Šeit, The Muse, mēs zinām, ka nav labāka veida, kā izprast sava darba devēja firmas zīmi, nekā redzēt labāko darbības praksi.
Jums veicas, jo tieši to dara mūsu darba devēju Spotlight sērija. Mēs piedāvājam visa veida noderīgus padomus un ieskatu no uzņēmumiem, kas pilnībā grauj savus darba devēju zīmolus, lai jūs varētu mācīties no viņu panākumiem.
Šomēnes mēs sazinājāmies ar Brendonu Linnu, Accolade Talent & Development programmu vadītāju, lai uzzinātu, kā uzņēmums ir veicinājis darba devēja zīmolu, kas piesaista talantus, vienmēr paliekot uzticīgiem viņu kultūras vērtībām.
Kā jūs atradāt savu pašreizējo lomu? Vai tas atbilst jūsu pieredzei (koledža vai iepriekšējā darba pieredze)?
Tāpat kā daudzi cilvēki, es aktīvi nemeklēju (bet vai vairs nav tādas lietas kā pasīvs kandidāts ar pareizo mārketingu?). Drīzāk ar mani sazinājās viens no mūsu vervētājiem. Stāsts par mūsu uzņēmumu un unikālo misiju bija pārāk pārliecinošs, lai to neizpētītu.
Interesanti, ka es studēju rakstīšanu un komunikāciju koledžā un faktiski veica praksi Holivudā, Kalifornijā, lai koncentrētos uz scenāriju veidošanu. Kurš būtu domājis, ka šāda uzmanība stāstu stāstīšanai un auditorijai tik labi pārvērtīsies darba devēja firmas zīmēšanā? Sanāk divas skaistas pasaules.
Accolade misija ir no jauna izgudrot veselības aprūpi un padarīt personalizēto aizstāvību visu pieredzi cilvēcīgāku. Kā jūs pastāstāt šo stāstu ar sava darba devēja zīmolu?
Pirmkārt un galvenokārt, mums ir liela priekšrocība, ja esam izveidojuši īpaši oriģinālu un unikālu vērtību paziņojumu kopumu (ko mēs saucam par mūsu kultūras stūrakmeņiem). Tas virza visu, sākot no iznomāšanas līdz atzīšanai un beidzot ar darbības pārvaldību. Mēs to izmantojam kā izejas punktu mūsu aktīviem un kampaņām (videoklipiem, fotoattēliem, emuāriem, domu kopumiem utt.), Lai nodrošinātu, ka viss saistās ar šiem pīlāriem motīvu un vārdu izvēles veidā.
Mans padoms ikvienam, kas to lasa, ir nodrošināt, lai jūs līdzautorētu savas patiesās kultūras vērtības (kas jūs esat un kas vēlaties būt, kā arī to, kas jūs neesat un kas nevēlaties būt), ļaujiet jums ļaut kas virza jūsu talanta un darba devēja zīmolu, nevis otrādi.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/770/employer-spotlight-brandon-linn-importance-accolades-cultural-values.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Kā jūs sadarbojaties ar mārketingu, lai pārliecinātos, ka Accolade korporatīvais zīmols un talanta zīmols ir saskaņoti?</h2>
<p>Mārketings dod mums iespēju eksperimentēt ar dizainparaugiem un kampaņām. Viņi ieklausās mūsu vajadzībās un pēc tam pārliecinās, ka ir pieskaņota un holistiska balss un stils, kas visas lietas Accolade saista vienā konsekventā stāstā.</p>
<p>Mūsu grupas arī vienojas, ka kandidāti un klienti izmanto to pašu “pirkšanas / pieteikšanās” filozofiju. Tāpēc kopīgi aktīvi un idejas tiek pārstrādāti un atkārtoti izmantoti sadarbībā. Tas noteikti ir kļuvis par “vienas komandas” sajūtu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Kāda loma Muse ir jūsu pašreizējā darba devēja zīmola veidošanā un personāla atlases mārketinga pasākumos?</h2>
<p>Muse uzņem skaistus attēlus un video - tas par to! Kidding, protams.</p>
<p>Ja Accolade būtu filma, The Muse būtu mūsu stāstītājs. Elastība, izmantojot visas Muse piedāvātās iespējas un / vai sindikāta daļas un satura fragmentus visās mūsu vajadzībām (mūsu karjeras vietne, sociālās ziņas utt.), Ir ārkārtīgi noderīga - it kā es, viena nodarbinātības zīmola komanda vadīt, man bija ietīta visa radošā grupa.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/770/employer-spotlight-brandon-linn-importance-accolades-cultural-values-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-5"></a><h2>Accolade ir biroji Sietlā, Skotsdeilā, Filadelfijā un Prāgā. Kā vairāku biroju atrašanās vietu ietekmē konsekventa darba devēja vērtību piedāvāšanas stratēģijas veidošana?</h2>
<p>Tas faktiski palīdz mana darba devēja zīmola darbam. Ja jūs domājat par visām krāsām, kuras mēs apgleznojam, sajaucoties ar cilvēkiem, vietām un lietām, tad šī paliktņa paplašināšana padara to daudz jautrāku, lai austu domas daudzveidība un plašāks pieredzes objektīvs.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>Kādas ir jūsu darba visienesīgākās daļas?</h2>
<p>Lielā atlīdzība ir tad, kad mēs esam pielikuši daudz pūļu, lai nodrošinātu, ka mēs joprojām esam “sapņu darba devēji” un iegūstam tādas balvas kā “labākās darba vietas”.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Nelielais atalgojums, kas man nozīmē tikpat daudz, ir tas, ka vervētāji pie manis nāk un saka, ka viņu kandidāti ir atraduši mūsu aktīvus ne tikai iedvesmojošus, bet arī ārkārtīgi noderīgus, lai skaidri saprastu, kas mēs esam un ko mēs darām - kas, šķiet, drīzāk atsvaidzinoša pasaule, kas pārblīvēta ar pārpūstiem “viss šeit ir ideāls” vai hiperbolisko “Nr. 1 pilsētā” ziņojumapmaiņu bez nevienas unikālas vielas.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Kas ir tas, ko jūs šobrīd lasāt vai klausāties, kas jums patīk?</h2>
<p>Es patiesībā esmu mūzikas producents pēc hobija, tāpēc es labprāt iekļūtu tajā, ko klausos, bet es noteikti izsīktu no istabas!</p>
<p>Pašā pusē es lasu Questlove jauno grāmatu par radošumu. Tas runā par kognitīvo disinhibīciju, kas ir ideja, ka radošie meistarīgi pārvietojas iztēlē un idejās, reti sakot nē idejai un pastāvīgi būvējot, vienlaikus pieskaroties faktam, ka dažreiz tas notiek, kad jūs saņemat mazāk nekā ideālu miegu. Tas ir mazliet iedvesmojoši tām garajām naktīm / agrajiem rītiem - jūs faktiski pārtraucat pārdomāt automātiski!</p>
<p align=)