Pat ja jums patīk jūsu darbs, ir diezgan normāli jautāt, vai jums labāk būtu atrasties kaut kur citur.
Acu un ausu turēšana atvērts jaunām iespējām nav lojalitātes pazīme. Faktiski jums varētu šķist, ka skatīšanās tikai apstiprina, ka esat tieši pareizajā lomā.
Šeit ir noslēpums: cilvēki, kuri veic labākos karjeras virzienus, nelēkā tikai tāpēc, lai palielinātu algu vai izvairītos no viena kaitinoša līdzstrādnieka. Viņi ir tālredzīgi, mērķtiecīgi un holistiski domā par to, kā šīs izmaiņas ietekmēs viņu karjeru.
Tātad, ja neesat pārliecināts, vai pareizo iemeslu dēļ pametat savu pašreizējo amatu, uzdodiet sev šādus četrus jautājumus:
1. Vai jūs labāk spēsit sasniegt savus mērķus?
Varbūt jūs vienmēr esat gribējis karjerā virzīties uz noteiktu ceļu. Vai varbūt nesen esat atradis aizraušanos, kuru vēlaties iedziļināties savā ikdienas darbā. Ja jūsu mērķis ir ēst, gulēt un elpot saturu, un jūsu pašreizējā lomā ir visas rakstīšanas iespējas, ir jēga, ka jūs vēlaties doties kaut kur, kur tā būs lielāka jūsu darba daļa.
Bet, ja tas ir tas, ko vēlaties jaunā darbā, tai jābūt jūsu prioritātei. Jūs vēlaties, lai šī jaunā loma atrisinātu pieredzēto profesionālo neapmierinātību (un nebūtu tikai viena un tā pati problēma dažādos iesaiņojumos) vai palīdzētu sasniegt šo jauno mērķi.
Viens lielisks veids, kā novērtēt, kā jūsu jaunā loma iekļaujas plašākā karjeras attēlā, ir uzzināt, kas notika ar pēdējo personu, kura strādāja. Šī informācija var jums pateikt daudz: ja uzņēmums to nesaņem, tas ir sarkans karogs. Tomēr, ja persona tiek paaugstināta amatā organizācijā vai tiek pārcelta uz priekšu veikt tādu darbu, par kādu jūs sapņojat, turpinot ceļu, tā ir laba zīme, ka tas ir pozitīvs atspēriena punkts.
2. Vai jaunais darbs dod iespēju paplašināt savas prasmes, nosakot vēlamo ceļu?
Ja šī jaunā loma dod jums iespēju apgūt lietas, par kurām jūs citādi pavadītu savu brīvo laiku lasot, tā ir lieliska zīme. Vecā sakāmvārds “Dariet to, kas jums patīk, un jūs nekad nedarbosities dienu savā dzīvē”, iespējams, ir klišejisks, taču tas nepadara to nebūtisku.
Vēlas naktis būs daudz patīkamākas, ja apgūsit lietas, kuras, jūsuprāt, ir vērtīgas un interesantas. Tāpēc pajautājiet sev: Vai jūs meklētu informāciju, kuru apgūstat šajā jaunajā darbā, pat ja jums par to netiktu samaksāts?
Un ja tas nav kaut kas, ko jūs citādi mācītos svētdien? Tad pajautājiet sev, vai tas palīdzēs sasniegt vispārējos karjeras mērķus. (Visu to iemeslu dēļ, kurus es jau minēju.)
3. Vai jums būs lielāka ietekmes sfēra?
Lielāko daļu cilvēku motivē iespēja ar savu darbu iedvesmot jēgpilnas, pozitīvas pārmaiņas. Ir tikai dažas lietas, kas sakauj cilvēkus, kuri domā par karjeru, mērķtiecīgi un ir neefektīvi.
Pētījumā, kurā dalībniekiem tika lūgts izveidot secīgus Legos komplektus par mazāk un mazāk naudas, vienas grupas iepriekšējie darbi tika saglabāti līdz eksperimenta beigām, bet citas grupas tika sadalītas, tiklīdz tās tika pabeigtas. Kaut arī katrai grupai tika piešķirta vienāda kompensācija, grupa, kuras darbs bija saglabāts, uzcēla vairāk modeļu.
Nodarbība ir šāda: Mums patīk zināt, ka mūsu darbs kaut ko nozīmē pat īstermiņā. Tāpēc nopietni apsveriet jaunu darbu, kas ļaus jums iegūt lielāku ietekmi.
4. Vai jūs sajūsmina cilvēki, ar kuriem strādāsit?
Mūsdienās kultūra ir mazliet izsaukts vārds. Tas var būt moderns, bet tas nenozīmē, ka tas nav svarīgi. Lai gūtu panākumus lomā, kurā jūs cieši sadarbosities ar vairākiem komandas locekļiem, jums noteikti ir jāiztiek ar cilvēkiem. Tas nenozīmē, ka jūs vienmēr piekrītat - ir pat brīži, kad jums nevajadzētu. Drīzāk jūsu komandas locekļiem vajadzētu būt cilvēkiem, kurus jūs meklētu un ar kuriem sazinātos neatkarīgi no tā, vai jūs strādājat. Viņiem gan vajadzētu izaicināt, gan iedvesmot domāt savādāk un izvērst savas metodes.
Tāpēc palūdziet satikt vairāk cilvēku, nevis tikai nomas vadītāju. Atcerieties, ka vervētāja uzdevums ir pievilināt jūs ar labākajiem darba aspektiem. Šīs pazīmes var būt likumīgas, taču, lai pieņemtu pamatotu lēmumu, jums ir nepieciešams viss attēls. Pievērsiet īpašu uzmanību atmosfērai, raksturam un situācijām, ar kurām jūs sastopaties.
Tas, ka jums patīk darbs, nenozīmē, ka nevarat sākt domāt par nākamo soli. Un tas notiek abos virzienos tikai tāpēc, ka esat gatavs nākamajam solim, nenozīmē, ka jums vajadzētu lēkt tieši tajā. Jebkurai jaunai iespējai, kuru vērts apsvērt, būtu jāpiedāvā uzlabojumi visās jomās: radošā brīvība, personīgā izaugsme, karjeras virzība un personīgais tīkls. Pārliecinieties, ka nākamais solis ir pārdomāts, uzdodot pareizos jautājumus un veicot godīgu pašpārbaudi.
