Padoms

Ja kādu laiku esat strādājis darbaspēkā, jūs, iespējams, esat saņēmis postošās atsauksmes pieredzi. . Sniegt konstruktīvu kritiku vai godīgu atgriezenisko saiti nav viegli, īpaši cilvēkiem, ar kuriem sadarbojaties. Izmēģiniet šos padomus, lai viegli sazinātos ar kolēģiem.

Wade Graf, Ņujorkas Mets grupas vecākais direktors, nekad nedomāja, ka strādās pārdošanas jomā. Bet viņš zināja, ka vēlas strādāt profesionālajā sportā. Lūk, kā viņš beidzis darbu MLB un kā līdzsvaro darbu un dzīvi ar bērniem.

Dažreiz jums ir nepieciešams pārtraukums no pašpalīdzības, lai atgrieztos lietu ritmā.

Slikta iespaida radīšana nekad nav ideāla, un no tā noteikti ir grūti atgūties. Labās ziņas? Tas ir izpildāms, taču no jūsu puses tas prasīs zināmu darbu. Lūk, kā.

Negatīvu atsauksmju saņemšana var izraisīt daudz nepatīkamu emociju un reakciju, taču ir svarīgi zināt, kā rīkoties ar to, nekļūstot aizstāvībai.

Tātad, jūs tikko izkļuvāt no sliktas izrādes recenzijas - tas ir sūkāts, bet zināt, ka viss nav zaudēts! Lūk, kā jūs varat atgūt uzticību un radīt iespaidu par savu priekšnieku.

Ja jūs nekad iepriekš neesat strādājis ar medību vadītāju, jūs redzēsit patieso vērtību, nokļūstot radarā. Tas, iespējams, vedīs jūs uz nākamo darbu.

Idejas par grūtām idejām darbā un karjerā var būt smagas. Bet šis iesācēju ceļvedis ļauj to veiksmīgi izdarīt, nejūtoties kauns.

Johnson & Johnson globālais personāla atlases vadītājs dalās ar to, kā konkurējošā darba meklējumos izcelties no visiem pārējiem pretendentiem.

Ja jūsu uzņēmums atbilstīgiem darbiniekiem piedāvā standarta dzīves dārdzības paaugstināšanu, bet esat pārliecināts, ka esat pelnījis vairāk, jums jāzina, kā un kad jautāt.

Lai arī roku kustības var šķist diezgan nejaušas, izrādās, ka tam var būt iemesls, kāpēc daži cilvēki runā, runājot, žestikulē.

Pateicība un pateicības izteikšana savai komandai var padarīt jūs par labāku vadītāju un uzlabot komandas sniegumu un gandarījumu par darbu.

Šis Forbes video piedāvā idejas par produktīvām lietām, kuras varat darīt, ja jums ir patiešām lēna diena darbā un jums nekas nav jādara.

Šis infogrāfiskais attēls uzsver, cik svarīgi ir radīt sev laimīgāku, jēgpilnāku dzīvi.

Ir pienācis laiks pārveidot savu istabu, lai palīdzētu jums labāk gulēt.

Vai jums ir tendence pārvērsties par tvaicētāju un apdzīt sarunas? Šie četri padomi palīdzēs jums mainīt savus sliktos ieradumus.

Laiks, kuru jūs zaudējat uzmanības novēršanai darbā, ir daudz ilgāks, nekā jūs domājat. Uzziniet, kā pārorientēties, atgūt zaudēto laiku un palielināt produktivitāti!

Tur ir daudz emuāru informācijas. Tāpēc mēs esam to sadalījuši vienā viegli pārlūkojamā vietā.

Jūs nekad neesat viens pats savā karjeras ceļā - lūk, kāpēc jums jācenšas uzrakstīt atsākšanos, pateicoties citiem par iespēju gūt panākumus.

Palieliniet savu ārštata darbu, nosūtot detalizētu, specifisku e-pastu uz savu tīklu.

Jūs nekad nespēsit slaveni iztikt ar visiem, ar kuriem strādājat, taču jūs vismaz varat būt aprīkots ar zināšanām, kā rīkoties ar biroja ofisiem ar diviem apaviem.

Kad visas dienas garumā izmantojat e-pastu, var būt grūti izdarīt kaut ko svarīgu. Izmantojot šos padomus, varat samazināt e-pasta stundu skaitu, ko katru dienu veicat e-pastā.

Nē, tiešām: otrdienas pusdienlaiks ir zinātniski pierādīts kā visgrūtākais nedēļas laiks.

Kā rīkoties ar savu priekšnieku, kad viņa lūdz jūs darīt kaut ko tādu, kas jūtas neētiski.

Nekas nav sliktāks par sliktu video atsākšanu, bet nekas nav labāks par šo, kurš ir satriecošs.

Saistošu un pielāgotu pavadvēstuli, kurā adresēti darba devēja sāpju punkti, ir vieglāk uzrakstīt, nekā jūs domājat - un viss, kas jums nepieciešams, ir šeit!

Neērtās darba vietas problēmas ir vissliktākās, un var būt grūti zināt, kā rīkoties ar līdzstrādnieka kaitinošajiem ieradumiem. Lūk, kā pateikt līdzstrādniekam, ka viņš smaržo.

Pārdotākais autors Seth Godin dalās ar piecu vārdu teikumu, kas ļauj sniegt atsauksmes laipnā veidā, lai jūs nekaitētu sava kolēģa jūtām.

Robijs Leonardi un videospēļu iedvesmots CV par uzvaru.

Pārbaudiet šo, radoši pieņemiet darba pieteikumu - viena persona nolēma atsākt darbu Snapchat, un tas dīvaini darbojas.