Ja daudzveidība un iekļaušanās darbā ir svarīga, jūs neesat viens. Vienā pētījumā atklājās, ka 47% tūkstošgadīgo cilvēku domā, ka ir svarīgi atrast daudzveidīgu un iekļaujošu darba vietu, un Z paaudze ienāks darbaspēkā kā valsts rasu un etniski daudzveidīgākā paaudze.
Tātad, kā jūs zināt, vai uzņēmums patiešām staigā, kad runa ir par daudzveidību? Tas prasa izpēti (atvainojiet!). Uzņēmuma vietne un darba sludinājumi ir lieliskas vietas, kur sākt. Vai vietnei ir paredzēta sadaļa par dažādību un iekļaušanu (D&I)? Vai darba sludinājumā tiek izmantota iekļaujoša valoda?
Bet tad jums vajadzēs rakt dziļāk. Piemēram, lai uzzinātu par uzņēmuma politiku attiecībā uz LGBTQ darbiniekiem, uzziniet, kā tas iekļaujas Cilvēktiesību kampaņas fonda vienlīdzības indeksā. Sazinieties ar cilvēkiem no jūsu tīkla, kuri tur strādā, un jautājiet, vai uzņēmuma darbinieku resursu grupas rada jēgpilnu vietu nepietiekami pārstāvētām kopienām. Sekojiet viņu sociālo mediju kanāliem, lai redzētu, vai viņi sūta ziņas par notikumiem un darbībām, kas atbilst iekļaušanai.
Un, ja jūs sākat nogurumu pētījumos, nepametiet tagad. Mēs esam izveidojuši šo sarakstu ar 20 uzņēmumiem, kas prioritāros izvirza dažādību un iekļaušanu. Vēl labāk? Viņi visi pieņem darbā.
1. Vietne Booking.com
Mūsu birojs
Vietnē Booking.com var paveikt daudz. Lietotāji var meklēt un rezervēt jebkura veida apmešanās vietu no vairāk nekā 28 miljoniem ierakstu vairāk nekā 130 000 galamērķos. Viņi var atrast jautras lietas, ko darīt, atrodoties tur. Pārvietošanās laikā - neatkarīgi no tā, vai braucat uz lidostu un no tās, vai ar riteņu komplektu, ko izpētīt - pieder arī Booking.com.
Booking.com ir patiesi globāls uzņēmums, kura birojos visā pasaulē strādā vairāk nekā 140 tautību pārstāvji. Eiropas tehnoloģiju vadītājs uzskata, ka daudzveidība ir viena no tās lielākajām priekšrocībām un veicina iekļaujošu kultūru, lai ikviens varētu ērti sadarboties. Palīdzēt saglabāt šo kultūru ir IDB komanda, kuras iekļaušanas semināros jau ir piedalījušies vairāk nekā 1000 darbinieku. IDB globālajam vadītājam Čakam Stefānam tas ir par cilvēkiem, kas ikdienā pārņem īpašumtiesības uz D&I, “Veiciet soli, lai izdarītu kaut ko pozitīvu. Uzdodiet jautājumus, mācieties no kolēģiem, kuriem ir atšķirīga pieredze nekā jums, aktivizējiet jaunas prasmes un cenšieties būt līderis iekļaušanā neatkarīgi no jūsu lomas. "
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Booking.com2. E * TIRDZNIECĪBA
Mūsu birojs
Vairāk nekā pirms 30 gadiem E * TRADE - finanšu pakalpojumu organizācija - kļuva par tiešsaistes brokeru nozares pionieri, izpildot pirmo reizi individuālā investora veikto tirdzniecību. Kopš tā laika uzņēmums turpina apstrīdēt konvencijas un izvirzīt klientus pirmajā vietā. Mūsdienās E * TRADE atbalsta visus ieguldītājus, izmantojot savu jaudīgo tehnoloģiju un profesionālo vadību.
