Padoms

Nav noslēpums, ka tehnoloģiju industrijas popularitāte ir palielinājusies. Kaut arī tur notiek ļoti daudz konferenču, mēs esam noapaļojuši top 4 sieviešu vidū tehnoloģiju jomā.

Ikviens pieļauj kļūdas darba meklēšanas laikā, un, pat ja jūs savā pieteikumā pieļaujat kādu no šīm kļūdām, jūs joprojām varat dot interviju.

Norvēģijā ir viens no augstākajiem dzīves standartiem pasaulē, un gandrīz desmit gadus pēc kārtas tā ir nobalsota par labāko valsti, kurā dzīvot. Pēc laika pavadīšanas ar dažiem Skandināvijas studentiem mūsu ceļojumu žurnālists dalījās ar dažām lietām, ko varam mācīties no norvēģiem.

Šeit ir vesela saprāta darba godīgi padomi, kas milzu un bieži vien milzīgus notikumus padarīs jūsu karjeras un tīkla vērts.

Uzdodiet sev šos četrus jautājumus, lai noskaidrotu, vai atmest labu darbu, lai dotos uz labāku, ir pareizais karjeras solis, kas jums jāveic tieši tagad.

Darba atrašana ir kaut kas tāds, ar kuru jūs labāk gūstat pieredzi. Tātad, ja neesat meklējis darbu mēnešos (vai gados), lūk, kas jums jāatceras.

Jums var rasties kārdinājums pateikt sev nedaudz melus, lai darba meklēšana būtu mazāk stresa. Bet, pasakot sev patiesību par šo interviju, jums var palīdzēt.

Žans Brittinghems, SmartGirls Way dibinātājs, ir sadarbojies ar simtiem sieviešu uzņēmēju, lai attīstītu un uzturētu savu biznesu. Iepazīstieties ar vissvarīgākajām atziņām, kuras viņa ir iemācījusies no tām, kā arī no savas pieredzes.

Sākot no vēsiem zilās nokrāsas līdz siltiem, mājīgiem neitrāliem, mēs nevaram iegūt pietiekami daudz kritiena svaigāko nokrāsu.

Nepietiek tikai zināt, cik daudz naudas jūs vēlaties piedāvāt sarunu par algu laikā. Jums jābūt gatavam tam, ko teiks nomas vadītājs.

Kandidāti šīs kļūdas darba meklējumos bieži pieļauj, ņemot vērā labākos nodomus. Neļaujiet kādam no viņiem šķēršļus intervijas iegūšanai.

Tālāk ir aprakstīts, kā tuvoties četriem izplatītiem, bet netradicionāliem interviju iestatījumiem, kas varētu rasties darba meklējumos - no laimīgās stundas līdz pusdienām līdz pilnai komandas saliedēšanas dienai.

Vai vēlaties kļūt par Noogler? Vai nezināt, kas ir Noogler? Tālāk ir aprakstīts, kā iegūt darbu lielajā tehnoloģiju gigantā, ko visi mīl un apbrīno - Google.

Vai pēc koledžas absolvēšanas nav jauna darba? Tas ir OK, jūs joprojām varat atrast veidu, kā ar savu tīklu runāt par saviem nākotnes plāniem.

Vai vēlaties nokļūt uz priekšu? Izlasiet padomus par mobilitāti augšup, ko sniedz kāds, kurš izcēlās rindās.

Iespējams, ka ieteikumi ir visnotaļ dīvaini, taču tieši ieteikumi ir tas, kas visvairāk pieliek uzmanību, meklējot darbu.

Vai sākat jaunu darbu? Uzzinot savu lomu, neaizmirstiet koncentrēties uz citiem jūsu uzņēmumā.

Ko valkāt, lai strādātu, kad ārā ir karsts.

Šeit ir 2016. gada LinkedIn atjauninājumi, kas jums jāzina par to, vai vēlaties savam profilam piesaistīt lielāku uzmanību un vairāk vervētāju.

Šeit ir četras lietas, par kurām nezinājāt, ka darbā pieņemšanas vadītājs domā darba intervijā - un kā rīkoties ar katru, lai piesaistītu darbu.

Šie laimīgie ļaudis atklāja, kā viņi to izdarījuši.

Jautājat, vai koda iemācīšanās jums palīdzētu profesionāli? Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, dažas programmēšanas prasmes nevarēja kaitēt.

Jaunāko un labāko LinkedIn funkciju kopums.

Informatīvas intervijas ir būtiska jūsu medību tīkla veidošanas sastāvdaļa. Šeit ir četri aspekti, kurus cilvēki pārvērtē, un kā katram no tiem tikt garām.

Tu neesi viens - visiem pirmajā darba nedēļā ir vienas un tās pašas trakās domas. Tikai lasot tos, jūs varat justies daudz normālāk.

Darbinieki ir cilvēki, tāpēc arī pirms intervijas ne vienmēr jūtas ērti. Šeit ir dažas lietas, kas viņus padara nemierīgus.

Jūsu LinkedIn kopsavilkums ir labākā vieta, kur parādīt, kas jūs esat un kāpēc jūs esat šī darba persona. To var izmantot pēc iespējas labāk.

Atteikšanās no darba, ja nav izveidots rezerves plāns, var būt biedējoša. Bet tas var būt arī neticami apgaismīgs. Šeit ir četras no šīs pieredzes gūtās atziņas.

Šī vadītāja bija nervoza, kad viņa sāka uzraudzīt cilvēkus, kas bija daudz vecāki par viņu, un viņa ļāva tam ietekmēt viņas vadības stilu. Ja atrodaties šajā amatā, mācieties no viņas pieredzes, un jūs saņemsit daudz veiksmīgāku priekšnieku no get-go.

Tas noteikti nav jautājums, kuru vēlaties izspiest.