Smarža ir nekļūdīga. Pēc trīskāršas pārbaudes, lai pārliecinātos, ka tā nav jūsu ķermeņa smaka, jūs esat noskaidrojis, kas ir pārkāpējs.
Bet ko darīt? Nav tā, it kā jūs kādreiz būtu saņēmis profesionālu apmācību, kā pateikt līdzstrādniekam, ka viņš smird un viņam vairāk jāpeld.
Kā cilvēks, kuram ir tieša pieredze šajā jomā, kad strādāju restorānā, es varu jums pateikt, ka tas ir jāatstāj pilnvarām, kas tām ir. Cik foršs biju šefs un es, es vienkārši nevarēju viņam pateikt, ka viņam ir smarža un ka viņam ir jāsāk valkāt dezodorantu un, um, regulāri dušā.
Ja jums ir līdzstrādnieks ar apšaubāmu higiēnu, es varu saprast jūsu cīņu; tas viss ir pārāk reāli. Bet nemēģiniet pats to risināt.
Tā vietā pieprasiet tikšanos ar kādu no jūsu organizācijas HR departamentiem. Ja esat cieši saistīts ar savu priekšnieku un jūtaties ērtāk, pieminot to viņiem, tad tas ir arī labs ceļš. Jebkurā gadījumā jums būs jābūt atklātam:
“Tas ir dīvaini un grūti pateikt, bet šeit tas ir: es esmu pamanījis, ka, iespējams, ir dažas ķermeņa smakas problēmas, un, pats par sevi, tas ir vienkārši nepatīkami atrasties apkārt. Es negribēju neko teikt, bet nedomāju, ka esmu vienīgais, kurš to uztrauc. ”
Tas ir OK, ja jūs drūzmējaties, kā jūs to sakāt, un piesakieties sev par atbildi. Visticamāk, jūsu vadītājs vai AP pamanīs problēmu un atbilstoši to risinās, iespējams, sarunas veidā ar savu kolēģi.
Ir daudz reižu, ka pārliecinoši atmaksājas, bet ne šeit. Atstājiet to kādam, kurš ir vairāk sagatavots, lai ar to rīkotos.
Ja jūs cenšaties tikt galā ar darbu, jo jūsu līdzstrādnieka higiēnas jautājumi novērš uzmanību, labi, jums nāksies atrast tam labu risinājumu. Galu galā nav iemesla, ka jums vajadzētu ļaut kaitinošam līdzstrādnieka ieradumam traucēt darīt labāko darbu.
Tātad, pastāstiet man par čivināt: kāda ir jūsu visnopietnākā biroja problēma? Ja daudzi cilvēki tam piekrīt, es varbūt to vienkārši aptveru! Un pa to laiku iepazīstieties ar karjeras treneres Melodijas Wildingas ieteikumiem, kā tikt galā ar biroja vilšanos.
