Niršana ar akvalangu ir smaga prasme, taču tā attiecas tikai uz ļoti specifiskiem darbiem. Atcerieties, ka vadītāju pieņemšana darbā pārskata jūsu atsākšanu, ņemot vērā jūsu pieteikto darbu, tāpēc saglabājiet savu prasmju sadaļu vismaz tangenciāli nozīmīgu, lai izvairītos no nobijušās “Kāpēc viņi pieteicās uz šo?” Reakcijas.
Šeit ir daži piemēri par konkrētām lomām, kuras jūs varētu pieteikties, un prasmēm, kuras varētu būt piemērotas uzskaitīšanai (balstoties uz reālās dzīves sabiedrisko attiecību piemēriem):
Finanšu analītiķis
S&P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (uzlabota Excel, PowerPoint) un Netsuite
Pilnas slodzes inženieris
Python, Tornado, Ruby, Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Node, React, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix
Produktu menedžeris
Administrators JD Edwards, Salesforce, Trello, Asana, ZenDesk, Jira, Confluence, Slack, sertificēts Scrum Master (pieredzējis Scrum, Kanban un Waterfall metodoloģijās)
Kontu izpilddirektors
Biznesa attīstība, digitālais mārketings, radošā attīstība, mārketinga plāni, budžeta plānošana, tirgus izpēte, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics un Salesforce
Produktu dizainers
Vizuālā dizaina / stiepļu ierāmēšanas rīki: Skice, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
Prototipēšanas rīki: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
Platformas pieredze: adaptīvs tīmeklis, vietējā mobilā iOS, Android, darbvirsmas Mac un personālais dators
Procesa metodikas un rīki: ADA atbilstības apmācība, stila rokasgrāmatas / modeļa bibliotēkas reaģēšanai, stāstu kartēšana, Google dizaina sprinta metode, Jira, Confluence, Asana, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics
Lai iegūtu precīzāku sarakstu ar jūsu konkrēto nozari, varat apskatīt O * NET - ASV Darba departamenta izstrādātu resursu, kas profesijas sadala pēc prasmēm, uzdevumiem un darbībām.
Kādi ir daži maigo prasmju piemēri, kurus es varētu izmantot savā CV?
Algotie vadītāji bieži uzskata, ka mīkstās prasmes (piemēram, darbs komandā, komunikācija, laika vadība un vadīšana) ir tikpat svarīgas kā smagas prasmes, ja ne vēl vairāk. Tomēr šīs prasmes bieži netiek iekļautas atsevišķā prasmju sadaļā, jo tās parasti ir nemateriālas un grūtāk novērtējamas. Kaut arī jūsu prasmes ir neticami svarīgas, tās ir labāk attēlotas (un ticamākas), ja jūs tām piešķirat kādu kontekstu. Citiem vārdiem sakot, pastāstiet stāstu.
Lai savā dzīves aprakstā iekļautu mīkstas prasmes, ielieciet tās savās lodēs. Īpaši efektīva ir pirmā vārda sastādīšana saistībā ar jūsu mīkstajām prasmēm.
Piemēram, tā vietā, lai atbalstītu ikgadēju korporatīvo atkāpšanos, jūs varētu rakstīt: “Sadarbojies četrās grupās, lai plānotu un atvieglotu ikgadēju korporatīvo atkāpšanos 200 darbiniekiem.” Kaut arī abas aizzīmes apraksta vienu un to pašu uzdevumu, tikai otrā rāda, ka tu esi komandas spēlētājs. Vietnes “Apmeklētās ikmēneša pārdošanas sanāksmes” vietā jūs varētu uzrakstīt “12 klientiem piedāvātas atziņas par produktu ikmēneša pārdošanas sanāksmēs”, lai parādītu spēcīgas komunikācijas prasmes.
Kādas prasmes man vispār nevajadzētu iekļaut?
Cilvēkiem, kuri novirza uz citu karjeru, tas var būt labs zīmola veidošanas solis - neiekļaut prasmes, kuras vairs nevēlaties izmantot, īpaši, ja tās nav būtiskas vai pēc būtības interesantas. Piemēram, ja jūs esat izpildvaras palīgs, kurš vēlas pāriet uz dažādības un iekļaušanas darbu, jūs, iespējams, nevēlaties uzskaitīt visus jums zināmos lidojumu rezervēšanas un kalendāra veidošanas rīkus. Ja jums šīs prasmes jāiekļauj savas pieredzes sadaļā, lai precīzi aprakstītu iepriekšējās lomas, tas ir labi, taču neatkārtojiet tās savā prasmju sadaļā.
Var arī nodot nedaudz acīmredzamas prasmes. Parasti jūsu CV nav jāievieto “Microsoft Word”, ja vien amata aprakstā nav īpaši norādīta šī prasme. Un izvairieties no visa, kas pilnīgi nav saistīts ar amatu, uz kuru pretendējat. Jūs varētu būt pārsteidzošs rokdarbnieks, taču tas, iespējams, neietilpst jūsu prasmju sadaļā, ja piesakāties par viesnīcu ķēdes sociālo mediju vadītāju. (Šāda veida vaļaspriekus vienmēr var iekļaut sadaļā “Intereses”.)
