Sveiks, runas bēdas!
Es priecājos, ka jūs sazinājāties ar šo jautājumu. Es gribu sākt, sakot, ka jūsu stostīšanās ir jūsu stostīšanās. Centieties to nepadarīt jaudīgāku, nekā tas ir. Tas nav vājums, un tas jūs nedefinē; tā ir tikai daļa no jūsu stāsta. Jūsu pieredze, nevis jūsu runas kavēkļi, ir tie, kas ir veidojuši jūs, lai jūs kļūtu par tēvu, vīru, profesionālu un kopumā izturīgu cilvēku, kāds jūs esat.
Es ieteiktu sazināties ar mentoru vai treneri, lai palīdzētu uzlabot jūsu pašpārliecinātību. Tā kā, tiklīdz jūs to spējat uzlabot, esat gatavs patiešām koncentrēties uz meklēšanu. Un man ir pāris idejas, kas palīdzēs jums izkļūt no sava riesta un pirms spēles:
Ieguldiet sevī
Ja jūs patiešām nemācāties savā pašreizējā amatā un uzņēmums neiegulda savus darbiniekus attīstībā, jums ir pienācis laiks kaut ko mainīt, neskatoties uz to, cik ļoti jūs novērtējat savu pašreizējo elastīgumu.
Ja jūs gaidāt, kamēr jūsu organizācija uzlabo situāciju, jūs varētu gaidīt gadus, tāpēc esiet aktīvs un aktivizējiet savas pārmaiņas. Tas varētu ietvert ieguldījumus tiešsaistes kursā, profesionālas konferences apmeklēšanu vai īpaši prasmju attīstīšanu.
Veidot attiecības
Domājiet par kvalitāti vairāk nekā par kvantitāti un izveidojiet darba kārtību. Lai uzlabotu savas prasmes tīklā un, savukārt, intervēšanas prasmes, apsveriet iespēju veidot profesionālās attiecības vairāk vienā pret vienu. Izvēlēties informatīvas sanāksmes, kafijas datumus un tikšanās ar kokteiļiem lieliem pasākumiem, kur visi ir sveši.
Intīmos tikšanās un sveicināšanas iestatījumos jūs, visticamāk, jutīsities mierīgāks un koncentrējies uz sarunu (nevis pārdomājat visu, ko sakāt, un kā jūs to sakāt).
Arī ir darba kārtība. Nosakiet trīs galvenās lietas, kas personai, ar kuru esat kopā, būtu jāzina par jums. Padomājiet par savu paveikto, rezultātiem, ko esat ieguvis savam uzņēmumam, vai kaut ko unikālu dzīves ceļojumā, kas padara jūs neaizmirstamu. Tādā veidā, neatkarīgi no tā, par ko jūs runājat (vai it īpaši, ja ir klusums, kuru piepildīt), jūs esat gatavs vadīt sarunu.
JEBKĀDA PALĪDZĪBA JŪSU DARBA MEKLĒŠANAS STRATĒĢIJĀ?
Lieliski jaunumi! Mēs strādājam ar ļoti daudziem ekspertiem, kas specializējas tieši tajā.
Nomājiet karjeras treneri šodien
Uzsveriet savus rezultātus
Ja jūs joprojām uztrauc tas, ka jūsu stostīšanās kavē jūs pieņemt darbā vai paaugstināt amatā, jums jādara viss iespējamais, lai jūsu rezultāti būtu skaļāki par to. Atcerieties: tas jūs nedefinē, un tas noteikti nenosaka jūsu darbu.
Lai to izdarītu, uzmanīgi pārskatiet savu laiku ar pašreizējo organizāciju (norādiet galvenos projektus un uzdevumus, pie kuriem strādājāt). Padziļiniet savas iepriekšējās veiktspējas atsauksmes. Ņemiet vērā visus lielos ieguvumus gadu gaitā. Varbūt jūs palielinājāt pārdošanas apjomus par 15% jūsu nodaļas vairākos ceturkšņos. Vai varbūt jūsu izstrādātā programma ietaupīja jūsu komandu lielu naudas summu.
Kad esat identificējis šos sasniegumus, izmantojiet tos savā labā. Iezīmējiet tos pavadvēstulēs, dzīves aprakstā un tiešsaistes profilos un pēc tam vēlreiz interviju laikā un tīkla veidošanas laikā. Piespiediet cilvēkus redzēt jūs kā cilvēku, kurš izglābjas, nevis kā cilvēku, kurš stostās.
Es nesaku, ka, ievē rojot šo padomu, jūs naktī plānojat nolaist lielisku, jaunu darbu, bet, ja jūs koncentrējaties, es uzskatu, ka šī iespēja sevi parādīs.
Pa to laiku izbaudi savu elastīgo grafiku un izmanto laiku, kas jāpavada kopā ar ģimeni.
Šis raksts ir daļa no mūsu sērijas Uzdot ekspertu - sleja, kas paredzēta, lai palīdzētu jums risināt jūsu lielākās karjeras problēmas. Mūsu eksperti ar prieku atbild uz visiem jūsu aktuālajiem jautājumiem, un jūs varat tos iesniegt, rakstot mums pa e-pastu uz redaktoru (at) themuse (dot) com un tēmas rindā izmantojot Jautāt par uzticamu karjeras treneri.
Jūsu vēstule var tikt publicēta rakstā The Muse. Visas vēstules Uzdot ekspertam kļūst par Daily Muse, Inc īpašumu, un to garums, skaidrība un gramatiskā pareizība tiks rediģētas.