Iekļaušanas garā E * TRADE iesaistās dažādos viedokļos, lai strukturētu projektu komandas un pārbaudītu idejas. Viņi svin, godina un izkopj iekļaušanas kultūru caur saviem vadītājiem un rīcību, kā arī ar darbinieku resursu grupām (ERG), kuras ir pārstāvētas birojos visā uzņēmumā. E * TIRDZNIECĪBĀ katram darbiniekam ir balss, un vadītāji aug, klausoties un novērtējot visas perspektīvas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas E * TIRDZNIECĪBĀ3. Jaunākā programmatūra
Mūsu birojs
Izmantojot Ultimate Software, cilvēki patiešām ir pirmajā vietā. Uzņēmums stingri tic komandas darbam, un tas mudina un uzticas saviem cilvēkiem sasniegt augstāku līmeni, uzzināt vairāk un dzīvot pēc sava potenciāla. Vadošais mākonis, kas nodrošina cilvēkkapitāla pārvaldības risinājumus, Ultimate godalgotā UltiPro piedāvā personāla, algu, talantu, kompensācijas, kā arī laika un darbaspēka pārvaldības risinājumus, kas ļauj cilvēkiem strādāt efektīvāk. Dibināta 1990. gadā, Ultimate komanda ir izaugusi līdz vairāk nekā 5000 cilvēkiem.
Iekļaušana ir viens no Ultimate Software pamatprincipiem. Tās galvenā amatpersona Vivian Maza saka: “Kopš pirmās dienas mēs esam rūpējušies par visiem saviem cilvēkiem neatkarīgi no viņu rases, reliģijas vai seksuālās orientācijas. Mēs esam apņēmušies visu cilvēku nostādīt pirmajā vietā vienmēr. ”Un uzņēmums strādā pie Kultūras liešanas - iniciatīvas, kuras mērķis ir saskarties ar organizācijas kultūras realitāti un novērtēt, kur šī kultūra varētu nonākt nākotnē. Godīgi novērtējot savu pašreizējo kultūru, nosakot kultūras “personāžus” un paziņojot redzējumu par ideālo kultūru, kurai tā vēlas būt nākotnē, Ultimate Software kalpo patiesi daudzveidīga un iekļaujoša darbaspēka veidnei.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas galīgajā programmatūrā4. Palo Alto tīkli
Mūsu birojs
Palo Alto Networks darbinieki uzvar cīņā pret kiberdrošības draudiem. Organizācija virza novatorisku profilakses redzējumu, kas atšķiras no jebkur citur - piespiež nozari un pasauli mainīt domāšanas veidu par aizsardzību. Ar kultūru, kas ietver autentiskumu, sadarbību un novatoriskus jauninājumus, Palo Alto Networks komanda neatšķiras no jebkuras citas pasaules, jo tā aizsargā digitālo dzīves veidu.
Palo Alto Networks ir apņēmies dažādot un iekļaut nevis tāpēc, ka tas ir populārs, bet tāpēc, ka tas ir pareizi darāms. Pašlaik uzņēmumā ir septiņas darbinieku tīkla grupas, kas nodarbojas ar iekļaujošas darba vides veidošanu un nozares maiņu ar dažādām perspektīvām. Palo Alto Networks iekļauj iekļaušanu un dažādību visā organizācijas darbavietā un darbaspēkā. Viņi veido iekļaujošāku un taisnīgāku vidi, kurā visi darbinieki var būt īsti paši un darīt labāko darbu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Palo Alto Networks5. Amerikas Subaru
Mūsu birojs
Ar vairāk nekā 600 mazumtirgotājiem visā Amerikas Savienotajās Valstīs Subaru of America ir viens no uzticamākajiem zīmoliem automobiļu rūpniecībā. Aprīkots ar unikālo SUBARU BOXER® motoru visiem modeļiem un lielākajai daļai simetriskās pilnpiedziņas, Subaru produktu līnija - slavena ar izturību, uzticamību, vilkmi un aktīvo drošību - ir viens no augstākajiem atpirkšanas-lojalitātes reitingiem ASV tirgū.
