Motivācijas vēstules rakstīšana ir biedējošs uzdevums, taču dažreiz pārliecinošas un neiespējamas ir pārliecinošas un pielāgotas versijas izstrāde, kas adresētu potenciālā darba devēja sāpju punktus.
Kur jūs pat sākat?
Tas faktiski ir daudz vienkāršāk, nekā jūs varētu domāt - viss, kas jums nepieciešams, ir slepkavas veidne, dažas ērgļu acu lasīšanas prasmes un varbūt neliels detektīvu darbs.
Atrodiet sāpju punktu
Lai sāktu, jums būs jāidentificē problēma, kuru jūs atrisinātu, ja pievienotos komandai. Pavelciet darbu un izlasiet aprakstu.
Pārskatot katru pienākumu, pajautājiet sev, kāpēc uzņēmumam varētu būt nepieciešams kāds, kurš varētu rīkoties ar šiem pienākumiem. Vai viņi aug kā traki? Vai pārveidot procesu? Vai meklējat kādu, kas varētu sakārtot lietas? Paturiet prātā, ka neatkarīgi no nepieciešamības tas, iespējams, aptvers lielāko daļu (ja ne visas) cerības, kuras viņi ir izvēlējušies uzskaitīt.
Uzrunājiet to sadaļā Intro
Pieņemsim, ka jūs plānojat pieteikties e-pasta mārketinga koordinatora amatam uzņēmumā, kas vēlas atrast kādu, kurš patiesi varētu uzņemties atbildību par viņu biļetenu komunikācijām, lai palielinātu pieprasījumu. Viņi, iespējams, būtu satraukti saņemt pavadvēstuli, kurā lasāms:
Pirmajām dažām rindiņām vajadzētu izmantot, lai atpazītu uzņēmuma izaicinājumu un izskaidrotu, kā jūs to spēsit atrisināt. Kad esat to izdarījis, vēlēsities tieši pievērsties tam, kā jūsu pieredze ļaus jums risināt darbā pieņemšanas vadītāja sāpju punktus.
Izvērsiet uz Risinājums
Kad esat iepinis ievada rindkopu, jūs vēlēsities izmantot ķermeni, lai izvērstu savas atbilstošās prasmes, jo tās attiecas uz jūsu potenciālā vadītāja lielākajām cīņām. Skaidri, kodolīgi aizzīmju punkti var būt neticami efektīvs veids, kā padarīt savas nododamās prasmes un pieredzi populārāku.
Pieņemsim, ka jūs veicat IT vadības lomu, koncentrējoties uz tehnisko atbalstu. Otrajā un trešajā rindkopā varētu būt lasāms kaut kas līdzīgs šim:
Izmantojot uzaicinājumus darba aprakstā, jums vajadzētu būt iespējai viegli izveidot aizzīmju punktus, kas ilustrē jūsu nododamo pieredzi. (Un, ja jūs nezināt, kas ir nododams, un kas nav, šī vienkāršā formula padara to vieglu.) Ja jums nav piemēru par uzskaitītajiem trim labākajiem vai četriem aizzīmju punktiem, jūs vienmēr varat izmantot pienākumus, kas aprakstīti visur citur, izcelt savas atbilstošās tehniskās prasmes vai raksturot nemateriālas iezīmes.
Šī sadaļa ļauj jums iegūt skaidrāku priekšstatu par darba vēsturi, karjeras ambīcijām un pieredzi, jo tā attiecas uz darbu, uz kuru jūs domājat nokļūt. Nekautrējieties par paveikto vai prasmēm - tagad ir laiks lielīties!
VAI JŪSU VĒSTULE VĒL ATVĒRT DURVIS?
Jauniniet to šodien un uzlabojiet savas veiksmes iespējas.
Runājiet ar karjeras treneri
Aizvērt Spēcīgs
Jūs vēlēsities izmantot noslēguma punktu, lai visu apvienotu. Padomājiet par to kā savu noslēguma pārdošanas piķi. Jūs vēlēsities apkopot savu pieredzi, izcelt patieso interesi un lūgt interviju.
Lūk, kā tas varētu izskatīties, ja piesakāties klienta veiksmes lomai:
Paldies par jūsu laiku un apsvērumiem!
Tava kārta!
Vai esat gatavs uzrakstīt savu sāpju punkta pavadvēstuli? Šī veidne palīdzēs jums to visu apvienot.
Sākuma līnija:
Atsauce uz sāpju punktu, kuru esat identificējis savā atvēršanas rindā, piemēram, “Man ir reputācija, izstrādājot slepkavas vietnes”.
Pieredze īsumā:
Noteikti iekļaujiet savu visatbilstošāko pieredzi, jo tā attiecas uz problēmu, kuru jūs nolīgt risināt.
Taustāmā metrika:
Tas varētu būt nesens projekts, jauna procesa ieviešana vai virkne, piemēram, “ietaupīju savam darba devējam USD 5 000 gada izdevumos” vai “palielināja klientu apmierinātību par 25%”. Ja jūs meklējat pieredzi ar pieredzi, iespējams, tikai persona, kuru jūs meklējāt!
Paplašināta pieredze:
Ko jūs vēlētos, lai šis potenciālais darba devējs uzzinātu par jums? Vai jūs esat pazīstams kā sadarbības vadītājs? Vai esat ieguvis kādas balvas vai arī jūsu kolēģi tos ir atzinuši? Vai nesen esat pabeidzis svarīgu projektu, ietaupījis sava uzņēmuma naudu vai ieviesis jaunu sistēmu? Šeit jūs vēlēsities izcelt savus lepnākos, visatbilstošākos sasniegumus.
Taustāmi rezultāti:
Metrikas piešķiršana (kopējais skaits, laika periods, dolāra summa vai procenti) palīdz padarīt paveikto taustāmāku. Iekļaujiet tos šeit, ja nepieciešams!
Galvenie spēlētāji:
Šeit jūs atgādināsit lasītājam, ka jūsu mērķis ir dot visas šīs lieliskās prasmes viņu komandai. Šis ir momentuzņēmums, ko es varētu darīt, īpaši jūsu organizācijai.
Atkārtojiet, kāpēc tieši jūs interesē šis uzņēmums:
Tas varētu būt neskaitāmu iemeslu dēļ - jums patīk uzņēmuma kultūra, sazināties ar viņu misiju, apbrīnojat viņu attieksmi pret klientu apkalpošanu, jūs aizrauj jaunākā produktu laišana tirgū utt.
Brauciet mājās kāpēc:
Iekļaujiet īsu kopsavilkumu par to, kā jūs varēsit pievērsties uzņēmuma sāpju punktiem.
Noslēguma paziņojums:
Es atzinīgi vērtētu iespēju apspriest, kā mana (šeit nododama pieredze) varētu palīdzēt (uzņēmuma nosaukums) komandai, un vai ar to var sazināties pa tālruni vai e-pastu.
Sēžot rakstīt pavadvēstuli, kas adresē jūsu potenciālā darba devēja visbaisākos sāpju punktus, ar pareizo pieeju var būt diezgan nesāpīga. Tas ir tikpat vienkārši, kā identificēt problēmu, kuru jums vajadzēs atrisināt, un izskaidrot, kā jūsu pieredze palīdzēs jums to izdarīt. Pievienojiet dažus pārliecinošus piemērus un skaitliski nosakāmu metriku, un jūs tūlīt nolaidīsit šo interviju.
