Cienījamie, bezmērķīgie un apmulsušie!
Paldies, ka pierakstījāties Es varu jums apliecināt, ka jūs neesat viens savā piecu stundu enerģijas dzērienu pārvarēšanas ciklā. Labā ziņa ir tā, ka jūs esat gatavs ieņemt aktīvu nostāju un izlauzties cauri šai sienai. Balstoties uz to, ko esat kopīgojis, jums ir zināmas priekšrocības ar jūsu gadu pieredzi, izglītību un tīklu.
Bet, lai tiktu cauri šai sienai, jums, iespējams, būs jāprecizē redzējums un jāizaicina pašreizējā personāla atlases stratēģija.
Uzziniet, ko vēlaties
Es vēlos, lai būtu vienkārša formula, kā zināt, kāds ir vai vajadzētu būt jūsu dzīves ceļš. Starp citu, atslēgas vārdiem ir jābūt “vajadzētu būt”. Izklausās, ka jūsu neapmierinātības avots ir pārliecība, ka jums vajadzētu būt šai konkrētai idejai par savu dzīves ceļu. Ir grūti radīt pārliecinošas un iedvesmojošas vīzijas par sevi visautentiskākajā formā, kad domājat, ka kaut kam “vajadzētu” darīt.
Tā vietā veltiet nedaudz laika, lai būtu patiesi godīgs pret sevi un to, ko vēlaties.
-
Kādas problēmas jūsu pašreizējā un pagātnes lomās patīk risināt sev vai komandai?
-
Kādi projekti vai uzdevumi jums ir devuši dziļu iesaisti un plūsmu?
-
Ko jūs darītu, ja jūs iedomājaties kādu sevis versiju zemāko iespēju zemē, kur nebija pareizu vai nepareizu, labu vai sliktu, veiksmīgu vai neveiksmīgu?
-
Kāda jauna, uzlabota rīcība jums jāveic, lai sasniegtu šo jauno, uzlaboto redzējumu?
Nekad nav par vēlu sazināties ar sevi, atjaunināt veiksmes definīciju un uzņemties atbildību par darbībām, kas jums jāveic, lai tur nokļūtu.
Izstrādājiet izaugsmes stāstījumu, neatkarīgi no nosaukumiem
Dažas lietas vairāk satrauc jūsu karjeru nekā tādu darbu nosaukumi, kas neatspoguļo jūsu labāko darbu.
Ja sarunas, lai sarunātos par jūsu titulu vai saņemtu paaugstinājumu, nekur neiet, pārliecinieties, vai jūsu CV demonstrē īpašus pierādījumus par izaugsmi un vadību. Apkopojiet piemērus par reizēm, kad esat uzņēmies vadošo lomu vai kļuvis par profesionāli, un noteikti integrējiet šos rezultātus savā CV, LinkedIn, pavadvēstulē un īrējot sarunas ar darba devējiem.
Tāpat meklējiet veidus, kā rediģēt amata nosaukumus un aizzīmju valodu, lai labāk atspoguļotu jūsu stiprās puses, vadību vai ieguldījumu.
Visbeidzot, noteikti izceliet savus vadītājus vadībā un vadībā, kā arī visus ievērojamos akreditācijas datus vai sertifikātus. Jūsu tālākizglītība ir vēl viens pierādījums jūsu centībai izaugsmei un vadībai.
GATAVS SAŅEMT SAVU, KAS NOMĀTU REĀLAM?
Nezaudējiet redzi.
Izdari savu gājienu
Esiet aktīvs darba meklējumos
Vissvarīgākais - esat pieteicies darbā un neko vairs nezināt. Tātad mums ir jāatsper solis atpakaļ un ļoti cieši jāskatās, kāpēc tas tā ir. Daži jautājumi, ko sev uzdot:
-
Vai jūs katru darba pieteikumu papildināt ar spēcīgu sadarbības tīklu veidošanas vai informēšanas stratēģiju?
-
Vai jūs pielāgojat materiālus katram lietojumam, lai izmantotu savas nododamās stiprās puses?
-
Vai jūs apsverat, kurš varētu būt jūsu labākais konkurss par katru lomu, un pārliecinieties, ka uzsverat savu unikālo pieredzes, izglītības vai prasmju kombināciju, kas padara jūs par labāko kandidātu?
-
Vai pastāv atšķirība starp uzņēmuma ideālo kandidātu un to, ko raksturo jūsu pieredze?
Faktiski jaunie pētījumi norāda, ka 85% no visiem darbiem tiek aizpildīti, izmantojot tīklošanu.
Lieliskas ziņas, ka jūs saņemat daudz savienojumu vietnē LinkedIn, un jums arī aktīvi jāiesaistās savienojumos, lai izveidotu uzticamas attiecības. Mēģiniet katru nedēļu sākt sarunas ar personāla atlases darbinieku, personāla atlases vadītāju vai personu, kuru jūs apbrīnojat, vienkārši iepazīstinot ar sevi, pastāstot, kāpēc jūs meklējat nākamo soli karjerā, un jautājiet, kā jūs varētu uzzināt vairāk par viņu uzņēmumu vai sevi.
Tiešo sakaru attīstīšana ar konkrētiem cilvēkiem palīdzēs ne tikai izcelties, bet arī piešķirs iekšējo malu pozīcijām, kuras vēl nav izliktas vai vēl nav izveidotas.
Šis raksts ir daļa no mūsu sērijas Uzdot ekspertu - sleja, kas paredzēta, lai palīdzētu jums risināt jūsu lielākās karjeras problēmas. Mūsu eksperti ar prieku atbild uz visiem jūsu aktuālajiem jautājumiem, un jūs varat tos iesniegt, rakstot mums pa e-pastu uz redaktoru (at) themuse (dot) com un tēmas rindā izmantojot Jautāt par uzticamu karjeras treneri.
Jūsu vēstule var tikt publicēta rakstā The Muse. Visas vēstules Uzdot ekspertam kļūst par Daily Muse, Inc īpašumu, un to garums, skaidrība un gramatiskā pareizība tiks rediģētas.