Uzņēmuma Subaru vērtība, kas nozīmē “Svinam visu zvaigznāju”, dažādība, taisnīgums un iekļaušana ir kultūras un Subaru mīlestības solījuma pamatā. Atšķirības tiek novērtētas un sniedz iespēju komandas locekļiem mācīties vienam no otra, dalīties ar unikālām perspektīvām un kopā stiprināties. Uzņēmums jau trešo gadu pēc kārtas ir sasniedzis 100% no Cilvēktiesību kampaņas (HRC) kvalitātes indeksa kā pierādījumu tam, ka biznesa prakse un lēmumu pieņemšana visā organizācijā ir balstīta uz to, ka citi vispirms tiek uzskatīti par cilvēkiem.
Skatiet viņu atvērtos darbus Subaru of America6. Pulte hipotēka
Mūsu birojs
Uzņēmuma Pulte Mortgage uzņēmuma kultūra ir koncentrēta uz galveno vērtību sistēmu, kas ietver Darīt labo lietu, Darbs kā vienota komanda un Smile Daily - lai tikai nosauktu dažus. Kopš 1972. gada viņi bauda attiecību veidošanu ar vairāk nekā pusmiljonu ģimeņu, palīdzot katrai no tām atrast savām vajadzībām atbilstošu hipotēku. Tas nozīmē arī to, ka viņi pieņem darbā un pieņem darbā darbiniekus, kuri ir nodomājuši kaut ko mainīt, lai būtu daļa no viņu Pulte ģimenes. Lai uzzinātu vairāk par mūsu mātesuzņēmumu, apskatiet mūsu PulteGroup lapu.
Pulte hipotēkā obligāti nepieciešama daudzveidība un iekļaušana. Lai arī tas sākas augšpusē, Pulte Mortgage vērtē un veicina sadarbīgu un iekļaujošu pieeju visos organizācijas līmeņos. Uzņēmuma mērķis ir svinēt katra indivīda aizraušanos, apņemšanos un jauninājumus, un viņi to uzskata par konkurences priekšrocību, kas ļauj sasniegt un pārsniegt biznesa mērķus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie hipotēkas Pulle7. ASV ŠODIEN TĪKLS
Mūsu birojs
ASV TODAY NETWORK ir viens no 20 labākajiem digitālajiem uzņēmumiem valstī ar lojālu lasītāju sekošanu, kuri novērtē uz faktiem balstītu žurnālistiku, apņemšanos kalpot vietējām kopienām un inovatīvu satura piegādi. ASV ŠODIENAS TĪKLS ne tikai saprot dažādus dzīves ceļus, bet arī svin tos. Viņi dod kopienām iespēju izveidot savienojumu, rīkoties un attīstīties. TĪKLS mērķis ir būt būtisks patērētājiem un tirgotājiem, kuri meklē jēgpilnus sakarus ar viņu kopienām. Un NETWORK daudzveidīgās balsis, pieredze un specialitātes ir ļoti svarīgas, lai to sasniegtu.
ASV TODAY NETWORK lepojas ar pārliecību, ka organizācijas struktūra atspoguļo apkārtējo kopienu demogrāfiju un perspektīvas. Cilvēki, kas strādā ASV TODAY NETWORK, novērtē, ka viņu pienākums ir stāstīt stāstus, kas atspoguļo Amerikas cilvēku darbības jomu un dažādību - šī apņemšanās nodrošināt taisnīgu atspoguļojumu plašsaziņas līdzekļos ir dziļi iesakņojusies kultūrā visās uzņēmuma jomās.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas ASV TODAY NETWORK8. Sinapses
Mūsu birojs
Synapse ir produktu attīstības konsultācijas, kuras mērķis ir virzīt inovācijas klientiem un ieviest vismodernākās ierīces, kas pozitīvi ietekmē patērētāju dzīvi. Synapse piedāvā gan zināšanas, gan pakalpojumus, kas nepieciešami, lai izstrādātu produktus, kas pārveido zīmolus un paātrina tehnoloģiju attīstību.
