Jūs droši vien esat dzirdējis, ka vidējais darba sludinājums saņem 250 pieteikumus, taču esmu redzējis, ka 3000 cilvēku piesakās uz vienu un to pašu lomu.
Es to nesaku jums, lai jūs nobiedētu, bet drīzāk kā iedrošinājumu. Neraugoties uz šo konkurences līmeni, daži cilvēki tomēr gūst panākumus darbā.
Kā Johnson & Johnson globālais personāla atlases vadītājs esmu redzējis, kas atšķir to, vai cilvēki pāriet uz pieteikšanās procesa pēdējiem posmiem vai nē.
Bez šaubām, sākot no stažieriem un beidzot ar C-suite līmeņa vadītājiem, iespaidīgākie kandidāti, kurus esmu redzējis, ir tie, kuri ir veltījuši laiku, lai definētu, ko viņi vēlas paveikt savā profesionālajā dzīvē.
Viņiem ir profesionāls mērķis .
Ar to es domāju, ka viņi zina, kāpēc viņi dara to, ko viņi dara, ko viņi galu galā vēlas sasniegt un kā viņi plāno tur nokļūt. Tā kā viņi ir tik skaidri par saviem mērķiem un tik atklāti dalās ar tiem, es gandrīz uzreiz varu pateikt, kad esmu ticies ar kādu, kuram vajadzētu strādāt mūsu uzņēmumā.
Tātad, ja jūs neatgriezeniski piesakāties un neko nedzirdat, padoms, ko es jums varu dot, ir vissvarīgākais - atrast savu profesionālo mērķi un pēc tam to izmantot par pamatu visā personāla atlases procesā - sākot ar pavadvēstuli un beidzot ar interviju.
Paturot to prātā, tagad varat veikt divus soļus:
1. solis: iegūstiet skaidrību
Tas ir viegli pierimt ikdienas darbā. Pastāvīga steidzamu termiņu plūsma var padarīt laiku aizkavētu, un, pirms jūs to zināt, divi vai trīs gadi ir pagājuši.
Tāpēc ir svarīgi atņemt laiku, nospiest pauzes pogu un padomāt, ko jums patiesībā nozīmē veiksmīga karjera. Nosakiet, kur jūs profesionālajā dzīvē gūstat vislielāko piepildījumu, un sāciet domāt, kā tas varētu kļūt par jūsu profesionālo mērķi. Pēc tam nogādājiet kaut ko uz papīra un atkārtojiet to.
Ja nezināt, kur sākt, Muse karjeras eksperte Lilija Džana iesaka sev uzdot trīs jautājumus:
1. Ko es varu darīt, lai palīdzētu citiem cilvēkiem?
2. Kā izskatās mana ideālā diena?
3. Kas man šķiet neciešams?
Tālāk ir sniegts piemērs, kā izmantot atbildi (-es):
Nesen runāju ar kandidātu, kurš zaudēja vienu no vecākiem Alcheimera slimnīcā un bija nolēmis meklēt veidus, kā dot ieguldījumu šīs slimības izārstēšanā. Viņas plāns bija kļūt par vervētāju nākamajiem trim gadiem, lai viņa varētu noteikt un piesaistīt labākos farmācijas uzņēmuma pētniecības un attīstības talantus, lai palīdzētu viņiem izārstēt. Viņas galvenais mērķis bija ietaupīt pietiekami daudz naudas, lai pieteiktos medicīnas skolā, lai viņa varētu dot tiešāku ieguldījumu. Lieki piebilst, ka viņa patiešām izcēlās ar citiem (vienlīdz kvalificētiem) kandidātiem, kurus mēs apsveram šajā darbā.
Jūsu profesionālajam mērķim nav jābūt tik dziļam (mans tas nav!), Bet tam vajadzētu būt kaut kam lielākam par darba pienākumiem vai naudas pelnīšanu. Kad pasakāt izīrēšanas vadītājam kaut ko, ar ko jūs patiešām sazināties, viņi labprātāk noliks kaklu, jo viņi zina, ka jums ir aizraušanās ar to pieturēties.
2. solis: dalieties tajā
Tas pieved pie šī: kad esat noskaidrojis, kas jūs virza, nekautrējieties to dalīties ar citiem. Jā, var būt nedaudz neērti sevi parādīt, taču autentiskuma dēļ tas ir HR uzvārds. Kad jūs dalīsities ar sevi vairāk, jūs pamanīsit, ka cilvēki pret tevi vērsta un vēlas palīdzēt.
Nākamreiz, kad jums lūgs sevi iepazīstināt, austiet savā profesionālajā nolūkā. (Ja neesat simtprocentīgi pārliecināts par to, kā tas izklausās, šeit ir norādītas divas stratēģijas, lai izveidotu vienas līnijas lifta piķi.)
Varu derēt, ka cilvēki tev to pajautā vairāk vai piedāvā savienot tevi ar kādu, kurš var tev palīdzēt tavā ceļojumā, lai to sasniegtu. Dalīšanās ar patiesu iemeslu, kāpēc jūs izvēlaties noteiktu ceļu savā karjerā, ir daudz saistošāka nekā iepriekšējo amatu titulu uzskaitīšana.
Tas pats ir intervijās. Ir tik daudz katlu atbilžu uz jautājumu: “Kāpēc jūs interesē šī kompānija (vai loma)?”, Un mēs kā vervētāji mēs tos visus esam diezgan dzirdējuši.
Jūs izcelsities vairāk, kad atbildēsit uz jautājumu, izskaidrojot, kāpēc darba vērtības atbilst jūsu profesionālajam mērķim - un kāpēc tas jums ir tik svarīgi. “Es gribētu strādāt šeit kā dizainere, jo es aizraujos ar caurspīdīgāku iepakojuma dizainu, kas var palīdzēt māmiņām izvēlēties labākus produktus saviem bērniem, ” ir taisnība, ka atbilde sniedzas tālāk par “Es gribu šeit strādāt jo šī kompānija ir līdere šajā jomā. ”(Ar otro variantu jūs nezaudējat nevienu punktu, bet visi citi cilvēki var pateikt tieši to pašu.)
Kamēr tas ir kaut kas tāds, ar ko jūs patiesi identificējaties, jūsu uzmanība un enerģija spīdēs cauri un padarīs jūs neaizmirstamu - un arī patīkamāku.
Jums varētu rasties jautājums, vai man ir profesionāls mērķis. Es daru, un es stingri uzskatu, ka tas ir iemesls tam, ka esmu pašreizējā darbā. Gadu garumā mani satrauc sliktā personāla atlases pieredze, kas man un vairākiem maniem draugiem ir bijusi ar daudzām organizācijām. Mana profesionālā nolūka mērķis ir palīdzēt atrisināt šo jautājumu plašā mērogā. Un tā ir izdevība, kuru Johnson & Johnson sniedz man - lai es atkal pieņemtu darbā jaunus darbiniekus lielam Fortune 100 uzņēmumam.
Tātad, ja jūs arvien vairāk nododaties darba meklējumos, atkārtoti apmeklējiet šo klasisko padomu “vienkārši esiet pats”. Noskaņojieties uz to, ko jūs patiešām vēlaties darīt un kā jūs tur vēlētos nokļūt. Pēc tam ieejiet to savos materiālos, tīkla sarunās un interviju atbildēs. Es apsolu, ka tas palīdzēs jums izcelties.
Vai jūs izveidojāt profesionālu mērķi? Pastāsti man par to Twitter.
