Algotie vadītāji ne vienmēr saka, kas viņiem šķiet prātā, un dažreiz tas rada mazāk efektīvu intervēšanas pieredzi jums, darba kandidātam. Bet neatkarīgi no tā, cik labs vai slikts ir jūsu intervētājs, jūs, visticamāk, joprojām saņemsit šo jautājumu: “Kāpēc jūs interesē šī nostāja?”
Iemesls tam ir tas, ka jūsu atbilde saka daudz par visām vissvarīgākajām lietām, kuras intervētājs vērtēs: jūsu prasmes, jūsu piemērotība kultūrai un jūsu interese. Citiem vārdiem sakot, tas noteikti nav jautājums, kuru vēlaties izspiest. Šeit ir četras izplatītas kļūdas un to, kā no tām izvairīties.
1. Jūs nekad nerunājat par uzņēmumu
Nesen man bija saruna ar vervētāju, un viņa dalījās ar mani par šo lielisko uzskatu par to, ko viņa uzskata par nāves skūpstu intervijām. Kad cilvēki atbild: “Kāpēc jūs interesē šī pozīcija?” Ar kaut ko aizrautīgu plānošanu, rakstīšanu vai kādām citām prasmēm, nemaz nerunājot par faktisko uzņēmumu, tas uzreiz ir sarkanais karogs. Padomājiet par to šādā veidā: varat dot savas prasmes jebkur. Triks ir izskaidrot, kāpēc jūs vēlaties tos izmantot šim konkrētajam uzņēmumam.
2. Tu saki tikai to, kas tajā ir paredzēts tev
Šī kļūda ir īpaši izplatīta, jo, lūk, šis ir jautājums, vai ne? Varbūt šis darbs jums dotu iespēju daudz uzzināt par mārketingu vai arī tā būtu iespēja pilnveidot kvantitatīvās analīzes prasmes - tas ir lieliski, bet tas nav tas, ko jūsu intervētājs patiesībā vēlas dzirdēt. Pašlaik nomas menedžeris nav visvairāk ieguldīts tajā, kas jums paredzēts; viņš vai viņa vēlas uzzināt, kas tajā ir uzņēmuma labā. Atrisinājums? Saskaņojiet savas intereses un pasakiet kaut ko par entuziasmu izmantot savas prasmes, lai sniegtu ieguldījumu uzņēmuma lielāka mērķa sasniegšanā.
3. Jūs izveidojat punktus, kuriem nav nozīmes
Pašreizējā karstumā var būt vilinoši atklāt, ka birojs faktiski atrodas diezgan tuvu jūsu meitas skolai vai kā uzņēmuma elastīgā darba laika politika atvieglotu kopīgu sarunu ar jūsu istabas biedru, bet nepadodieties. ir jaukas perks, bet (cerams) viņi nav vienīgais iemesls, kāpēc šī nostāja jums ir aizraujoša. Turklāt jūs atteiksities no iespējas dalīties ar atbilstošākiem.
4. Jūs atbildat uz nepareizo jautājumu
Vai esat kādreiz devies uz randiņu ar kādu, kurš nepārstāj runāt par savu bijušo? Nu, izrādās, tas notiek arī darba interviju laikā. Neesiet tas cilvēks, kurš nespēj aizklīst par to, kāpēc jums jāatstāj savs vecais darbs, stat. Pat ja darba meklēšanas iemesls ir tieši saistīts ar jūsu iepriekšējo stāvokli, koncentrējieties uz nākotni. Pilnīgi papildiniet prasmes, kuras esat attīstījis, taču nav nepieciešams ienirt to iegūšanas vēsturē.
Šis šķietami nekaitīgais jautājums ir pārsteidzoši kutelīgs, it īpaši, ja mēģināt uz to atbildēt, vispirms nedomājot par savu auditoriju. Izlasiet šo, lai uzzinātu vairāk par to, kā stratēģiski atbildēt uz šo jautājumu. Pēc tam iepazīstieties ar savu stāstu un atcerieties, ar ko jūs runājat. Tas ir tikai viens jautājums, bet tas var pilnībā mainīt veidu, kādā intervētājs uztver jūsu kandidatūru.
