Jūs bieži zināt, kad esat tikai pieļāvis lielu kļūdu savā darba pieteikumā. Jūs aizmirstat pievienot savu CV. Jūs nosūtāt nepareizo versiju. Jūs adresējat savu pavadvēstuli Krisa Allena kungam - tad saprotat, ka pastāv liela iespēja, ka Kriss ir sieviete.
Bet citreiz jums nav ne jausmas - jūs pat varat domāt, ka jūs darāt visu pareizi! Faktiski ir dažas izplatītas darba meklēšanas metodes, kuras kandidāti izmanto vairāk un vairāk, jo viņi domā, ka viņi strādā labi. Tomēr patiesībā šīs pašas stratēģijas varētu jums traucēt un šai lielajai intervijai.
Lai pārliecinātos, ka jums ir vislabākās iespējas tuvināties savam sapņu darbam, šeit ir četras izplatītas kļūdas un daudz efektīvākas metodes, kā izmēģināt.
1. Pieteikšanās pēc iespējas lielākam skaitam darba, ko jūs varat atrast
Cilvēki bieži domā, ka darba meklēšana ir skaitļu spēle. Jo vairāk atsūtīsit, jo lielāka varbūtība, ka kāds jūs atzvanīs, vai ne?
Mmm, nav īsti. Tā kā pieteikšanās simtiem darbavietu nozīmē, ka jūs, iespējams, nelietojat laiku, lai patiesi izpētītu uzņēmumu un pozīciju, atbilstoši pielāgotu katru pieteikumu un sazinātos ar pašreizējiem darbiniekiem, kuri varētu sniegt jums iekšēju informāciju. (Un ja jūs esat? Es esmu greizsirdīgs par to, cik stundu jums dienā jāpavada.)
Tāpat kandidāti dažreiz uzskata, ka, pretendējot uz vairākiem amatiem vienā un tajā pašā uzņēmumā, palielinās viņu izredzes saņemt atsaukšanu uz kādu no viņiem. Patiesībā tas tomēr nosūta vienu no trim ziņojumiem: ka neesat pārliecināts par to, ko vēlaties, ka esat izmisis un kaut ko uzņemsit, vai arī jums nav stingras izpratnes par katra darba saistīto. Jebkurā gadījumā nav laba lieta.
Labojums: domājiet par kvalitāti, nevis par daudzumu
Tā vietā, lai pieteiktos katram puslīdz nozīmīgam darbam 60 jūdžu rādiusā, sāciet meklēšanu, sastādot īsu sapņu kompāniju sarakstu un uzzinot visu, ko varat par tiem. Kad viņiem ir atveres, kas atbilst jūsu prasmju kopai, veltiet laiku, lai rūpīgi izstrādātu jūsu lietojumprogrammu - pielāgojot savas CV aizzīmes, lai precīzi parādītu, kā tiek pielāgota jūsu pieredze, rakstot pielāgotu pavadvēstuli un pajautājot jaunajiem kontaktiem, vai viņiem ir padomi, kā izcelties.
Jā, šī pieeja prasa vairāk laika un enerģijas nekā tas pats, kas atkārtoti un atkal, atkārtoti iesniedzot CV, taču jūsu izredzes uz intervijas vērtēšanu būs daudz, daudz lielākas.
2. ASAP piemērošana
Labi, tāpēc esat sašaurinājis savu uzņēmumu sarakstu, un viens no tiem tikko ievietoja lomu, kas precīzi atbilst jūsu prasmju kopai. Satriecošs! Tātad jūs visu pēc iespējas ātrāk izspiežat un spiežat “sūtīt” - vēlaties būt pirmais pieteikums, kuru redz nomas menedžeris. Jūs ne tikai parādīsit, cik priecājaties par darbu, bet arī komanda tik ļoti mīlēs jūsu pieteikumu, ka viņiem nevajadzēs intervēt nevienu citu.
Ziņu zibspuldze: tas reti dod priekšroku.
Labojums: dodiet tai dienu vai tā
Deviņas reizes no 10 man ir jāizmet pieteikumi, kurus saņemu pirmās stundas laikā pēc pozīcijas nosūtīšanas, jo tie ir nepilnīgi. Kad esat koncentrējies uz ātrumu, kas saistīts ar visu pārējo, ir viegli aizmirst detaļas - pareizi sakārtot vārdus, ieskaitot papildu materiālus utt. Labāk ir veltīt sev dienu vai divas dienas, lai rakstītu, pārrakstītu un rediģētu savus materiālus, pārliecinieties, vai esat iekļāvis visu nepieciešamo, un lūdziet, lai kāds cits tos apskatītu. (Un atkal, kopējais bonuss, ja saņemat padomu no pašreizējā darbinieka.) Zvaigžņu lietojumprogramma katru reizi būs labāka nekā ne gluži tur, bet tūlītēja.