Sinapsē galvenais mērķis ir inovācijas, un viņi saprot, ka dažādība rada lielākas inovācijas. Līderība - nevēlas procesu nekādā veidā palēnināt - piešķir projektus, palīdz noteikt mērķus un pēc tam atkāpjas, lai ļautu indivīdiem gūt panākumus. Vadītāji vienmēr ir pieejami kā mentori visa veida atbalstam un iedrošinājumam.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas sinapsē9. Apstipriniet
Mūsu birojs
Kopš 2012. gada Affirm ir nolēmis mainīt uzskatu, ka bankas neuzmanās no saviem klientiem. Sniedzot cilvēkiem brīvību norēķināties par pirkumiem ar saviem noteikumiem - bez pārsteiguma maksām -, Affirm sniedz godīgus pakalpojumus, kurus atbalsta mūsdienu tehnoloģijas, unikālas kreditēšanas stratēģijas un elastīgi kredīta izmantošanas veidi tiešsaistē.
Viena no Affirm pamatvērtībām ir “Cilvēki nāk vispirms.” Uzņēmumam tas bieži ir nozīmējis lielus ieguldījumus dažādībā un iekļaušanas centienos, lai dažādu izcelsmi un etnisko piederību cilvēki sēdētu pie galda un labāk pārstāvētu apkalpotos klientus.
Skatiet viņu apstiprinātos darbus10. dzirdams
Mūsu birojs
Audible ir vadošais prēmiju līmeņa digitālā runātā audio satura radītājs un nodrošinātājs no audiogrāmatu izdevējiem, raidorganizācijām, izklaides darbiniekiem, kā arī žurnālu un laikrakstu izdevējiem. Audible piedāvā klientiem bagātīgu ieskatu un iedvesmas mērķi, lai uzlabotu viņu ikdienas dzīvi. Klausāmie darbinieki nāk no dažādām vidēm, taču viņus visus iedvesmo misija - atraisīt runātā vārda spēku. Uzņēmums ir apsēsts ar klientu cerību pārsniegšanu, kā arī ieguldījumiem savu darbinieku labklājībā. Audible komandas locekļiem šķiet, ka viņi ir izauguši gan personīgi, gan profesionāli, pateicoties iespējām, kuras viņiem ir nodrošinājis Audible. Izmantojot plašu afinitātes grupu spektru, iesaistīšanos sabiedrībā un sociālās ietekmes centienus, Audible darbiniekiem ir vairākas iespējas izpētīt savas intereses un būt daļai no spoža prāta daudzveidīgās grupas, kas motivē un iedvesmo viens otru caur stāstiem, kurus viņi atdzīvo.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie dzirdamās11. Lirika
Mūsu birojs
Uzņēmumā Lyric visu pieredzi nodrošina viņu patentētās tehnoloģijas, programmatūra un datu platforma. Pilnas pieredzes kopuma iegūšana - sākot ar iekšējo cenu noteikšanas algoritmu, kas nosaka tā komplektus, līdz visiem dizaina elementiem - nozīmē, ka viņiem ir daudz iespēju. Lyric meklē nekustamā īpašuma partnerus, produktu menedžerus, inženierus, datu zinātniekus, interjera dizainerus, dzīvesveida rakstītājus, vizuālos māksliniekus, viesmīlības speciālistus, mārketinga vadītājus, vervētājus, opšu speciālistus un daudz ko citu. Tikpat svarīgi kā nodrošināt viesus ar pārsteidzošu pieredzi, viņi arī nopietni rūpējas par savas komandas nodrošināšanu ar tikpat pārsteidzošu pieredzi un ieguvumiem: konkurētspējīgas algas, 401 (k), taisnīgums, neierobežots jūgvārpsts, visaptveroši ieguvumi veselības un labsajūtas uzlabošanai, izglītības budžets, fitness un tranzīta stipendijas, un vēl daudz vairāk.
Lyric viņi dažādību uztver nopietni. Tāpēc viņi aktīvi strādā, lai uzturētu iekļaujošu vidi, izmantojot pasākumus, mācības un citas D&I programmas.