Kā es varu izdomāt pareizo prasmju kombināciju, kas jāiekļauj manā atsākumā par īpašu lomu?
Pārbaudiet atbildes taustiņu! Izdrukājiet interesējošās lomas darba aprakstu un paņemiet tajā atzīmi (vai nokopējiet un ielīmējiet to dokumentā un tur iezīmējiet), atzīmējot visas prasmes, kuras redzat sarakstā. Pēc tam nododiet šīs prasmes savam atsākumam. Piemēram, šeit ir darba apraksts ar norādītām pamatprasmēm:
E-pasta mārketinga vadītājs
Pienākumi
- Pārvaldiet e-pasta mārketinga stratēģiju un kalendāru
- Uzraugiet, analizējiet un ziņojiet par kampaņas veiktspēju
- Uzlabojiet kampaņas panākumus, izmantojot reklāmguvumu optimizāciju, A / B testēšanu, segmentēšanu un daudz ko citu
- Sadarbojieties ar dizaina un redakcijas komandām, lai visās platformās uzturētu konsekventu zīmolu un balsi
- Strādājiet daudzfunkcionāli ar pārdošanas, produktu, produktu mārketinga un datu komandām
Prasības
- 3 vai vairāk gadi e-pasta mārketingā
- Pieredze ar satura vadības sistēmām un e-pasta pakalpojumu sniedzējiem, piemēram, MailChimp vai Constant Contact
- Pieredze ar Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel un SEO plus
- Teicamas mutiskās un rakstiskās komunikācijas prasmes
- Komandas spēlētājs ar izteiktām starppersonu, attiecību veidošanas un ieinteresēto pušu vadības prasmēm
- Teicamas problēmu risināšanas un laika pārvaldības prasmes
Un šeit ir saraksts ar prasmēm, kuras jūs varētu iekļaut savu prasmju sadaļā, ja pieteiktos uz darbu:
Tas viss ir tikai no viena darba apraksta. Pat labāk - atrodiet dažus dažādus darba piedāvājumus atbilstoši veidam, kas jūs interesē. Tad sāciet meklēt kopīgas prasmes starp dažādiem sludinājumiem. Šīs ir prasmes, kuras noteikti vēlaties iegūt savā atsākumā. Ja jums tādu nav, tie var būt ceļvedis, lai noskaidrotu, kādas prasmes jums jāattīsta, lai iegūtu vēlamo darbu.
Kā vajadzētu formatēt prasmju sadaļu?
Cerams, ka šajā brīdī jūs esat pārliecinājis saglabāt savu prasmju sadaļu neskartu un, iespējams, pat pievienot pāris lietas, par kurām iepriekš nebijāt domājis. Bet kā jūs vislabāk varat parādīt visu šo svarīgo informāciju tādā veidā, kas nav tikai atslēgvārdu sajaukums? Tas varētu būt pareizi ATS, bet neviens cilvēks nevēlas to lasīt.
Ja jums ir garš prasmju saraksts, padomājiet par apakšpozīcijām kā skaistām lietām, kuru dēļ pat visnepaklausīgākie vārdu sajaukumi izskatās gludi un sakārtoti. Grupējiet savas prasmes pamatotās kategorijās, pēc tam katrai prasmju grupai nosauciet kaut ko piemērotu. Piemēram, ja jūs esat daudzvalodu, laba apakšpozīcija visām valodām, kuras runājat, nav pārsteidzoši: “Valodas”. Ja jūs esat dizaineris, kurš arī kodē, atzīmējiet sadaļas “Dizains” un “Tehniskais”. Sāciet katru kategoriju jaunā rindā ar apakšvirsrakstu treknrakstā saraksta sākumā. Tieši tā!
Ja jūsu prasmes aizpilda tikai vienu līdz divas rindas, varat mainīt sadaļu uz “Prasmes un intereses” vai “Prasmes un sertifikāti” un pievienot atbilstošas papildu apakšpozīcijas interesēm, sertifikātiem, balvām un tamlīdzīgi.
Kā tas patiesībā izskatās?
Šeit ir labu prasmju sadaļas piemērs kādam, kurš meklē darbu kā dizainers:
Vizuālais noformējums: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animate, Lightroom
3D modelēšana un 2D rasējums: Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Programmēšana: sienāzis, apstrāde, HTML, CSS
Intereses: Burāšana, skriešana, kooperatīvas galda spēles
Un šeit ir viens, kas nav tik labs:
Kā redzat, atšķirība ir saistīta ar attiecīgo prasmju iegūšanu un sadalīšanu atbilstošās apakšpozīcijās. Kaut arī šī sadaļa ir īsa, tajā joprojām jābūt viegli noapaļotai (jo neviens cilvēks otrajā piemērā to nepaveicīs līdz trešajai vai pat otrajai prasmju līnijai). Aizzīmes un apakšpozīcijas liek lasītājam sākt lasīt no jauna. Un kā prēmiju viņi lasītājam norāda, kādas plašas prasmes kandidātam ir.
