Skip to main content
×
Main navigation mobile
Mājas
NOPIRKT
DARI VAIRĀK
LABOT
KĀ
Izklaide
Jaunumi
Privātums un drošība
Sports
Padoms
Lapas
Menu
Mājas
NOPIRKT
DARI VAIRĀK
LABOT
KĀ
Izklaide
Jaunumi
Breadcrumb
Mājas
Padoms
Kā rīkoties ar jūsu komandas brīvdienu atvaļinājumu pieprasījumiem - mūza
:
1. Ļaujiet darbiniekiem veikt kompromisus
2. Neuzņemieties
3. Parādi, ka rūpējies
Cienījamais vaļsirdīgais boss!
Parakstīts,
Nesauc mani par Scrooge
![](http://i.go-travels.com/img/advice/538/ask-candid-boss-how-do-i-deal-with-my-entire-team-wanting-take-holidays-off.jpg />
<p><strong>Dārgais, nesauc mani par Scrooge!</strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Tas ir gada laiks, kad daudzi no jūsu darbiniekiem vēlas brīvo laiku.</p>
<p>Daudziem uzņēmumiem šī ir arī aktīvākā gada daļa. Šajā brīdī jums ir nepieciešamas papildu rokas uz klāja - ne visi pazūd. Un tomēr ir grūti noraidīt atvaļinājumu pieprasījumus. Galu galā jūs nevēlaties justies kā Grinčs.</p>
<p>Jūsu mērķis ir atrast risinājumu, kas būtu taisnīgs visiem darbiniekiem. Šeit ir daži padomi, kā pārliecināties, vai tiek izveidots jūsu komandas aktīvo darbu saraksts, vienlaikus ļaujot darbiniekiem baudīt pelnītu brīvdienu pārtraukumu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-1"></a><h2>1. Ļaujiet darbiniekiem veikt kompromisus</h2>
<p>Jūs, iespējams, nezināt visus dažādos plānus, ko visi jūsu komanda veido brīvdienās. Turklāt jums nav jāzina - tas ir pārāk nogurdinoši un laikietilpīgi, lai sekotu līdzi.</p>
<p>Tātad izskaidrojiet visiem jūsu komandas locekļiem, kādas ir vajadzības pēc pārklājuma, un tad ļaujiet darbiniekiem izdomāt, kurš par ko parūpēsies. Jūsu uzdevums ir izveidot sistēmu, kas ļauj skaidri saprast, kas un kad to prasa, un pēc tam ļaujiet darbiniekiem noskaidrot, kurš par ko attiecas.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Ja jūs projektējat sistēmu, kas ir pietiekami caurspīdīga un elastīga, lai darbinieki varētu savstarpēji apmainīties, neradot haosu, viss noritēs daudz gludāk.</p>
<p>Kad esat to izdarījis, nepiekrītat mudinājumam iekļūt katra darbinieku veiktā darījuma vidū. Izlieciet cerības, ka viņiem šīs lietas būs jāizstrādā taisnīgi un draudzīgi savā starpā. (Protams, ja lietas sāk iet no sliedēm, jums būs jāstājas iekšā.)</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Neuzņemieties</h2>
<p>Atcerieties, ka ne visi vēlas svinēt vienādas brīvdienas. Daudz cilvēku tika uzaudzināts citās tradīcijās un reliģijās, kas nozīmē, ka viņi, iespējams, pat nevēlas tādu brīvo laiku, kādu jūs gaidāt. Turklāt ir cilvēki, kuriem brīvdienas vienkārši nepatīk un viņi labprātāk strādā.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Ja varat, piedāvājiet cilvēkiem, kuri neiebilst ienākt birojā svētku laikā, papildu atpūtas laiku mazāk aizņemtā gada laikā. Ļaujiet cilvēkiem, kuri strādā, piemēram, Ziemassvētku vakarā, ņemt papildu pusotru dienu vai pat divas brīvdienas, kad lietas ir mazāk izmisīgas.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Parādi, ka rūpējies</h2>
<p>Diemžēl visa jūsu komanda nevar vienlaikus izmantot atvaļinājumu - tas nozīmē, ka jums būs nepatīkams uzdevums - nākties noraidīt dažus brīva laika pieprasījumus.</p>
<p>Kad darbinieks ir sarūgtināts par to, ka esat teicis nē, nerīkojieties tā, it kā tas nebūtu nekas liels, vai arī pieņemiet, ka viņam tas vienkārši jāpiesūc, vai arī izturieties tā, it kā viņa jūtas nav jūsu problēma.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Vienkārši sakot, izslēdziet no vārdnīcas vārdus “esiet profesionāls”. Cilvēkiem ir emocijas. Ar viņiem tikt galā ir daļa no jūsu kā priekšnieka darba. Daļēji saņemat algu par šī emocionālā darba veikšanu.</p>
<p>Lai palīdzētu parādīt rūpes, laipnā formā noformējiet savu nē. Varbūt padomājiet par laiku, kad vajadzēja palaist garām kādu jums svarīgu notikumu, un padalieties ar šo stāstu ar darbinieku. Vai arī jūs varētu piedāvāt kaut ko citu, lai parādītu, ka jums patiesi rūp. Pusdiena, kas netiek ieskaitīta viņa PTO janvārī? Pilna brīvdiena? Dzērieni uzņēmumā? Kā būtu ar pusdienām?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Laba atbilde izskatās šādi:</p>
<p>Atcerieties: neliela līdzjūtība iet tālu. <br /><br />Visbeidzot, atcerieties, ka jums kā vadītājam ir jāstrādā, kad neviens cits nevēlas. Ne visu laiku. Bet ne nekad, ne arī gandrīz nekad.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Es zinu, šis menedžeriem nav visjautrākais gada laiks, un, ņemot vērā, ka ir jāatsakās no atvaļinājumu pieprasījumiem, tas brīvdienām noteikti palielina stresa līmeni. Bet, ja jūs esat godīgi, laipni un elastīgi ar savu komandu, viņi nevar rīkoties tā, it kā jūs būtu ārprātīgi, jo nevēlaties, lai brīvdienās viss sadedzinātu.</p>
<p align=)
