Pagājušajā mēnesī es sāku savu pirmo darbu pēc skolas. Pagaidām es to ļoti izbaudu - darbs ir interesants, un cilvēki ir draudzīgi un pretimnākoši. Tomēr tā noteikti ir bijusi korekcija; Neatkarīgi no tā, cik lieliska ir sabiedrība, vienmēr ir sarežģīti izdomāt, kā jūs esat jauns.
Protams, ir vairākas standarta lietas, kas jums jādara, nonākot jaunā amatā: nosakiet savas cerības uz savu lomu, izveidojiet attiecības ar vadītāju un izdomājiet projektu kontekstu, vienkārši nosauciet maz.
Tomēr esmu arī secinājis, ka ir dažas svarīgas lietas, kas jāapgūst un kuras nav tieši saistītas ar jūsu darbu, taču tām var būt izšķiroša nozīme jūsu panākumos, kad sākat jauno lomu.
1. Citu komandu prioritātes
Papildus tam, lai noskaidrotu, kā jūsu komanda darbojas katru dienu, ir svarīgi arī uzzināt, kā darbojas citas komandas. Uzņēmējdarbībā praktiski neviens nedarbojas vakuumā, tāpēc jums ir svarīgi izprast to cilvēku prioritātes, ar kuriem jūs sadarbosities. Tas palīdzēs jums labāk izprast, no kurienes viņi nāk, kad viņi pieprasa no jums, un tas var ievērojami palīdzēt nākotnē veiksmīgi ierosināt un īstenot kopīgus projektus.
Piemēram, es strādāju izglītības tehnoloģiju uzņēmumā ar klientu orientētā komandā un bieži saņemu atsauksmes par veidiem, kā bizness varētu uzlabot savu produktu. Lai veiksmīgi rīkotos pēc šīm atsauksmēm, man ir jābūt ļoti skaidram priekšstatam par inženieru komandas prioritātēm, lai es varētu dalīties ar viņiem ar informāciju, kas attiecas uz to, ko viņi strādā.
2. Jautri fakti
Es zinu, ka visjaukākās lietas ir ledlauži. Tomēr tiem ir svarīgs mērķis: iemācīties kaut ko unikālu un personisku par saviem jaunajiem kolēģiem, ir viens no labākajiem veidiem, kā sākt veidot labas attiecības ar viņiem.
Tāpēc nebaidieties sākt sapulces, pajautājot cilvēkiem par sevi un to, ko viņi patīk darīt, kad viņi nav darbā - tas palīdzēs jums labāk iepazīt cilvēkus visā birojā, un tas ir jautrs veids, kā atpūsties. no visām ar informāciju saistītajām sarunām, kas jums ir jauna darba sākumā.
3. Uzņēmuma organizācijas diagramma
Šis ir īss un jauks: rūpējieties par sava uzņēmuma organizatorisko shēmu dažreiz jaunās darba pirmās nedēļas laikā. Izpratne par to, kā komandas ir strukturētas un kas atskaitās tam, kas ir ļoti noderīga, cenšoties iegūt izpratni par to, kā jūs iekļaujaties organizācijā. Esmu arī ārkārtīgi vizuāls cilvēks, tāpēc orgkartes apskatīšana man patiešām palīdz atcerēties, kas ir cilvēki un ko viņi dara.
Ja jūsu uzņēmumam nav organizācijas diagrammas, iesaku izveidot savu, sekojot līdzi cilvēkiem, ar kuriem jūs satiekaties, un kā viņi ir savstarpēji saistīti organizācijā. Prezi var būt lielisks līdzeklis, jo tas ļauj jums izveidot bezgalīgu slāņu skaitu, tāpēc jums nav jāsāk no nulles katru reizi, kad atklājat jaunu grupu vai komandu.
4. Pilns dienas darbības joma
Ņemot vērā izvēli, visiem patīk darba dienas laikā strādāt nedaudz atšķirīgas stundas. Tomēr, pirms pārāk norūpējies par ikdienas gaitām, es iesaku vienu (garu) dienu pavadīt birojā, lai izjustu pilnu uzņēmuma darba laiku - ieejot, kad parasti ierodas pirmais cilvēks, un paliecot, līdz pēdējais aizbrauc.
Tas ļaus jums iegūt pilnīgu priekšstatu par to, kā jūsu jaunā organizācija plūst katru dienu, un tas varētu ietekmēt jūsu izvēli strādāt. Piemēram, es parasti esmu sācis agri, pametu agru cilvēku, bet pēc vienas dienas kavēšanās es atklāju, ka lielākā daļa produktu un datu komandu sākas vēlāk un aiziet vēlāk. Visi parasti ir aizņemti ar sanāksmēm dienas vidū, tāpēc es uzzināju, ka, ja es kādreiz vēlos nepārtrauktu laiku ar noteiktiem cilvēkiem, tad man jāgaida, lai dotos pie viņu galda līdz pulksten 18:00.
Jauka lieta par to, ka esat jauns, ir tas, ka jums ir iebūvēts attaisnojums, lai uzdotu kolēģiem jautājumus par to, kā viņi darbojas. Izmantojiet to! Ikvienam patīk runāt par sevi, tāpēc pēc sarunas uzsākšanas jums ir jāsaņem lieliska informācija, kas jums palīdzēs gūt panākumus jaunajā lomā.