Kur lappusei jāiet manai prasmju sadaļai?
Parasti prasmju sadaļa atrodas atsākuma apakšā. Tas ir domāts, lai atkārtotu vai apkopotu to, ko lasītājs uzzināja no jūsu pieredzes sadaļas. Tomēr ir arī daži izņēmumi.
Ja jūs esat karjeras mainītājs, piemēram, lēnām uzkrājot maiņai nepieciešamās prasmes, varētu būt jēga pārcelt šo sadaļu uz redzamāku vietu - iespējams, pat uz augšu. Savu prasmju uzskaitīšana pirms savas pieredzes sadaļas krāsos veidu, kā tiek pārskatīts viss jūsu darbs, un palīdzēs izstāstīt jūsu karjeras stāstu.
Ko īrēšanas vadītāji meklē manās atsākšanas prasmēs?
Noteiktām lomām kandidātam var nebūt īpašas iemaņas. Jūs nevarat būt balerīna, ja nezināt, kā dejot, protams, tāpat kā tad, ja nezināt HTML, jūs nesaņemsit priekšplāna izstrādātāja lomu. Tomēr kopumā pieņemšanas vadītāji, ar kuriem esmu runājis, skatās uz kopējo ainu. Viņi mēģina savienot punktus, un prasmes palīdz mazliet aizpildīt nepilnības.
Īrēšanas vadītāji mēģina apkopot stāstu par jums, tāpēc uzskaitiet prasmes, kas atbilst pieredzei, par kuru esat rakstījis savā CV. Vienam darbā pieņemšanas menedžerim, kuru pazīstu tehnoloģiju jomā, ir interesanti un ievērības cienīgi redzēt prasmes, kas ir sava veida ezotēriskas, bet tomēr būtiskas. Jo īpaši viņa uzmanību pievērš funkcionālās programmēšanas valodas. Viņam tas norāda, ka kandidāts ir ļoti ieinteresēts programmēšanā un, iespējams, aizgājis no tā, lai to apgūtu pats. Tas ir diezgan efektīvs veids, kā parādīt entuziasmu - uzskaitot sulīgu, saistītu, bet neskaidru prasmi.
Monica Orta, MIT Media Lab nomas vadītāja, saka, ka prasmju sadaļa dod viņai “izpratni par prasmju komplektu , kāds cilvēkam ir - tas ir vēl viens veids, kā aplūkot viņu pieredzi, un palīdz uzgleznot pilnīgāku attēlu”.
Kādas ir lielākās kļūdas, kuras es varu pieļaut, turpinot prasmes?
Tagad, kad esat sapratuši, kas jums jādara, šeit ir dažas kļūdas, no kurām vēlaties izvairīties:
- Pārāk zemas savas prasmes: Liela ir jūsu spēju pazemināšana. Nomas menedžeris finanšu nozarē man reiz teica, ka viņš to ienīst, kad cilvēki savā uzskaitījumā norāda prasmes un pēc tam iekavās pievieno vārdu “pamata”. Ja jums ir tikai pamata izpratne par kaut ko, tas, iespējams, neietilpst jūsu prasmju sadaļā. Vai arī, ja jūs vienkārši esat pieticīgs, varbūt nemaz neesiet.
- Jūsu prasmju pārspīlēšana: No otras puses, cits nomas vadītājs izmanto prasmju sadaļu, lai novērtētu, cik patiess kandidāts ir izturējies viņu pieteikumā. Ja kandidāts ir uzskaitījis 20 programmēšanas valodu virkni, bet ir veicis projektus tikai vienā, tas nav labs izskats. Parasti labs īkšķa noteikums ir iekļaut tikai tās prasmes, par kurām jums ir patīkami runāt intervijā.
- Prasmju slēpšana savas pieredzes sadaļā: Neuzņemieties, ka vervētāji vai darbā pieņemšanas vadītāji jūsu prasmes noteikti atradīs jūsu pieredzes sadaļas aizkulisēs. Ja jūs piesakāties vienai no tām lomām, kurā zināma prasme ir absolūti nepieciešama apsvēršanai, būtu milzīga kļūda to neuzskaitīt prasmju sadaļā, pat ja sīkāk iedziļināties citur. Šīm lomām lasītājs nav pārāk traks, ņemot nelielu saīsni un skenējot visu atsākumu iemaņu sadaļu, lai izdomātu, kuras no tām ir jāizvērtē saudzīgāk.
- Prasmju sadaļas izmantošana kā visspējīgais: nelietojiet prasmju sadaļu kā vienotu. Jūs patiešām vēlaties pieminēt, ka vienu reizi jūs bijāt papildinājums filmā vai fakts, ka esat noskrējis piecus maratonus, bet nelieciet to iemaņu sadaļā. Ja jūs tos iekļausit, šīs lietas atradīsies sadaļā “Papildu”, “Darbības” vai “Intereses”.
Tātad, jā, ar pareizajām prasmēm savā CV ir daudz. Un pazemīgo mazo prasmju sadaļa noteikti ir pelnījusi istabu, kurā tā atrodas.
