Spoki ir īsti. Viņi izskatās pēc Casper vai Moaning Myrtle un vairāk atgādina romantiskas intereses, kuras pazūd bez zvana vai teksta. Vai arī kontekstā ar to, ka tas ir raksts par karjeras platformu, viņi izskatās kā darba devēji, kuri sūta darbus un nekad neatbild uz jūsu pieteikumu.
Arvien biežāk tie izskatās kā pretendenti, kuri pēkšņi pārtrauc reaģēt uz vervētāju vai pieņem darbā menedžeri intervijas procesa vidū vai pat pēc tam, kad ir pieņēmuši piedāvājumu.
“Kandidāti piekrīt darba intervijām un nespēj parādīties, nekad nesaka vairāk. Daži pieņem darbus, tikai tāpēc, lai tie netiktu parādīti pirmajā darba dienā, protams, nav norādīts iemesls, ”raksta Čips Cutters LinkedIn rakstā par spoku veidošanu.
Ja jūs šobrīd meklējat darbu, šī ideja, iespējams, jums nav iedomājama.
Bet attēls šāds: jūs dzirdat intervijas par vairākām lomām, iespējams, pat iepērkaties vairākos piedāvājumos. Jūs esat pasaules virsotnē! Un braukšana pa darba tirgus viļņiem, kas pašlaik ir jūsu labā (ja atrodaties noteiktās nozarēs) laikā, kad bezdarbs ir sasniedzis rekordzemo līmeni.
Ir laba sajūta būt pieprasītam, vai ne? Jums tagad ir iespējas, tāpēc nav nekāds lielais darījums, ja jūs metaties malā, vai ne? Nepareizi. Cik pamatots, kā jūs varat justies, ņemot vērā to, cik slikti jūs agrāk izturējāties pret kandidātu, tas jūs tikai sāpinās.
“Atbildi sūtīt vienmēr ir jūsu interesēs, ” saka Laurents Roberts, Talantu iegūšanas muzeja direktors. “Mēs pētām kandidātus tikpat daudz, cik jūs pēta iespējas. Ne visiem būs taisnība, ”viņa saka. "Tas nav personiski, bet tajā pašā laikā tam vajadzētu būt arī cilvēkam."
Tātad, viņa paskaidro, vai cilvēki pieklājīgi ļauj viņiem to informēt. “Jo tālāk jūs ejat” nomas procesā un tāpēc jo vairāk laika un ieguldījumu ir ieguldījušas abas puses - “jo sliktāk ir tad, ja jūs pazūdit, ” saka Roberts. Ja jūs spokstat, sekas var sekot jums jūsu karjerā. Jūs nekad nezināt, vai pēc dažiem gadiem vēlēsities pieteikties šajā uzņēmumā vēlreiz, vai pat, ja nē, tad kur strādnieks vai darbā pieņemšanas vadītājs beigs darboties.
Kas man jādara, ja vēlos pirms piedāvājuma atteikties?
Labā ziņa ir tā, ka, ja pirms piedāvājuma saņemšanas vēlaties pamest nomas procesu, gandrīz vienmēr varat no tā izvairīties. Jums būs nepieciešamas tikai piecas minūtes, lai uzrakstītu e-pastu, kurā tilti paliks neapdeguši.
Būtībā jūs vēlaties, lai viena rindiņa pateiktos cilvēkam, viena rindiņa teiktu, ka aizejat, un paskaidrotu, kāpēc (nevajag kļūt pārāk konkrētai, ja nevēlaties), un viena pēdējā rindiņa atstāj durvis atvērtas nākotne.
E-pasta veidne
Dārgs,
Liels paldies par man doto iespēju man padomāt un par laiku, lai mani iepazītu. Esmu sapratusi, ka šī konkrētā iespēja man šobrīd nav piemērota, un esmu nolēmis meklēt citu virzienu. Tomēr es ceru, ka mēs varēsim uzturēt kontaktus un ka nākotnē mums varētu būt iespēja strādāt kopā.
Ar cieņu
Kas vēl jāpievieno?
Varat pievienot vēl vienu rindu par kaut ko, kas jums patika uzņēmumā vai komandā. Padomājiet: tas bija iedvesmojoši redzēt, kā jūs vadāt savu komandu / savu redzējumu.
Un jūs varat uzzināt konkrētāk ar argumentāciju, it īpaši, ja rakstāt personāla atlases speciālistam, kurš, iespējams, varētu atrast jums piemērotāku variantu. Piemēram, jūs varētu teikt: Esmu izdarījis dažus dvēseles meklējumus un veltījis laiku, lai par to domātu, un esmu sapratis, ka karjera man nav paredzēta. Tas, kas mani patiešām motivē, ir, un es vēlētos koncentrēt savus meklējumus šajā virzienā. Es ceru, ka tu mani atcerēsi.
Vai arī, ja jūs esat kombains, kurš piesakās uz individuāla līdzdalībnieka lomu, jūs varētu atgriezties pēc intervijas un pateikt: Esmu sapratis, ka tas, ko es patiešām mīlu, ir cilvēku vadība.