Skatiet viņu atvērtos darbus lirikā12. Asana
Mūsu birojs
Asana ir vadošā platforma, kas palīdz komandām organizēt un vadīt visu savu darbu, sākot no maziem projektiem un beidzot ar stratēģiskām iniciatīvām. Asanā, kuras galvenā mītne atrodas Sanfrancisko, Kalifornijā, ir vairāk nekā 50 000 maksājošu organizāciju un miljoniem lietotāju 195 valstīs. Tādi klienti kā AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media un Zalando izmanto Asana, lai pārvaldītu visu, sākot no mārketinga kampaņām līdz produktu palaišanai un beidzot ar uzņēmuma mērķiem.
Asana apzināti izturas pret viņu kultūru, tāpat kā ar nodomu attiecībā uz viņu produktiem. Uzņēmums par prioritāru uzskata tādu cilvēku pieņemšanu darbā, kuri ir nepietiekami pārstāvēti tehnoloģiju jomā. Asanžu vada neliela, uz misiju orientētu personu komanda, kuru virza lielas idejas. Daudzpusīgo jomu eksperti, neticami augsta līmeņa komanda no visas sirds atbalsta izaugsmes jēdzienu aiz Asanas centienu produktiem. Darbinieki katra uzņēmuma izaicinājumu uzskata par iespēju kopīgi veidot mērķi, kļūt labākiem personīgi un profesionāli un mainīt iespējamo cilvēces kolektīvo rezultātu.
Skatiet viņu atvērtos darbus Asanā13. Macquarie grupa
Mūsu birojs
Macquarie ir globāla finanšu pakalpojumu grupa, kas klientiem sniedz aktīvu pārvaldību un finanses, banku, konsultāciju un riska, kā arī kapitāla risinājumus visiem parādiem, pašu kapitālam un precēm. Tā kā desmit gadu laikā ir uzkrāta kompetence nozarēs, kuras veido pasaules ekonomiku, Macquarie iegūst uzticību, nodrošinot rezultātus, kas atbilst viņu klientu, akcionāru un kopienu vajadzībām.
Katrā no Macquarie ofisiem visā pasaulē jūs atradīsit talantīgu indivīdu sajaukumu ar dažādām prasmēm un unikālām perspektīvām, kas ir kritiski svarīgs plašajam pakalpojumu klāstam, ko viņi sniedz visā pasaulē. Macquarie kultūra un darba vide mudina darbiniekus veidot sakarus, dalīties viedokļos un būt patiesajiem darbiniekiem darbā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Macquarie Group14. PVH
Mūsu birojs
Ar PVH vēsturi, kas aizsākusies vairāk nekā 135 gadu garumā, ir viens no visvairāk apbrīnotajiem modes un dzīvesveida uzņēmumiem pasaulē. PVH pilnvaro zīmolus, kas virza modi uz priekšu, ieskaitot ikoniskos CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner's, Olga un Geoffrey Beene zīmolus, kā arī digitāli orientētu True & Co. zīmolu. . Ar vairāk nekā 38 000 līdzstrādnieku PVH ir dziļi ieguldīts iekļaujošas vides nodrošināšanā, kur tiek novērtēts katrs indivīds. Pamatvērtības - aizraušanās, integritāte, individualitāte, partnerība un atbildība - atspoguļo to, kas ir PVH kā uzņēmums, virza uzņēmuma lēmumus un iedvesmo PVH komandas locekļus.
