Jums un jūsu priekšniekam ir pilnīgi normālas un veselīgas profesionālās attiecības. Jūs lepojaties ar savu atklāto un godīgo komunikācijas stilu. Jūs cienāt viens otru gan birojā, gan ārpus tā. Jūs pat apstājaties un sakāt pieklājīgu “sveiks”, kad sestdienas pēcpusdienā viens otram piestājat pārtikas preču veikalā.
Starp jums abiem viss ir kārtībā. Tad tas notiek. Jūsu priekšnieks lūdz jūs darīt kaut ko tādu, kas padara jūs pilnīgi neērtu. Neatkarīgi no tā, vai viņš lūdza jūs atlaist savu līdzstrādnieku, melot citai komandai par projekta statusu vai uzņemt bērnus no dienas aprūpes, jūsu menedžera pieprasījums šķiet vai nu neveikls, neētisks, vai arī abas.
Tad ko tu dari? Acīmredzot tāpēc, ka tas ir jūsu priekšnieks, jūs jūtaties spiests aizrautīgi piekrist katram virzienam un pieprasīt. Bet jūsu morālais kompass liek kuņģim sapīties mezglos.
Pagaidām neiedziļinieties panikā! Jūs varat pārvietoties pa šo lipīgo situāciju, vienlaikus uzturot tīru sirdsapziņu un savu darbu. Lūk, kā!
1. Nereaģējiet nekavējoties
Pirmkārt, vispirms dariet visu iespējamo, lai nereaģētu uz priekšnieku tieši tur un tur. Šī ir delikāta situācija, tāpēc jums ir jāizturas pret to kā tādu un jāpaiet zināmam laikam, lai noteiktu labāko rīcību.
Turklāt, ja jūtat spiedienu reaģēt mirkļa karstumā, jūs varētu beigties, jo neesat tik apmierināts ar atbildi. Vai nu jūs piekrītat pieprasījumam, ņemot vērā jūsu labāku spriedumu, vai arī jūs stostīsities un stomodīsit ceļu caur lēnprātīgu un neskaidru atteikumu, ko varētu interpretēt kā aizskarošu.
2. Novērtējiet situāciju
Tagad, kad jums ir izdevies noņemt sevi no sarunas (vismaz uz brīdi), ir pienācis laiks izsmieties par sava priekšnieka lūgumu un noteikt, kas tieši padara jūs nemierīgu.
Vai šis uzdevums kaut ko padara jūs neērti tikai tāpēc, ka tas neatbilst jūsu standarta darba pienākumiem, vai tas tiešām ir neētisks vai nepamatots pieprasījums? Vai jums ir jāiesaista kāds cits birojā? Vai šī pieprasījuma aizpildīšana ievērojami palīdzētu jūsu priekšniekam izstumt un virzīt jūsu karjeru uz priekšu, vai arī tas rada nopietnu kaitējumu jūsu profesionālajai reputācijai un personiskajai ētikai? Vai vēl sliktāk: vai jūs varētu nonākt nepatikšanās vai atlaist?
Ir grūti precīzi izdomāt, kā vēlaties atbildēt, kamēr nezināt savas satraukuma saknes. Tāpēc pārliecinieties, ka jums to veltīs nedaudz laika.
3. Nosakiet labāko reakcijas metodi
Tātad, jūs esat noteicis, kā vēlaties virzīties uz priekšu. Tagad ir laiks paziņot priekšniekam. Bet vai jums vajadzētu izveidot tikšanos, lai par to runātu personīgi? Vai arī pietiks ar vienkāršu e-pastu?
Parasti jūsu labākais īkšķa noteikums ir atbildēt, izmantojot to pašu saziņas kanālu, kuru jūsu pārvaldnieks izmantoja pieprasījuma sastādīšanai. Ja jūsu priekšnieks jums to jautāja klātienē, tad jūs vēlēsities to pārrunāt ar viņu vai viņu tāpat. Tomēr, ja jūsu vadītājs nosūtīja īsu e-pastu, lai kaut ko no jums pajautātu, varat atbildēt tajā pašā ziņojumā. Un, ja pieprasījums patiešām bija neētisks, atcerieties saglabāt šo e-pasta pavedienu! Jums tas varētu būt vajadzīgs.
