Jūs esat iekšā! Jūs saņēmāt darbu - šajā ekonomikā nav neviena noplicināta varoņa - un tagad jūs esat gatavs sākt pārcelties korporatīvajā pasaulē. Kas tad tālāk?
Atbilde: iekšējie tīkli. Jūs varētu domāt, ka tīkla izveidošana apstājas, tiklīdz esat ieņēmis pozīciju, bet patiesība ir tāda, ka jūsu panākumiem un izaugsmei uzņēmumā ir svarīgi sekot līdzi procesam. Jūs vēlēsities iepazīt savus kolēģus, uzzināt, kādas iespējas pastāv, un reklamēt sevi kā komandas spēlētāju un vadītāju jūsu organizācijā.
Šeit ir daži veidi, kā izveidot un izmantot uzņēmuma iekšējo tīklu, lai uzlabotu savu reputāciju - un varbūt pat nolaist šo nākamo pozīciju.
1. Sajaukties ar citiem
Jo vairāk cilvēku jūs pazīstat birojā, jo lielāka iespēja, ka, atverot kādu amatu, jūs nonāksit kāda cilvēka mēles galā. Un vēl svarīgāk, jo vairāk jūs uzzināsit par dažādiem pieejamajiem departamentiem, amatiem un karjeras ceļiem. Tikšanās ar cilvēkiem visā organizācijā un iepazīšanās ar viņu darbu iepazīstinās jūs ar lomām, kuras, iespējams, nezināt, vai pamudinās jūs pievērsties tām, par kurām jūs zinājāt.
Tāpēc izlieciet sevi ārā un socializējieties ar kolēģiem. Iepazīstiet pārējos palīgus un domubiedrus birojā. Palūdziet kolēģus pusdienot un parādieties uzņēmuma laimīgajā stundā - un, ja tāda vēl nav, uzņemieties iniciatīvu un organizējiet to pats!
2. Atrodiet mentoru
Jūs varat daudz uzzināt par savu karjeru, atklāti sarunājoties ar cilvēkiem, kuri kādreiz bija jūsu kurpēs. Mentors var piedāvāt vērtīgus padomus un ieskatu par jūsu uzņēmumu, tā piedāvātajām iespējām un to, kā varētu ietilpt jūsu mērķi. Un kā piemaksa tas ir vēl vienas attiecības, kas var noderēt, kad parādās darba piedāvājums.
Ja jūsu uzņēmumā ir darbaudzināšanas programma (to dara lielākā daļa lielu korporāciju), reģistrējieties! Un ja nē, atrodiet pats savu mentoru. Palūdziet kādam (nevis jūsu vadītājam) ieturēt pusdienas, lai izvēlētos viņas smadzenes, un turpiniet veidot šīs attiecības.
3. Izmantojiet starpnodaļu projektu priekšrocības
Tie ne vienmēr ir jautri. Patiesībā tie varētu šķist kā pierakstīšanās uz papildu darbu vai uzmanības novēršanas slodzi. Bet gluži pretēji, izmantojot jebkuru iespēju, kas jums jāstrādā ārpus sava amata, palīdzēs jums kļūt pazīstamam un savienotam visā jūsu uzņēmumā.
Vai jūsu departamentam ir jānosūta pārstāvis uz konferenci, uz kuru neviens cits nevēlas apmeklēt? Brīvprātīgais! Vai kādam katru piektdienas rītu mārketinga komandai jāuzrāda pārdošanas dati? Tas esi tu! Seansa laika pavadīšana kopā ar citām nodaļām ir vēl viens lielisks veids, kā iegūt ekspozīciju plašākai kolēģu grupai, kā arī iegūt pieredzi lomās, kas nav jūsu pašu - tās abas noderēs jums, ja vēlaties pārvietoties.
4. Apmeklēt uzņēmuma izbraukumus un programmas
Daudzi biroji sponsorē 5K sacensības vai organizē brīvprātīgo projektus sabiedrībā. Mana uzņēmuma HR nodaļa pat mēnesī rīko grāmatu grupu. Un pat ja šīs aktivitātes patiesībā nav jūsu lieta - dariet tās jebkurā gadījumā. Viņi ir ne tikai lielisks veids, kā satikt citus cilvēkus uzņēmumā, bet arī lieliska iespēja pierādīt jūsu vērtību.
Meklējiet arī iespējas demonstrēt prasmes, kuras jums nav iespēju parādīt pašreizējā amatā. Vajadzīga vieta, kur pierādīt sevi kā vadītāju? Piedāvājiet palīdzēt koordinēt ikgadējo vasaras labdarības pastaigu. Vai arī, ja vēlaties parādīt savas kā pārstāves spējas, brīvprātīgi iepazīstiniet ar viesošanos koledžas studentu grupās.
5. Neaizmirstiet savu vadītāju
Lai gan ir svarīgi paplašināt savu tīkla un biroju pieredzi, jums arī ir jātur vaļā saruna ar savu vadītāju - viņa joprojām ir tā, kas paraksta jūsu snieguma pārskatus! Ik pēc pāris mēnešiem lūdziet tikšanos, lai pārrunātu jūsu darba rezultātus, karjeras mērķus un to, kā jūs varētu uzņemties jaunus pienākumus pašreizējā amatā. Ja jūsu priekšnieks jūs novērtēs (un viņai to vajadzētu!), Viņa redzēs jūsu ambīcijas kā uzņēmuma vērtību, un viņa novērtēs arī jūsu izaugsmi.