PVH ir I&D padomes, kas atbalsta viņu vēlmi būt izvēlētiem darba devējiem modes industrijā, piesaistot un noturot talantīgus cilvēkus no visdažādākajām fona un perspektīvām. PVH veicina godīgu talantu praksi, kurā nav aizspriedumu, palīdz biedriem uzzināt par I&D priekšrocībām un ar biznesa resursu grupu (BRG) starpniecību attīstīt daudzveidīgus nākotnes vadītājus. BRG ir brīvprātīgas, asociēto personu vadītas radniecības grupas, kuru mērķis ir veicināt iekļaušanu un attīstīt nākamos vadītājus biznesa mērķu atbalstam. Pašreizējie PVH BRG pārstāv sievietes, LGBTQ kopienu, afroamerikāņus un darba vecākus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē PVH15. Saules skrējiens
Mūsu birojs
Sunrun ir valsts vadošais mājas saules, akumulatoru un enerģijas pakalpojumu uzņēmums. Ar saules misijas radītu planētu Sunrun kopš 2007. gada ir vadījis nozari ar savu saules-kā-pakalpojuma modeli, nodrošinot tīru enerģiju mājsaimniecībām ar zemām izmaksām vai bez tām, un bieži ietaupot salīdzinājumā ar tradicionālo elektrību. . Sunrun's Brightbox mājas akumulatoru pakalpojums ar viedā invertora tehnoloģiju pārvalda mājsaimniecības saules enerģiju, akumulatoru uzglabāšanu un komunālo enerģiju. Uzņēmums projektē, instalē, finansē, apdrošina, uzrauga un uztur sistēmas, savukārt ģimenes saņem paredzamu cenu 20 vai vairāk gadus.
Kā sieviešu vadīta organizācija nozarē, kurā dominē vīrieši, Sunrun ļoti nopietni uztver pienākumu dot iespēju sievietēm padziļināt vadību un tehnoloģijas. Divas iekšējās grupas - Sunrun's Women Network un Women in Tech - uztur drošu vietu vienaudžu mentorēšanai un sieviešu talantu veidošanai, un uzņēmuma izpilddirektors rīko paneļdiskusijas vidusskolu meitenēm, lai viņus izglītotu par iespējām nozarē.
Skatiet viņu atvērtos darbus saulrietā16. Brīvības savstarpēja
Mūsu birojs
Kad cilvēki izjūt drošības sajūtu, viņi var brīvi atpūsties, riskēt un dzīvot pilnvērtīgi. Tāda ir sajūta, ka Liberty Mutual mērķis ir ienākt pasaulē katru dienu. Kopš 1912. gada Liberty Mutual ir pasaules līderis īpašuma un nelaimes gadījumu apdrošināšanā ar aizraušanos aizsargāt un saglabāt cilvēku dzīvības un sapņus vairāk nekā 30 valstīs - un tajā absolūti ietilpst arī tā darbinieki. Liberty Mutual 50 000 cilvēku globālo komandu veido unikāli domātāji, redzētāji un darītāji, kuriem patīk strādāt attīstītā uzņēmumā ar dziļu cilvēcības sajūtu un apņemšanos ievērot dažādību, iekļaušanu un filantropiju. Tas nozīmē, ka darbinieki spēj darīt to, kas viņiem patīk, un iet uz darbu, zinot, ka tas, ko viņi dara, ir patiesi svarīgs.
Liberty Mutual izpilddirektors Deivids Longs apņēmās ievērot dažādību, kad viņš parakstīja izpilddirektoru par dažādību un iekļaušanu ™, pievienojoties simtiem citu uzņēmumu visā valstī, kuru misija ir veicināt daudzveidīgu un iekļaujošu darbaspēku. Šī lejupejošā mentalitāte ir parādījusies visā organizācijā, jo, kad ir jāveido patiesa piederības sajūta, visiem ir jābūt iekšā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas savstarpējās brīvības17. Core Digital Media
Mūsu birojs
Core Digital Media ir nozares līderis tiešās atbildes reklāmā, kas dibināta 1999. gadā. CDM apvieno patentēto Performance Marketing platformu ar vismodernāko datu analīzes iespēju, lai optimizētu miljardiem tiešsaistes displeja, sociālo, mobilo un meklēšanas mārketinga iespaidu. miljoniem augstas kvalitātes klientu saviem klientiem. CDM ir uzticams partneris lielākajiem nosaukumiem finanšu pakalpojumu un izglītības nozarē.
