Kā iegūt vairāk nekā dzīves dārdzību - mūza

Jūsu uzņēmums izdala paaugstinājumus vienu reizi gadā, piemēram, pulksteņu režīmā. Bet šogad, tāpat kā pagājušajā gadā, un tas, kas notika pirms tam, tas ir tikai dzīves dārdzības palielinājums - pietiekami liels, lai palielinātu inflāciju -, kas tik tikko parādās uz jūsu algas algas pēc tam, kad tiek ieturēti nodokļi un citi izdevumi .

Lai iegūtu vairāk nekā iztikas izmaksu pielāgošanu, jums ir jāizceļas un jāparāda, ka darbs, ko tagad darāt, ir vērtīgāks nekā iepriekšējos gados paveiktais.

Bet tas vēl nav viss - jums ir jādomā un jāplāno uz priekšu. Gatavojoties lielam izciļņam gada laikā, organizācijas noteiktā summa nav iespējama, taču tas ir maz ticams, jo budžets parasti tiek noteikts nedēļām, ja pat ne mēnešiem, uz priekšu.

Kā talanta attīstības konsultants un bijušais nomas menedžeris varu jums pateikt, ka labākā pieeja ir četru zemāk minēto taktiku ievērošana, ja domājat, ka patiesi esat pelnījis lielāku paaugstinājumu.

1. Plānojiet uz priekšu - laiks ir viss

Tā kā dzīves dārdzības korekcijas parasti tiek veidotas taisnā veidā budžetā (piemēram, tiek piešķirtas katram darbiniekam, kurš organizācijā darbojas vismaz gadu), ir grūti izkrāt vairāk naudas. Ja uzņēmums nolemj, ka tas var atļauties 3% pieaugumu katrai personai, tas ir, kas tajā brīdī ir pieejams.

Tāpēc laika grafiks - vai, ja ne, cikls tiek paaugstināts - ir tavs labākais draugs.
Plānojot priekšu un pieprasot paaugstinājumu, kad nekonkurējat ar visiem saviem kolēģiem par nelielu fiksēta budžeta daļu, jums ir piesaistītas iespējas.

Ideālais laiks jautāt, protams, ir atkarīgs no uzņēmuma, taču labs īkšķa noteikums ir tāds, ka jums to jāplāno apmēram 90 dienas pēc ikgadējiem darbības pārskatiem, kaut arī to var nesaņemt sešus mēnešus pēc pārskatīšanas, kad viss ir pateikts un izdarīts.

2. Dariet darbu tā, lai viņiem tas nebūtu jādara

Tagad, kad jums ir laika grafiks, kurā strādāt, jūs esat gatavs sākt gatavot lietu. Jūsu interesēs ir darīt pēc iespējas vairāk kāju, lai jūsu priekšniekam būtu vieglāk vēlēties jums paaugstināt.

Lūk, kas jums jādara:

Apkopojiet savu vērtīgo paveikto : izveidojiet sarakstu ar četrām vai piecām vērtīgākajām lietām, kuras esat paveikuši savā darbā pēdējā gada laikā. Cik vien iespējams, dariet visu iespējamo, lai aprēķinātu katra uzņēmuma vērtību. Ja jūtaties iestrēdzis, mēģinot noteikt savu vērtību, tas ir labi - vienkārši izpildiet padomu.
Apkopojiet labākos akreditācijas rakstus: jūsu menedžeris ir aizņemts, tāpēc viņi, iespējams, nav pamanījuši visu lielo darbu, ko esat paveicis. Lai palīdzētu viņiem, apkopojiet kudos, ko pēdējā gada laikā esat ieguvis no kolēģiem, citiem vadītājiem vai klientiem.
Iestatiet savu mērķa algu: novērtējiet savu tirgus vērtību, sākot ar plašu nozares mēroga aprēķinu no avota, piemēram, Glassdoor, PayScale vai Salary.com. Pielāgojiet šo aprēķinu tam, ko zināt par algām un dzīves dārdzību jūsu reģionā. Pēc tam precīzi noregulējiet mērķi, pamatojoties uz to, ko jūs zināt par savu sniegumu, uzņēmuma darbību un citiem atbilstošiem datu punktiem, kurus varat apkopot.