Pēc 25 gadu vecuma Crystal Fletcher sāka strādāt Harrah's Laughlin Hotel & Casino, galvenokārt tāpēc, ka tas likās jautri. Viņa nebija laimīga sadarbībā ar vietējo ceļojumu aģentu, un draugam, kurš strādāja Harrah's, tas patika un ieteica, ka tas dod Kristālam "kaut ko darīt".
Šis darbs faktiski deva Crystal daudz darāmā - jau 18 gadus un tagad to skaita. Viņas sākuma līmeņa amats ļāva turpināt karjeru, kurā ietilpa vairākas atšķirīgas lomas - nesen kā IT viceprezidente un CIO izpilddirektore.
Šāda veida kāpums nenotiek nejauši. Lūk, kā Kristāls atradis savu ceļu.
Izmantojiet iespējas
Pirmais Crystal darbs ar Harrah's bija viesnīcas Laughlin un kazino lojalitātes centrā. Pēc pusotra gada viņai tika piedāvāta iespēja doties uz uzņēmuma korporatīvo atrašanās vietu un palīdzēt pārveidot viņu atalgojuma programmu. Bija paredzēts, ka tā būs saderināšanās ar gadu, taču viena lieta noveda pie citas, un viņa nekad nepameta.
"Es biju tāds kā:" Protams, es izdarīšu ticības lēcienu, "" Kristāls saka. "Es joprojām varētu atrasties Laughlin vai kaut kur citur. Ja es nebūtu izvēlējies pieņemt šos lēmumus, tas būtu bijis cits stāsts."
Vēlme izmantot jaunas iespējas, kad viņi nāca, bija atslēga uz Crystal kustību uzņēmumā. Viņasprāt, lielākais izaicinājums viņus pieņemt bija uzticēties sev. Īpaši tas attiecās uz pāreju no mārketinga uz pavisam citu nodaļu: IT
"Nebija amata apraksta, un ap amatu nebija daudz detaļu, un es neko nezināju par IT. Man tiešām vajadzēja sēdēt un domāt par savu prasmju kopumu, " viņa saka. Lai arī viņa nebija pilnīgi pārliecināta, ka ir kvalificēta šim darbam, viņa paļāvās uz iespējām to izdomāt un riskēja. "Lielākais veids, kā pārvarēt šo izaicinājumu, ir vienkārši lēkt. Mēģiniet."
Un tas ir labs padoms ikvienam, kurš karjerā vēlas pacelties pa kāpnēm. Mums visiem ir iebildumi, bet kautrīgums ir drošs veids, kā to nepadarīt uz augšu. Tātad, nākamreiz, kad kāds jums pasniedz iespēju, lēkt pie iespējas.
Veidojiet savienojumus
Kristālai paveicās, ka viņas dažādās lomās Harrah's lomā bija iedvesmojoši vadītāji. Kaut arī lieliskiem vadītājiem varētu būt veiksme, zināt, kā ar viņiem sazināties, bija prasme, kas šīs attiecības pārvērta par paātrinātu mobilitāti.
Kad viņa vēl bija, piemēram, Laughlin, tad Harrah toreizējais mārketinga viceprezidents ieradās viesnīcā, lai iegūtu projektu, un Crystal maiņas laikā kopā ar viņu strādāja aiz galda. Šis savienojums noveda pie viņas ielūguma strādāt ar korporatīvo komandu. "Viņš bija tas, kurš man teica:" Jums ir jāpiedalās korporatīvajā darbībā; jums jādarbojas manā komandā; jums jāpiedalās šajā lielākajā iniciatīvā. ""
Kā viņa viņu pārsteidza? Tas nebija tas, ko viņa jau zināja - tas bija viss, ko viņa gribēja zināt. "Lielākais bija tas, ka es uzdevu daudz jautājumu, " viņa saka. "Un es nebaidījos uzdot jautājumus par to, ko cilvēki dara un kāpēc tas ir svarīgi."
Būt zinātkāram parāda vadītājiem, ka jūs patiesi interesējaties par šo darbu. Ja darba dienas laikā nesanāk daudz laika ar vadītājiem, mēģiniet ieplānot laiku sarunai ar viņiem. Vaicājiet atsauksmes par savu sniegumu un pēc tam sagatavojiet dažus labus jautājumus par jūs interesējošo nodaļu vai organizāciju kopumā.
Un neaizmirstiet sazināties ar cilvēkiem, izņemot savus tiešos vadītājus. Saziņa ar kādu HR vai pat līdzcilvēku varētu radīt jūsu nākamo lielo iespēju.
Ieguldiet sevī
Pēc pārejas uz IT Kristāla atzina, ka ir daudz ko mācīties. Patiesībā tik daudz, ka viņa uzņēmās iniciatīvu nopelnīt bakalaura grādu informācijas tehnoloģijās.
"Es atklāju, ka man patīk IT loma, kaut arī es tajā ienācu nejauši, tāpēc es vēlējos turpināt izglītoties šajā telpā, " saka Kristāls. Pat strādājot pilnu slodzi, viņai izdevās pabeigt grādu 13 mēnešos.
"Tas ļāva man labāk kļūt par darbu, bet arī domāt par savu karjeru ilgtermiņā, " viņa piebilst. "Es biju atrauts starp lietām, kuras man patika par IT un mārketingu, un, lai mazinātu plaisu, es biju atkarīgs no lietām, kuras apguvu skolas laikā, lai dotu man iespēju izaugt abās pozīcijās."
Nebaidieties veltīt laiku sevis uzlabošanai. Pat ja jums nav laika atgriezties skolā, jūs joprojām varat atrast izaugsmes veidus. Izmantojiet izaugsmes iniciatīvu priekšrocības savā uzņēmumā, lasiet grāmatas, kas attiecas uz jūsu nozari, un apmeklējiet konferences par tēmām, kuras jūs interesē.
Uzziniet par darbu
Kristāla mācīšanās ir bijusi visas karjeras centieni, sākot ar Harrah's Laughlin Hotel & Casino un beidzot ar viņas pašreizējo viceprezidentes lomu. Viņa iespaido savu iespaidīgo izaugsmi uzņēmumā ar pastāvīgu apņemšanos mācīties no visiem apkārtējiem - klientiem un kolēģiem, kā arī vadītājiem.
"Tas notiek ar domāšanas veidu, kas saka:" Es katru dienu kaut ko atņemšu ", " viņa saka. "Ja jūs vēlaties izmantot laiku un uzdot jautājumus un mācīties, jūs to paņemat, kad izaugsit." Un, ja paskatās uz savu darbu no šī skatupunkta, ikdiena ir iespēja pilnveidoties un tuvināties vajadzīgajam amatam.
Tā kā kāds, kura karjera 18 gadu laikā ir pieaugusi vairāk nekā daudzu citu dzīves laikā, Crystal ir līderis, jauniem profesionāļiem būtu prātīgi klausīties, sazināties ar viņu un mācīties no tā. No sākuma līmeņa līdz viceprezidentei viņa ir apguvusi pacelšanās mākslu, un tā ir prasme, kuru viņa turpinās izmantot.
"Nākotne joprojām ir nepabeigts darbs, " saka Kristāls. "Es augu un uzņemos jaunas jomas un pienākumus, kas to uztur svaigu un jautru."