3. Jūsu CV nosūtīšana personām, kuras nelūgtas
Atgriezīsimies pie tiem cilvēkiem, kuri uz brīdi strādā jūsu sapņu uzņēmumos. Tikšanās ar viņiem un nokļūšana radarā: Labi. Lūdzot viņu padomu, kā tur strādāt: Arī labi. Nosūtot viņiem savu CV bez pieprasījuma, ar piezīmi: “Lūk, mans atsākums - ļaujiet man zināt, ja zināt kaut ko tādu, kas man būtu piemērots!” Pārsteidzoši, ne vienmēr labākais.
Protams, dažos gadījumos jums var paveiksies, bet parasti tikai tādā gadījumā, ja uzņēmums pieņem darbā lomu, kas atbilst jūsu precīzai kvalifikācijai. Bet šo soli var arī izskaidrot ar to, ka jūs lūdzat savam jaunajam kontaktam (kurš jau ir palīdzējis ar jums sarunāties par uzņēmumu) veikt smagu darbu jūsu labā - pārskatīt savu CV, pārbaudīt, vai kādas atvērtas pozīcijas ir piemērotas, un pārsūtīšana pa visu jūsu informāciju.
Labojums: piemērojiet parasti, pēc tam dariet zināmu savam kontaktam
Jā, pirms pieteikšanās varat (un jums vajadzētu) lūgt padomu savam kontaktam. Un, ja šajā procesā viņš vai viņa piedāvā nodot jūsu CV vai ieteikumu, tas ir lieliski. Bet nekad neizdariet šo pieņēmumu. Ņemiet vērā šos padomus, ko esat iemācījies, un tad veiciet smagu darbu, tāpat kā jebkurš cits kandidāts. Apskatiet uzņēmuma darba lapu, atrodiet savu sapņu lomu, pēc tam iesniedziet pieteikumu ar visiem nepieciešamajiem gabaliem.
4. Liela pieteikuma nosūtīšana darbam, kuram jūs neesat kvalificēts (šķērsotie pirksti)
Nesaprot mani nepareizi: es domāju, ka ikvienam vajadzētu pieteikties uz lomām, kuras ir tikai mazliet izstieptas. Ir labi, ja jūs sasniedzat mērķus, turklāt jūs varētu būt kvalificētāks, nekā domājat, un, sagatavojoties un nedaudz veiksmes, jūs varētu nolaist interviju.
Tomēr pastāv atšķirība starp pieteikšanos uz nedaudz nepieejamu darbu un tādu, kuru nekad nesaņemsit. Piemēram: izpildvaras līmeņa darbs, kad jums ir trīs gadu pieredze; virzīties uz priekšu nodaļas 10 cilvēku sastāvā, kad nekad nevienu neesat vadījis; piesakāties produkta vadības lomai, jo, jūsuprāt, tas izklausās forši, un, hey - jūs to izdomāsit. Esmu redzējis, ka cilvēki visās šajās situācijās domā, ka viņi var kompensēt pieredzes trūkumu ar aizrautību un satriecošu pielietojumu, taču lielāko daļu laika darbā pieņemošie vadītāji domā citādi.
Labojums: koncentrējieties uz pareizajiem sasniedzamības darbiem
Atkal jūsu laiks tiek daudz labāk iztērēts, piesakoties lomām, kuras labi atbilst jūsu pašreizējām prasmēm un pieredzes līmenim. Pavadiet lielāko daļu savu pūļu lomām, kurām jūs atbilstat vairākumam prasību, pārlaižot dažus “sasniedzamus” darbus šur un tur.
Ja jūs veicat nelielu lēcienu, izlasiet Muse rakstnieces Katie Douthwaite Wolf ieteikumus, kā pārliecināties, vai jūs izceļas starp kvalificētākiem kandidātiem. Vai arī strādājiet ar treneri pie darba meklēšanas stratēģijas, kas jums palīdzēs pamanīt.
Visbeidzot, apsveriet karjeras eksperta Kari Restona pieeju: “Tā vietā, lai tieši pieteiktos uz iecelto lomu, nosūtiet uzņēmumam spekulatīvu pieteikumu. Atzīstiet, ka amats, kas ieraudzīja jūsu uzmanību, ir paredzēts kādam vecākam cilvēkam, taču izskaidrojiet savu interesi un sakiet, ka jūs interesētu pievienoties komandai citā statusā. ”
Es zinu - šīs darba meklēšanas metodes tiek veiktas pēc labākiem nodomiem! Bet pārliecinieties, ka esat ielicis nomas vadītāja kurpes. Bet, pārāk ātri piesakoties pārāk daudziem darbiem, uzņemot pārāk augstu vai gaidot, ka citi darīs pārāk daudz, nebūs jūsu meklēto rezultātu. Izmēģiniet šīs vienkāršās maiņas, un jums būs daudz lielāka iespēja iekļūt šīs intervijas durvīs.
