Es mēdzu būt nepacietīgs attiecībā uz lielāko daļu dzīves lietu, bet es kļūstu īpaši antsy, kad zinu, ka esmu gatavs darbam, kuru es patiešām, ļoti gribu. Un pirms dažiem gadiem kāds ieteica manu nožēlojamo raksturu novirzīt uz kaut ko pozitīvāku, dažas dienas pēc tam, kad mūsu sanāksme bija pabeigta, pa e-pastu nosūtījām nomas vadītājam ar papildu jautājumiem.
Daudzos veidos tas bija labs padoms. Bet es to īsti nedomāju un beidzu sūtīt virkni papildu e-pasta ziņojumu, kas ietvēra šādus jautājumus: “Vai jums ir aptuvens priekšstats par to, kad jūs sazināsities ar nākamajiem soļiem?” Vai kad es Tā kā es jutos vēl mazāk iedvesmots, es pajautāju, piemēram: “Tikai prātoju, vai jūs joprojām atceraties mani no mūsu pagājušās nedēļas intervijas.” Pietiek pateikt, ka šie jautājumi man neuzvarēja nevienu gardumu vai darbu.
Kad es biju vervētājs, es sapratu, ka šis padoms ir pat izplatītāks, nekā es būtu varējis iedomāties. Faktiski es pazaudēju to, cik reizes kandidāti man nosūtīja e-pastu ar šāda veida jautājumiem. Un, kaut arī es novērtēju to, ka viņi man atsūtīja ātru piezīmi, realitāte bija tāda, ka es labi redzēju caur viņiem un varēju pateikt, ka viņi jautā tikai tāpēc, ka vēlas saņemt atjauninājumus (un ideālā gadījumā - aizraujošus).
Bet viens kandidāts veica turpmāko darbību tādā veidā, kas piesaistīja manu uzmanību. Un skaistums bija tas, ka tas ne tikai pastiprināja faktu, ka viņa ir gudra un ieinteresēta mūsu uzņēmumā, bet arī bija neticami vienkārša.
Es atceros, ka mani uzdeva jautājums. Šī kandidāte jau bija izpildījusi intervijas uzdevumu, un vienīgais iemesls, kāpēc viņa no mums nebija dzirdējis, bija tas, ka mēs mēģinājām izdomāt, cik daudz mēs viņai varētu samaksāt. Un tomēr viņa uzņēmās iniciatīvu, lai pārliecinātos, ka mums ir visa nepieciešamā informācija, kas vajadzīga lēmuma pieņemšanai, neizdarot pārāk daudz pieņēmumu par to, vai mums vajadzētu viņu pieņemt darbā.
Īrēšanas vadītāji dara visu iespējamo, lai no jums pieprasītu visu nepieciešamo - sākot ar paraugu rakstīšanu un beidzot ar interviju projektiem līdz atbildēm, kas izskaidro jūsu atsākšanās trūkumus. Kā vervētājs es atceros dažus gadījumus, kad nomas menedžeris man teica: “Mums trūkst dokumenta un mums joprojām nav skaidrs, kāpēc viņa neminēja savu pēdējo priekšnieku kā atsauci, bet es domāju, ka es vai man ir nepieciešamā informācija, lai nokārtotu caurlaidi. ”
Tātad, lai arī tas ne vienmēr kalpos svariem par labu, sasniedzot ne tikai, tiek parādīts, ka esat spēles priekšā, bet tas arī dod jums vēl vienu pēdējo iespēju pašiem sevi izskatīt, ja kāds atrodas uz žoga. . Ja nekas cits, tas ir vienkāršs veids, kā parādīt darba devējam, ka esat smags darbinieks, kuram ir patiesa interese pievienoties šai organizācijai, nevis kāds, kurš tikai vēlas atrast kādu jaunu veco darbu.
