Kā atrast galvu mednieku un noalgot - mūza

Tātad esat pieņēmis lēmumu, ka ir pienācis laiks jaunam darbam, un esat sākuši sazināties ar draugiem par iespējamām atvēršanas iespējām. Tas ir gandrīz neizbēgami, ka drīz jums jautās: “Vai jūs esat sazinājies ar vervētājiem?”

Ironiski, kaut arī jautājums šķiet tiešs, uz to ir grūti atbildēt. Atzīšos, pirms ieiešanas karjeras pakalpojumu nozarē es nevarēju pateikt atšķirību starp vervētāju, personāla mednieku un karjeras treneri.

Vienkārši sakot: karjeras treneris sniedz konsultācijas par jebko un visu, kas saistīts ar jūsu karjeru, uzņēmuma iekšējais vervētājs iegūst talantus viņu organizācijai, un aģentūru vervētājs, kurš tiek dēvēts arī par galveno mednieku, palīdz daudziem uzņēmumiem atrast talantu. Tātad, kad kāds jautā, vai jūs strādājat ar vervētājiem daudzskaitlī, var droši teikt, ka viņi atsaucas uz personāla meklētājiem.

Darbs ar medību vadītāju sniedz vairākas iespējamās priekšrocības. Vissvarīgākais ir tas, ka tas nodrošina skaidru ceļu uz pieņemšanas pārvaldnieka iesūtni. Turklāt šī persona var sniegt ieskatu uzņēmuma meklējumos, sniegt padomus veiksmīgai intervijai un pat padomus par sarunām par algu (lai gan arī karjeras treneri to var izdarīt). Lielākā daļa saņem komisiju, tāpēc jo vairāk naudas viņi saņems, jo vairāk viņi saņems pēc kārtas.

Bieži vien mednieki jūs atradīs. Jūs, iespējams, saņemat e-pastu vai zvanu uz savu mobilo tālruni vai darbā - šķietami no absolūti nekurienes. Patiesībā viņi tomēr ir ļoti ar nodomu izsekojuši jūs un redz jūs kā iespējamu piemērotību.

Lai gan vairums personāla atlases aģentūru maksā par to vietņu abonēšanu, kas nodrošina uzņēmumu orgkartes, e-pastus un tālruņu numurus, ir daži veidi, kā palielināt redzamību, lai palielinātu jūsu iespējas sazināties.

1. Nokļūstiet tur

Pirmkārt, vai jūsu CV ir atjaunināts? Ja nē, lūk, kā to izdarīt ātri. Ja jā, dalieties tajā ar savu tīklu, lai palielinātu iespējas saņemt nodošanu.

Kā ar jūsu sociālo mediju? Vai tas ir spīdīgs un SFW? Vai esat domājuši par personīgas vietnes izveidi? Ja jūs to vēl neesat paveicis, pavadījāt laiku, lai to izveidotu.

Papildus tam, lai jūsu sociālo mediju platformas būtu lieliskā formā, jūs vēlēsities izveidot LinkedIn profilu ar atslēgvārdiem, kas piesaista uzmanību, vienlaikus maksimizējot jūsu pieredzi un paveikto.

Neesat pārliecināts, vai esat atzīmējis visas šīs LinkedIn rūtiņas? Šī darblapa palīdzēs.

4. Pēcpārbaude, piemēram, tas ir tavs darbs

Iestatiet atgādinājumu kalendārā, lai regulāri reģistrētos ar medību vadītāju. Neatkarīgi no tā, vai jūs uzskatāt par amatu, un šķiet, ka process vilkās, vai arī, ja jūs gaidāt nākamo iespēju, kas varētu atbilst jūsu profilam, nebaidieties sasniegt un pieklājīgi lūgt Atjaunināt.

Iespējams, ka vervētājs nodarbojas ar simtiem kandidātu, kas sadalīti vairākās lomās, kuras viņi vēlas piepildīt, un jūsu mērķis ir pārliecināties, ka nepazūdat sajaukumā. Viens triks, kas man patīk ieteikt, ir būt dāsnam.

Ja viņiem rodas grūtības aizpildīt noteiktas pozīcijas ārpus jūsu interešu vai prasmju kopas, iesakiet citiem jūsu tīkla lietotājiem, pie kuriem viņi varētu sazināties. Tas padarīs jūs par abpusēji izdevīgu aktīvu un palielinās varbūtību, ka, domājot par jūsu vārdu, tiek domāts, kad rodas amats, kas atbilst jūsu kvalifikācijai.

Kad jums ir ērtāk pievienot darba meklētājus savam darba meklētājam, atcerieties neko neuztvert personīgi. Un arī saprotiet, ka tā ir tikai viena no jūsu stratēģijas sastāvdaļām - nepadariet to par vienīgo, ko darāt, un gaidiet, ka viss sakrīt tieši tāpat. Drīzāk padomājiet par to kā par vērtīgu rīku, kas jūs vēl tuvāk piepildīs jūsu sapņu darbu.