Vai jums ir vairāk pienākumu, nekā jūs varat iedziļināties pašreizējā darba aprakstā? Vai jūsu vadītājs pārtrauc stāstīt, cik smieklīgi satriecat jūs kafijas paužu laikā? Vai pēdējā laikā jūs daudz saucat par overachiever ? Nu, iespējams, ir laiks lūgt paaugstinājumu.
Visi labie vadītāji vēlas redzēt, ka viņu darbinieki gūst panākumus un aug, un dažreiz jums jāinformē priekšnieks, kad esat gatavs nākamajam solim. Tomēr tas, ka tiek izvirzīts augstāks amata nosaukums (un ar to saistītais algas palielinājums!), Var būt sarežģīts, un jums jāpārliecinās, ka sarunai tuvojaties pareizajā veidā. Tāpēc, pirms plānojat šo procesu kopā ar savu vadītāju, paturiet prātā šos vienkāršos ieteikumus.
Dariet: parādiet savu vērtību
Ja esat gatavs virzīties uz augšu, jūs jau zināt, ka veicat darbību virs un pašreizējā darba apraksta. Bet, lai pamatotu paaugstināšanu, jums tā būs jāparāda.
Tāpēc izveidojiet savu galveno sasniegumu sarakstu (īpaši tos, kas neietilpst jūsu oficiālajā atbildībā) un atzīmējiet, kā viņi ir guvuši labumu biznesam. Šie sasniegumi padarīs perfektus sarunu punktus, lai parādītu vadītājam, kur ir jūsu stiprās puses un kāda veida virzienu vēlaties iegūt nākamajai lomai uzņēmumā.
Tas būs labs degviela jūsu vadītājam, lai nodotu šo sarunu savam priekšniekam. Atcerieties, ka jūsu tiešajam vadītājam var nebūt tā, kam tiek izteikts pēdējais teikums jūsu paaugstināšanā, tāpēc, jo vairāk cieto numuru un ievērojamo sasniegumu jūs varat dot, lai palīdzētu jums paaugstināt amatā augstākos uzņēmumus, jo labāk.
Nelietojiet: salīdziniet sevi ar līdzstrādniekiem
Tātad, jūsu kolēģis, kurš uzņēmumā ir strādājis pusi no jūsu nodarbinātības laika, tika paaugstināts amatā pirms sešiem mēnešiem - tas nozīmē, ka esat nokavējis sakārtot naudu, vai ne?
Varbūt, bet atstājiet šo faktoru ārpus jūsu reklāmas diskusijas. Pirmkārt, “Toms ieguva paaugstinājumu” nav pārliecinošs biznesa piemērs tam, ka jūsu menedžeris rīkojas tāpat kā jūs. Jūs iegūsit daudz vairāk uzmanības, koncentrējoties uz līdz šim paveikto un to, ko varat turpināt risināt jaunajā lomā.
Turklāt, pat ja jūs patiešām pēdējā pusgada laikā esat parakstījis vairāk jaunu klientu nekā divi jūsu līdzstrādnieki, pļāpāšana priekšniekam par to, kā jūs sadarbojaties ar kolēģiem, nekad neliks jums izskatīties kā vadītājam.
Dariet: padariet to par savu uzņēmumu
Jūs smagi strādājat, un jūsu vadītājs to zina. Bet, kad jūs lūdzat paaugstināšanu amatā, jūs nevarat visu padarīt par jums - tas vairāk attiecas uz jūsu darba devēju. Galu galā katru reizi, kad jūsu priekšnieks sniedz ieteikumu vai lēmumu, kas ietver arī pieņemšanu darbā un paaugstināšanu amatā, viņš vai viņa izlemj, kas biznesam ir vislabākais.
Mēģiniet sākt sarunu, parādot, ka jums rūp uzņēmums un tā veiksme: “Man patiešām patīk šeit strādāt, un es jūtu, ka es varētu vairāk izmainīt uzņēmumu augstāka līmeņa amatā.” Tad atbalstiet šo līdz ar jūsu sasniegumu piemēriem un to, kā tie varētu kļūt par rezultātiem jūsu nākamajā lomā. Padomājiet: “Kā jūs zināt, es savā pašreizējā amatā esmu ietaupījis 10% no reklāmas izmaksām. Esmu pārliecināts, ka es varētu mūs vēl vairāk izglābt, ja man būtu iespēja sadarboties ar vairākām publikācijām un ārējām aģentūrām tieši kā vecākajam mediju stratēģim. ”
Nelietojiet: nedraudiet
Ja nesaņemat šo paaugstinājumu, jūs sāksit meklēt citur. Tas viņus pārliecinās, vai ne?
Ne gluži. Faktiski tieši neviens nenovērtē draudus novirzīt savu darbu vai aiziet pie cita darba devēja. Turklāt tas, ka parādīsit, ka esat gatavs nākamajam solim, ir pierādījums tam, ka esat apņēmies augt uzņēmumā. Tātad, ja jūs pat apsverat teikt kaut ko līdzīgu: “Man ļoti patīk strādāt jūsu labā, es vienkārši neesmu pārliecināts, ka varu atļauties daudz ilgāku laiku pašreizējā amatā” - ne. Pat smalks mājienu atstājot var sabojāt jūsu iespējas tikt paaugstinātam.
Pieprasīt paaugstinājumu nav viegli. Bet, ja saruna tiek koncentrēta uz jūsu rezultātiem un uzņēmuma mērķiem un ir tālu no draudiem un salīdzinājumiem, jūs esat labi nonācis nākamajā līmenī.
