Sveiks, Rajiv,
Es šobrīd pārdzīvoju vēl smagāko dilemmu, kas vēl ir darbā: temp dzīve. Nesen pārcēlos uz Ņujorku, lai strādātu modes industrijā. Es zināju, ka tas būs grūti, bet patiesībā tas mani izaicināja uz galveno.
Es nekad neesmu bijis temps, un tāpēc es neesmu pilnīgi pārliecināts, kā man vajadzētu rīkoties (kaut arī es esmu uzdevis šo jautājumu savam vadītājam). Vai man vajadzētu izlikties, ka esmu 100% nolīgts un pilnībā iesaistīties, vai arī man vajadzētu uzskatīt sevi tuvāk internista statusam?
Dažās dienās pret mani izturas kā pret pilnu slodzi strādājošu, citas dienas kā ar zemu stažieri. Dažreiz es cenšos uzņemties iniciatīvu, un tas nav labi apskatīts, savukārt citreiz es aizeju uz aizmuguri, un neviens arī ar to nešķiet apmierināts. Es esmu tur trīs mēnešus, un katra mēneša beigās viņi lūdz, lai es turpinu.
Es patiesi cenšos sazināties ar saviem vadītājiem, bet viņi rīkojas tā, it kā es vienkārši tērētu viņu laiku (tas ir, kur man rodas internista sajūta).
Tāpēc es jautāju jums: vai es to pilnībā pārdomāju? Vai man tas ir vienkārši “jāatsūc”, jo šī ir Ņujorka? Es, godīgi sakot, nezinu, kur stāvu, un es vēlētos saņemt dažus norādījumus, jo man nekad agrāk nav bijis šīs problēmas. Es parasti esmu diezgan aizejoša, saistoša, paņemu pie raga veida cilvēks, taču šī īslaicīgā dzīve man liek justies tā, it kā es staigāju pa olu čaumalām. Tiešām novērtēšu jūsu ieskatu!
Parakstīts,
Pastāvīgi uz līguma pamata
Cienījamais Pastāvīgi uz līguma pamata
Ak, tas #TempLife var mulsināt, vai ne?
Pirmkārt, atzīsim, ka jums ir jādara kaut kas pareizi, ja viņi katru mēnesi turpina pagarināt jūsu līgumu. Pat ja tā ir pēdējā brīža uzmanība, viņi nelūdza jūs atpakaļ, ja viņiem nepatika jūsu darbs vai nedomāja, ka jūs sniedzat vērtību uzņēmumam. Jums par to vajadzētu justies labi.
Runājot par vērtību, man patīk redzēt, ka cilvēki pievērš savu uzmanību darbavietā. Pārāk bieži mēs uzsveram jautājumu par: “Vai es daru pietiekami?” “Vai es daru pārāk daudz?” “Vai viņi man patīk?” “Vai viņi mani ienīst?”
Šī domāšana nav noderīga. Kad jūs strādājat cēloņsakarības režīmā, jūsu apmierinātība ir pilnībā atkarīga no darba devēja reakcijas. Daudzi cilvēki, kas strādā ar praksi vai strādā ar līgumu, domā šādi, kas ierobežo viņu iespējas dot ieguldījumu uzņēmumā. Dienas beigās šī ir jūsu karjera, par kuru mēs runājam - izturieties pret šo darbu ar tā pelnīto nozīmi!
Kā jūs to varat izdarīt?
Ja vēlaties zināt, kā īslaicīgu darbu pārvērst pastāvīgā stāvoklī, nevis cēloņsakarības domāšanas veidu, pārejiet uz vērtību balstītu.
Izmantojot katru scenāriju, ar kuru sastopaties darbā, pajautājiet sev: “Vai es šeit varu sniegt vērtību? Ja jā, kā? ”Kad jūs darbojaties no šī viedokļa, jūs sasniedzat garīgo brīvību, uz kuru tiecaties, jo jūs darbojaties visu interesēs un ne tikai paļaujaties uz reakciju.
Tas neļaus jums nemitīgi censties iegūt visu, un tas ļaus jums veikt kvalitatīvu darbu tur, kur jūs esat vispiemērotākais.
Protams, kad darba devējs redz, ka kāds sniedz atbalstu organizācijai, viņš par to ir pateicīgs. Uz vērtību balstītā domāšanas veidā jūs atradīsit un izmantojat pareizās iespējas jums un uzņēmumam. Ja jūsu mērķis ir pārvērst savu īstermiņa darbu pilna laika darbā, ir svarīgi, lai jūs strādātu ar tādu pašu centību un rūpību, kādu darītu pilna laika darbinieks.
Šis raksts ir daļa no mūsu sērijas Uzdot ekspertu - sleja, kas paredzēta, lai palīdzētu jums risināt jūsu lielākās karjeras problēmas. Mūsu eksperti ar prieku atbild uz visiem jūsu aktuālajiem jautājumiem, un jūs varat tos iesniegt, rakstot mums pa e-pastu uz redaktoru (at) themuse (dot) com un tēmas rindā izmantojot Jautāt par uzticamu karjeras treneri.
Jūsu vēstule var tikt publicēta rakstā The Muse. Visas vēstules Uzdot ekspertam kļūst par Daily Muse, Inc īpašumu, un to garums, skaidrība un gramatiskā pareizība tiks rediģētas.
