Ja jūs meklējat darbu, iespējams, esat dzirdējis, ka jums vajadzētu izveidot dažas informatīvas intervijas. (Atsvaidzinātājs: tās ir kafijas tikšanās, kurās piedalāties, kontaktējoties ar tīkliem, lai iegūtu iekšēju redzējumu par viņu nozari vai lomu.)
Jūs zināt, ka šīs sarunas ir lielisks veids, kā iebāzt kāju durvīs. Tie var novest pie tā, ka kāds nodod jūsu vārdu (vai atsāk), un viņi ir arī vieta, kur dzirdēt par nepieredzētām pozīcijām.
Bet, neskatoties uz to, ka zināt, ka tie var būt spēļu mainītāji, jūs to vēl neesat iestatījis. Patiesībā jūs no viņiem izvairāties. Izklausās pazīstams? Šeit ir četras izplatītas lietas, kuras cilvēki pārdomā, kad runa ir par informatīvajām intervijām, kā arī par to, kā tikt garām katrai no tām:
1. “Es vēl neesmu gatavs”
Jūs esat dzirdējuši, ka, meklējot darbu, pret katru profesionālo tikšanos jāizturas kā pret interviju. Un tāpēc, pirms jūs sazināties ar kādu no kontaktiem, plānojat būt tikpat sagatavots, kā jūs būtu, tiekoties ar darbā pieņemšanas vadītāju.
Tomēr, ja jūs sazināties ar citiem, vienkārši atstājot iespaidu uz viņiem pēc pieteikšanās uz lomu, jūs pazaudējat procesa “informatīvo” daļu. Šī ir jūsu iespēja dzirdēt tiešu informāciju par visu, sākot no uzņēmuma kultūras un beidzot ar to, kādas iezīmes kādam palīdzēja gūt panākumus.
Iestatot sanāksmi procesa sākumā, jūs iegūsit papildu informāciju par to, kas jūsu pieteikumā jāizceļ, un jūs varētu iegūt daudz vairāk. Jūsu skatījums uz pozīciju vai uzņēmumu var mainīties. Var gadīties, ka otra persona piedāvā nodot jūsu CV kopā. Sākotnēji, ja jums ir patiesi jautājumi, tas novedīs pie interesantākas sarunas.
Tā vietā, lai aizkavētu šīs tikšanās tāpēc, ka zināt visu, sāciet tās redzēt kā iespēju mācīties.
2. “Es neesmu pietiekami savienots”
Ironiski, ka tie, kuri no informatīvajām intervijām gūtu vislielāko labumu, bieži jūtas tā, ka nezina nevienu, ar kuru būtu vērts viņus nodibināt. (Es skatos uz jums, jaunas pakāpes un karjeras mainītāji.)
Var domāt, ka šīm sanāksmēm ir jēga tikai tiem cilvēkiem, kuru tīklā jau ir iekļauti sapņu lomā vai nozarē iesaistītie. Galu galā viņi var nošaut šai personai e-pastu un lūgt viņu satikt kafiju. Bet, ja visi, kurus jūs zināt, atrodas jūsu vecajā nozarē vai arī jūs vēl neesat īsti sācis veidot savu kontaktpersonu sarakstu, kuru jūs uzdosit?
Patiesībā informatīvas intervijas ir ideāls veids, kā pirmo reizi sazināties ar šiem cilvēkiem. Meklējiet LinkedIn kolēģus, kuriem ir jūsu sapņu darbs. Noskaidrojiet, vai dalāties savstarpējos kontaktos ar kādu no jūsu jaunajiem interešu laukiem. Tad pajautājiet, vai viņi var atbildēt uz dažiem jūsu jautājumiem. (Šeit ir veidne, kā to izdarīt.)
Presto: jūs izveidosit sanāksmes, kurās sniegs meklēto ieskatu, un vienlaikus palielināsiet savu tīklu.
JAUNA DARBA ATZĪŠANA VAR BŪT Tiešām reliģioza …
… un stresains, un grūts, un neglīts. Mēs to atvieglojam.
3. “Man nav labi darboties tīklā”
Bieži sastopamās bailes no cilvēkiem, kuri baidās no tīkla veidošanās, ir tas, ka informatīva intervija būs pārāk neērta, lai tā būtu vērtīga. Viņi iedomājas daudz nepatīkamu paužu un nolemj, ka labāk ir nevis aizsniegt.
Un es būšu godīgs, ja jums ir nepatīkami sarunāties ar jauniem cilvēkiem, sākotnējā mazā saruna, iespējams, ir nedaudz saspringta.
Šeit ir runa: Šie nav “draugu datumi”. Tās ir sarunas ar mērķi. Jūs lūdzāt konkrētai personai tikties ar jums, lai jūs varētu uzdot viņiem jautājumus par viņu darbu.
Tāpēc nejūties, ka visu laiku jāpavada čatā. Jā, vienmēr ir patīkami sākt ar “Kā tev klājas?” Vai “Kā tev iet diena?”, Bet tad tu vari pāriet uz savu (sagatavoto!) Jautājumu sarakstu. Jūs pat varat teikt: “Es gribu cienīt jūsu laiku, tāpēc es labprāt padziļinātos dažos man uzdotajos jautājumos…”
Ja saruna koncentrējas, jūs varēsit cīnīties ar nerviem un iegūt meklēto informāciju.
4. “Es gatavojos to nožēlot”
Daži cilvēki baidās pateikt nepareizu lietu. Bet citi baidās dzirdēt nepareizu lietu.
Varbūt karjeras maiņa bija grūts lēmums, bet jūs tiešām esat sajūsmā par šo jauno soli. Vai varbūt pirms pieteikšanās sapņu uzņēmumā jums bija jādod sev vairākas atkārtotas sarunas.
Un jūs zināt, ka tāpat kā jebkas cits, cilvēki var iekļūt rutkā un sūdzēties par šo tēmu (šajā gadījumā viņu darbs). Tātad, jūs esat atlicis izveidot informatīvas intervijas, jo nevēlaties, lai jūs sarunātu kaut kas tāds, uz ko jūs patiešām cerat.
Paturiet to prātā: ja kādam patiešām nepatika viņu darbs, es šaubos, vai viņš teica jā, lai tiktos un atbildētu uz katru jautājumu, kas jums par to bija. Lai gan es nevaru apsolīt, ka nekas, ko jūs dzirdēsit, neradīs jums otrās domas (varbūt viņi dziedās par konkurences vides priekšrocībām, bet tas nav tas, ko jūs meklējat), es varu teikt, ka visbiežāk cilvēki, kuri dod laiku, lai pārrunāt viņu darbu, tas šķiet enerģiski.
Jauna darba meklēšana prasa drosmi. Informatīvas intervijas izveidošana nebūs pirmā (vai pēdējā) lieta, par kuru jūs nervozējat. Bet katru reizi, kad strādājat, lai pārvarētu savas bailes, jūs to daudz tuvināt savam sapņu darbam - un tas ir tā vērts.