4. Izstrādājiet savu atbildi
Viena lieta ir noteikt, kā vēlaties atbildēt. Bet precīzi izdomāt, ko teikt, ir pilnīgi atsevišķa cīņa. Neatkarīgi no tā, vai piekrītat sava priekšnieka pieprasījumam vai noraidāt to, jūs vēlaties to darīt kodolīgi, daiļrunīgi un skaidri pateikt savas cerības.
Tātad, ko gan jūs sakāt? Nu, tas ir atkarīgs no situācijas.
Ja jūs piekrītat
Nu, tas ir diezgan viegli! Saki kaut ko līdzīgu: “Es ar prieku šodien par to parūpētos. Vai jūs paredzat, ka tā kļūs par regulāru manu darba pienākumu daļu? Vai tā ir vienreizēja lieta? ”Tas nodrošina, ka atrodaties tajā pašā lapā par to, ar ko tieši jūs piekrītat.
Ja jūs pārtraucat savu priekšu
Iespējams, ka pieprasījums pats par sevi nav neētisks, bet tas nav kaut kas, kas jums nav viegli darāms (starp citu, atcerieties, ka tas ir saprātīgi - jums joprojām ir faktiski jādara savs darbs). Mēģiniet atbildēt ar: “Es atvainojos, bet man vienkārši nav ērti izpildīt šo uzdevumu. Vai ir kaut kas cits, ko es varu darīt, lai palīdzētu jums? Lūdzu, ļauj man zināt."
Tas parāda jūsu priekšniekam, ka nevēlaties ignorēt savu sirdsapziņu, lai akli sekotu jebkuram pieprasījumam, taču jūs joprojām esat gatavs palīdzēt viņam vai viņai rīkoties ar saprātīgiem lūgumiem.
Ja esat pārliecināts, pieprasījums ir neētisks
Nepieciešamība atbildēt uz pilnīgi neētisku un amorālu pieprasījumu paver pilnīgi jaunu tārpu kannu. Ja jūsu priekšnieks pieprasījumu sniedza e-pastā, bieži vien vislabākais ir izdrukāt ziņojumu un doties tieši uz HR, tieši neatbildot. Tomēr, ja jūs iesaistāties klātienes sarunā, kurā jums nekavējoties jāreaģē, dziļi elpojiet un sakiet: “Šis lūgums man šķiet neētisks, un es vienkārši nejūtos ērti to darīt.” Ļoti iespējams, ka jūsu priekšnieks apzinās šo faktu un nepiespiest jūs stiprāk pēc tam, kad esat to vokalizējis. Tomēr jums tas joprojām jāseko līdzi personāla departamenta apmeklējumam, lai to visu uzrakstītu rakstiski.
5. Dokumentējiet to
Protams, šis solis ir patiešām svarīgs tikai tad, ja jūsu priekšnieka pieprasījums bija neētisks. Tātad, ja jūsu menedžeris lūdza jūs darīt kaut ko tādu, kas šķita negodīgs vai ēnains, jums noteikti ir jāsaglabā negadījuma dokumentācija.
Atkal, ja apmaiņa notika pa e-pastu, pārliecinieties, ka jūs uz šīm ziņām piesakāties. Ja nekas cits, atzīmējiet datumu un laiku un ierakstiet īsu apmaiņas kopsavilkumu. Iespējams, ka tas nesatur tik daudz ūdens, cik vārdi tieši no jūsu priekšnieka mutes, bet tas kaut ko rēķina ar šķipsnu.
Dinamika starp jums un jūsu priekšnieku var būt nedaudz delikāta. Un, kad jūsu vadītājs lūdz jūs darīt kaut ko tādu, kas jūs padara nemierīgu, jūsu attiecības var kļūt vēl sarežģītākas. Veiciet šīs darbības, lai neskartu neērto sarunu gan ar jūsu sirdsapziņu, gan profesionālo reputāciju!
