Cienījamais nedrošie un pazaudētie!
Jūsu jautājums mani satrauc, jo savās dienās kā vervētājs es daudz strādāju ar šo jautājumu. Apmaldīšanās citu cilvēku cinismā ir drošs veids, kā galu galā ienīst savu darbu. Jūs varat iemācīties rīkoties ar negatīviem cilvēkiem, nodrošinot, ka jūsu apmierinātība ar darbu paliek stingri vietā.
Izplatiet pozitivitāti
Saskaroties ar līdzstrādnieku, kurš vēlas sūdzēties, tenkas vai spēlēt upuri, patiesi mēģiniet mainīt viņu attieksmi. Atkarībā no tā, kā tiek pārklāts negatīvisms, jums, iespējams, būs jāizmanto atšķirīga taktika. Izceļot labu, laimīgu gaumi, saskaroties ar sūdzības iesniedzēju, iespējams, no viņu puses samazināsies centieni vaidēt un žēloties. Varbūt jūs pat varat panākt, lai viņi kaut ko redzētu jaunā gaismā, vienkārši norādot uz darba vietu vai lielisku lietu.
Grunts līnija: Ja viņi neuzskata jūs par kādu, kurš vēlas ar viņiem izklaidēties, viņi, visticamāk, aizvedīs savu skābo attieksmi citur, un jūs varēsit brīvi strādāt mierā.
Saki kaut ko
Bet pieņemsim, ka viņi nesaņem mājienu, un vienpusējā ventilācija joprojām daudz satrauc. Vai arī viņi ir pārstājuši kurināt jūsu neapmierinātību par jums, bet jūs nevarat palīdzēt pamanīt, kad viņu galdi ilgi stāv aiz tukša ierašanās loga, un jūs joprojām varat dzirdēt viņus lāstam viņu darbu, priekšnieku vai klientus.
Kā uzņēmuma veterāns uzskatiet par savu atbildību palīdzēt jaunajiem puišiem iepazīties ar to, kas ir pieņemams, bet kas nē. Varbūt viņi ir pieraduši pie biroja vides, kur “darbs” bija nedaudz neobligāts vai kur pastāvīga sūdzēšanās bija neatlaidīga. Nodrošiniet sev, lai viņi zina, ka šeit nelidos.
“Man ir bijis pietiekami daudz darba, lai zināt, ka vienmēr būs kas tāds, kas smird. Šeit es atklāju, ka koncentrēšanās uz pozitīvo un pārliecināšanās par to, kāpēc es daru to, ko daru, ir daudz labāka nekā piefiksēt lietas, kuras nevaram labot. Tas ir strādājis man, tāpēc tas varētu darboties arī jums. ”
Nogādājiet to uz augšu
Vadītāji - vienalga labie - ir tur, kas palīdz risināt cilvēku problēmas. Kad cieņas un smaga darba kultūru grauj neatbilstoša rīcība, tas noteikti attiecas uz vadību. Muse rakstniece Aleksandra Frazena izveidoja lielisku skriptu, lai runātu ar jūsu vadītāju par problemātisko līdzstrādnieku.
Ja jūs neesat mēģinājis tuvoties jūsu priekšniekam tik mierīgi un savākti, es aicinu jūs to darīt. Ja jūs esat novērtēts darbinieks (un tas izklausās tāds, kāds jūs esat), viņu interesēs ir nopietni uztvert jūsu bažas.
Dienas beigās jums ir kaut kas tāds, ko daži cilvēki nekad neatrod savā karjerā: darbs, kas jums patīk. Ja to aizmirstat, mēģiniet izveidot sarakstu ar visu, kas jums patīk jūsu darbā, un glabājiet to uz datora darbvirsmas. Nākamreiz, kad Klēra izteiks sīva komentāru par jaunāko produktu laišanu tirgū, pārbaudiet savu sarakstu un bloķējiet pesimismu.
Kaut arī mēs zināmā mērā varam izvēlēties darbu, mēs reti varam izvēlēties, ar ko mēs strādājam, tāpēc gatavībai rīkoties ar dažāda veida negatīvām būs liela nozīme jūsu panākumos. Vienmēr būs naysayers, bet tas ir atkarīgs no jums, cik dziļi jūs ļaujat tam ietekmēt, un tas ir jūsu lēmums, kā jūs uz to reaģējat.
Šis raksts ir daļa no mūsu sērijas Uzdot ekspertu - sleja, kas paredzēta, lai palīdzētu jums risināt jūsu lielākās karjeras problēmas. Mūsu eksperti ar prieku atbild uz visiem jūsu aktuālajiem jautājumiem, un jūs varat tos iesniegt, rakstot mums pa e-pastu uz redaktoru (at) themuse (dot) com un tēmas rindā izmantojot Jautāt par uzticamu karjeras treneri.
Jūsu vēstule var tikt publicēta rakstā The Muse. Visas vēstules Uzdot ekspertam kļūst par Daily Muse, Inc īpašumu, un to garums, skaidrība un gramatiskā pareizība tiks rediģētas.