Varat to saglabāt vienā e-pastā ar savu galveno kontaktpersonu, kurš pēc tam var izlemt, kā dalīties ar jaunumiem. Ja jutāt īpašu savienojumu vai vēlaties pārliecināties par kontaktu ar jebkuru citu, kuru satikāt, varat nosūtīt viņiem līdzīgu piezīmi atsevišķi. Jūs, iespējams, vēlēsities tikai pievienot rindiņu par kaut ko tādu, par kuru runājāt, kad runājāt - tā, kā jūs vēlētos saņemt pateicības piezīmi.
Kad un kāpēc man vajadzētu sūtīt e-pastu?
Delaveras Universitātes Lernera karjeras pakalpojumu centra direktore Džila Pante uzsver, ka laika noteikšanai ir izšķiroša nozīme. Tiklīdz jūs droši zināt, ka vēlaties pamest mācību priekšmetu, dariet to. Dodiet otrai pusei pēc iespējas vairāk laika, lai sazinātos ar citiem kandidātiem, vai aizpildiet intervijas vietu, kas jums vairs nebūs nepieciešama.
Ja jūs sazinātos un izmantotu iespēju stiprināt savus sakarus, tas ilgtermiņā varētu jums palīdzēt. Es to nevaru pietiekami uzsvērt: jūs nekad neuzzināsit, kad jums vajadzēs vēlreiz sazināties ar šo personu vai uzņēmumu.
“Kad mēs piedāvājam darba iespēju vai stažēšanās iespēju un kāds neierodas, es atceros šo studentu un tāpat arī visi, kas ir komandā, ” Pante stāsta par savu pieredzi darbā pieņemšanas jomā. "Es mēdzu nedot otrās iespējas."
Kas man jādara, ja es jau saņēmu piedāvājumu?
Viena lieta ir noraidīt piedāvājumu logā, kas jums tiek dots, lai to apsvērtu (un, ja tāda ir jūsu situācija, varat to graciozi un bez dedzinošiem tiltiem noraidīt, pat ja kāds jums iedeva “ieeju” vai jūs varētu vēlēties to pašu) darbs nākotnē).
Bet saskaņā ar LinkedIn parādības segumu tas ne vienmēr apstājas. Daži kandidāti faktiski pieņem piedāvājumus un nespēj parādīties pirmajā dienā. Šis varētu būt piemērots brīdis, lai atcerētos Roberta teikto. Jo tālāk jūs atrodaties procesā, jo sliktāk ir pazust. Tā kā aizturēšana pēc jūsu piedāvājuma ir vissliktākā situācija, kurā jūs varētu nonākt.
Šajā gadījumā nav viegli rīkoties. Neatkarīgi no tā, vai ir radusies cita iespēja vai kaut kas ir noticis jūsu personīgajā dzīvē, “tas būs ļoti neveikli, ” saka Pante. “Pieņemot šo lēmumu, jums ir jāuzņemas vissliktākais. Jūs varētu sadedzināt tiltu. ”
Viens cilvēks atbalstīja dienu pirms tam, kad bija paredzēts sākt, lai izmantotu citu iespēju. Diemžēl viņam izrādījās, ka viņa abi kontakti bija labākie draugi. Kad viens sāka vēdināt otru un kļuva skaidrs, ka viņi bija darījušies ar vienu un to pašu personu, otrais uzņēmums atteicās no tā piedāvājuma. Viņam vispār nebija darba. Tas ir ārkārtējs piemērs, viņa saka, bet jums ir jābūt gatavam iespējamām sekām.
Ko es patiesībā varu pateikt?
Tomēr, ja esat to nopietni pārdomājis un nolēmis atjaunot piedāvājumu, joprojām ir labāk kaut ko teikt, nevis spodrināt. Un Pante mudina neslēpties aiz e-pasta, bet gan izaicināt sevi un paņemt tālruni (bet tomēr sekojiet līdzi e-pasta ziņojumam, kurā norādīti tie paši punkti).
Viņa iesaka izmantot tiešo un atvainojošo valodu. Izmēģiniet: es zinu, ka esmu gatavs sākt darbu. Diemžēl man tagad nāksies atteikties no darba personisku lietu dēļ / tāpēc, ka esmu pieņēmis citu amatu citur. Es pilnībā saprotu, kāda situācija jūs nostāda, bet es gribēju jums paziņot uzreiz, tiklīdz es pieņēmu lēmumu. Liels paldies par šo brīnišķīgo iespēju.
Vienkārši paturiet prātā, ka jūs ievietojat viņus grūtā vietā, un viņi, iespējams, to neuztvers labi.
“Ja jūs izjaucat nepareizu cilvēku un šī persona ir ļoti labi savienota, ” saka Pante, viņi, iespējams, par to runās. “Šāda veida pielīp pie tevis, ” viņa piebilst. “Ilgtermiņā tas var ietekmēt jūsu zīmolu un reputāciju, it īpaši, ja jūs to darāt vairākas reizes. Tā ir ļoti maza pasaule, it īpaši, ja koncentrējaties noteiktā vietā un nozarē; visi zina visus. ”
Īsāk sakot, jūs noteikti ienīstat, lai jūs spoksētu datumi vai darba devēji. Tāpēc nevajag viņus rēgt. Tas ir tik vienkārši (kā arī ātrs e-pasts).
