Kā iznomāt google - mūza

Vai esat kādreiz domājis, kas nepieciešams, lai būtu Noogler?

Vai jūs teicāt jā vai arī jūs teicāt: “Huh? Kas ir Nooglers? ”

Nooglers ir sirsnīgs termins, ko Google izmanto, lai atsauktos uz jauniem darbiniekiem. Lai gan jūs, iespējams, nekad iepriekš neesat dzirdējis šo vārdu, jūs, iespējams, esat dzirdējis par Google (leģendāro) darba vietas kultūru.

Ņemot to vērā, šeit ir daži fakti, kas jūs, iespējams, nepārsteigs. Kā viens no vadošajiem tehnoloģiju uzņēmumiem pasaulē Google sesto reizi tika ierindots numur viens Fortune 100 labāko uzņēmumu sarakstā. Katru gadu uzņēmumā uz darbu piesakās vairāk nekā divi miljoni cilvēku, padarot darbā algošanu Google grūtāku nekā uzņemšanu Hārvardā.

Darbs tur varētu šķist maz ticams sapnis, bet tikai tāpēc, ka izredzes ir lielas, nenozīmē, ka tās nekad nevarēs būt jūsu labā!

Tātad, kā jūs varat parādīt Google, ka jums ir viss nepieciešamais, lai būtu Noogler? Šeit ir dažas lietas, kas jāpatur prātā.

1. Jums nav jābūt viena veida personai

Jūs varētu domāt: es neesmu tehnoloģiju superzvaigzne, tāpēc man nav pamata pat pārbaudīt, kādas lomas Google nolīgst. Bet tas nav pilnīgi precīzs vērtējums.

Google vecākais viceprezidents cilvēku operācijās Lāslo Boks nekautrējas meklēt kaut ko, ko sauc par “ar lomu saistītām zināšanām”. Tātad, apskatot uzņēmuma iznomāšanas lapu, jūs redzēsit visu, sākot no inženierijas līdz finansēm un beidzot ar nekustamo īpašumu un darba vietu. pakalpojumi. Un jūs varat derēt, ka labākajiem kandidātiem uz katru no šīm lomām būs atšķirīga pieredze un jomas.

2. Jums jāzina, kā iedvesmot komandu

Ko jūs attēlojat, domājot par vadību? Google vietnē varas pozīcija nav tikai izdomāti tituli, vislabākās stāvvietas vai roku trīcēšana un mazuļu skūpstīšana.

Intervijā Quartz Bock norāda, ka tad, kad cilvēki tiek pieņemti darbā vadošos amatos Google, viņiem ir jāmainās no tā, lai viņi būtu boss stereotipiskā nozīmē - pateikt komandai, kas jādara, lai atbalstītu savu darbinieku idejas.

Viņš saka: “… viltība nav lēmumu pieņemšana kā vadītājam, bet gan izdomāšana, kā vislabāk izmantot komandu. Tas ir patiešām liels pagrieziena punkts daudziem cilvēkiem. ”

Tajā pašā intervijā Boks turpina:

jūs saprotat, ka jums ir daudz mazāk sviru, vadības un jaudas nekā daudzos citos uzņēmumos. Jūs neizlemjat, ko īrēt, vai to, cik lielu bonusu kāds saņem, jūs neizlemjat, kurš tiek paaugstināts.
Pirmkārt, jums ir jāsaprot, ka jūs esat ieskauj pārsteidzoši cilvēki un esat otrais numurs, jums nav neviena no tradicionālajiem līdzekļiem, ko izmanto, lai komandas veiktu lietas. Jūs esat spiests izdomāt, kā radīt pievienoto vērtību, nepaļaujoties uz varu, un jūs to darāt, ietekmējot, dodot cilvēkiem iespēju mācīties un dodot cilvēkiem lielāku brīvību.

Citiem vārdiem sakot, Google nav paredzēts enerģijas izsalkumam. Ja vēlaties tikt pieņemts darbā kā menedžeris, izceliet to, kā jūs iedvesmosit un atbalstīsit savu komandu, nevis runājiet par personīgām idejām, kuras vēlaties, lai jūsu minioni izpildītu.

3. Jums jābūt stingram

Kāds četru burtu vārds ir neatlaidība? Nedaudz ko sauc par “graudu”.

Google ļoti patīk cilvēkiem, kuri to var novērst, kad rodas problēmas, un nav acīmredzamas pareizās atbildes. Jūs varat parādīt savu smalkumu, pavadvēstulē iekļaujot laika piemēru, no kura nepadevāties, vai arī izmantojiet intervijas atbildi, lai apspriestu jūsu pārvarēto izaicinājumu.

Ēriks Šmits, Google izpilddirektors, skaidro, ka uzskata attieksmi un smird kā paketes darījumu. Viņš būtībā ir teicis, ka tas, kas atšķir talantīgus studentus, kuri gūs panākumus, no tiem, kuri negūs panākumus, ir “viņu neatlaidība”.

4. Jums vajadzētu būt Googleyness

Neskatoties uz to, kā tas izklausās, Googleyness nav nekā kopīga ar Christopher Walken 2008. gada SNL izlaidumiem Googley-eyed dārzniekam.

Googleyness ir vēl viens termins, ko uzņēmums izgudroja, lai aprakstītu, ko nozīmē būt pareizam kultūras veidam. Boks skaidro Googleyness kā “cilvēkus, kuriem patīk neskaidrība, intelektuālā pazemība un viņi var radīt kaut ko jaunu”.

Googleyness ir pieminēts arī lapā “Kā mēs īrējam”. Kāds tas ir, ir novators, kurš labi sadarbojas ar citiem.

Jā, konkurence par pieņemšanu darbā Google ir sīva. Bet, ja jūs patiešām vēlaties tur strādāt, jūs varat sasniegt savu sapni, parādot, ka jums ir viss, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus uzņēmumā.