Core Digital Media darbinieki uztver darbu un spēlē ļoti nopietni - pastāvīgi izaicina viens otru pārspēt, tomēr ikdienas mirkļos vienlaikus atrod labu humoru. Viņiem ir kalendārs ar D&I pasākumiem, kā arī ir ikmēneša D&I svinības.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas digitālajos plašsaziņas līdzekļos18. Pārbaudiet
Mūsu birojs
Checkr mērķis ir veidot godīgāku nākotni, uzlabojot izpratni par pagātni. Tāpēc uzņēmums nodrošina mūsdienīgas un atbilstošas fona pārbaudes globāliem uzņēmumiem un jaundibinātiem uzņēmumiem, filantropiski koncentrējoties uz to, lai palīdzētu personām ar iepriekšēju kriminālo vēsturi veikt otro sākumu ar algotu darbu. Līdz šim vairāk nekā 3000 uzņēmumu uzticas Checkr viņu fona ekrāniem.
Checkr tika dibināts, reaģējot uz izpratni par diskrimināciju, kas izplatīta iepriekšējās darbības pārbaudīšanas nozarē. Checkr mērķis ir novērst aizspriedumus fona ziņojumos, īpaši attiecībā uz personām ar kriminālu vēsturi. Sākot ar produktu funkcijām, kas izveidotas, lai palīdzētu kandidātiem nodrošināt godīgas iespējas nodarbinātības jomā, līdz paša Checkr bezpeļņas iniciatīvām, kuras vada Bounce Back to Work, šī kompānija uzskata, ka cilvēka pagātnei nevajadzētu liegt viņiem iespēju no spožas nākotnes.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Checkr19. Kursra
Mūsu birojs
Coursera ir uz izglītību orientēts tehnoloģiju uzņēmums, kas ļauj izglītojamajiem, uzņēmumiem un kopienām viegli apgūt zināšanas un prasmes, kas vajadzīgas, lai gūtu panākumus 21. gadsimtā. Tas miljoniem cilvēku visā pasaulē nodrošina piekļuvi augstākās kvalitātes kursiem, specialitātēm un grādiem no 170 labākajām universitātēm un vadošajiem uzņēmumiem pasaulē.
Kopš 2017. gada Coursera darbinieku resursu grupa sievietēm rīko ikmēneša pusdienas un mācības. Šī sieviešu grupa, kurā ir daudz vīriešu atbalstītāju un dalībnieku, piedāvā brīvprātīgo vadītus semināru pasākumus, kuros klātesošie var uzzināt par svarīgiem jautājumiem, piemēram, sarunām, vadību, karjeras attīstību un pamatvērtību atklāšanu. Arī Coursera komandas locekļi ir izveidojuši Hola Coursera, resursu grupu Latinx darbiniekiem, un Queersera, vienu LGBT darbiniekiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Kursā20. Eventbrite
Mūsu birojs
Eventbrite ir globāla biļešu pārdošanas un pasākumu tehnoloģiju platforma, kas pasākumu veidotājiem nodrošina rīkus un resursus, kas nemanāmi plāno, reklamē un rada dzīvu pieredzi visā pasaulē. Eventbrite jaudīgā platforma, kurai var piekļūt tiešsaistē vai izmantojot mobilo lietotni, var mainīties no pamata reģistrācijas un biļešu iegādes līdz pilnībā aprīkotajai notikumu pārvaldības platformai. Klientu skaitā ir jaunporta folkloras un džeza festivāli, Pitchfork mūzikas festivāls un Wanderlust, kā arī labākās vietas un veicinātāji, piemēram, Brooklyn Bowl un The Troubadour. Eventbrite, kuru 2006. gadā uzsāka Jūlija Hartsa, Kevins Hartzs un Renārs Visage, tagad ir vairāk nekā 1000 darbinieku 14 birojos visā pasaulē. Uzziniet vairāk www.eventbrite.com.
Daudzveidība ir Eventbrite iztēles kultūras detaļas, un līdzdibinātājs un prezidente Jūlija Hartca vēlas papildināt tās krāsaino modeli. Viņa uzskata, ka Eventbrite ir raibs sega ar vītni kopā ar “padariet to notikt garu”, patieso graudu un spēju pārvarēt neskaidrības un risināt izaicinājumus. Pateicoties sadarbībai, caurspīdīgumam un zinātkārei, Britelings dabiski mirdz, ietekmējot dzīvi, sniedzot neticamu, visa veida pieredzi.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Eventbrite
