Pieņemot jaunu amatu, vairums cilvēku domā prasīt lielāku algu. Bet ir vēl kaut kas, par ko jūs varat vienoties, kaut kas, domājams, ir tikpat svarīgs. Jūsu amata nosaukums.
Padomājiet par to: nosaukums jūsu CV šodien var ievērojami ietekmēt jūsu nodarbinātības izredzes nākotnē. Cilvēki izmanto jūsu amata nosaukumu, lai ātri saprastu, kā jūs iekļaujaties organizācijā, ko jūs darāt, kā arī jūsu kompetences vai autoritātes līmeni.
Īpaši tas attiecas uz iespaidu Vervētāji un darbā pieņemšanas vadītāji, kas “ne vairāk kā pāris minūtes pārskata katru redzēto CV, ” saka Maiks, Sietlas nacionālā digitālā uzņēmuma vervētājs. Ja jums nav pareiza nosaukuma, tas var mazināt to, kā jūs skatāties, kad piesakāties nākamajam darbam, nemaz nerunājot par to, kā jūs tikmēr strādājat ar saviem kolēģiem un klientiem.
Tāpēc, gatavojoties sarunām, nedomājiet tikai par skaitļiem, domājiet vārdus. Lūk, kas jums jāzina.
Apsveriet esošo struktūru
Pirms jauna nosaukuma ierosināšanas apsveriet jau izveidoto pārskatu un organizatorisko struktūru. Ja jūs piesakāties standarta amatam lielā organizācijā ar vairākiem citiem darbiniekiem, kuriem ir vienāds darbs, atšķirīgs amats var nebūt piemērots. Tomēr tas “ir atkarīgs no uzņēmuma personāla filozofijas un no tā, cik veikla ir organizācija, ” saka Maiks. "Lai veiktu unikālas lomas, kurās darbs ir jauns, darbs nav plaši izplatīts, un kandidāts rada unikālas prasmes, es vienmēr esmu bijis atvērts sarunām par titulu."
Viņš iesaka pretendentiem jautāt, vai amats ir jaunizveidots, vai arī esošajiem darbiniekiem uzņēmumā jau ir tāds pats amats un atbildība. "Tas var liecināt par to, vai nosaukums varētu būt sarunu elements, " viņš skaidro.
Ņemiet vērā arī to, kā jutīsies jūsu jaunais vadītājs, lūdzot piešķirt citu titulu. Jūs nevēlaties viņu likt aizsardzībā vai likt viņai domāt, ka jūs gādājat par viņas darbu. Piemēram, ja jums tiek piedāvāts vadītāja amats un jūs ziņojat direktoram, neierosiniet direktora vai direktora vietnieka titulu - tas var ļoti labi rasties, piemēram, ja jūs mēģināt mazināt sava vadītāja vietu. Tā vietā apsveriet grupas vadītāju vai vecāko vadītāju.
Pārbaudiet nozares normas
Atcerieties, ka amatu nosaukumi un to nozīme dažādās organizācijās mainās. Piemēram, koordinators vienā uzņēmumā varētu būt līdzīgs izpildvaras palīgam, bet tas varētu būt zems vadības postenis citā uzņēmumā.
Tas nozīmē, ka, ņemot vērā jūsu nākotnes darba iespējas, jums vajadzētu padomāt par to, kā jums piedāvātais amats atbilst nozares normām. Izpētiet līdzīgus amatus, analizējiet viņu un jūsu amatu aprakstus un salīdziniet tos ar jums piedāvāto titulu.
Veicot pētījumu, jautājiet: Vai jūsu jaunajā nosaukumā ir ņemti vērā visi pienākumi, kas norādīti amata aprakstā? Kā būs ar turpmākiem pienākumiem, ko uzņemsit? Vai arī ir kāds cits nosaukums, kas būtu labāks attēlojums?
Padariet savu lietu
Kad esat apmeties pie vēlamā nosaukuma, pārliecinieties, ka varat skaidri pateikt, kāpēc esat to pelnījis. Tas nevar būt emocionāli pamatots arguments, bet drīzāk jābūt faktu, uz datiem balstītām sarunām.
Papildus jau veiktajiem nozares pētījumiem apkopojiet savu sasniegumu sarakstu, specializēto izglītību un atbilstošo pieredzi, kas būs noderīga organizācijai, kas jūs pieņem darbā. Viss, ko varat parādīt, pārsniedzot to, kas nepieciešams darbam, jums palīdzēs iegūt augstāku titulu.
Izmantojiet šo informāciju, lai pozicionētu savu jautājumu. Piemēram, “Balstoties uz savu plašo projektu vadības pieredzi pēdējā darbā, es uzskatu, ka man ir lielāka pieredze, nekā liecina mārketinga asistenta amata nosaukums, un es vēlētos ieteikt mārketinga analītiķa vai mārketinga koordinatora titulu.”
Pasniedziet to kā labumu
Visbeidzot, papildus savas kvalifikācijas izklāstam, jums arī jāuzrāda piedāvātais jaunais nosaukums kā ieguvums darba devējam. Jūsu amata nosaukumam var būt un būs liela ietekme uz to, kā jūs mijiedarbojaties ar klientiem un klientiem, kas ir tieši saistīts ar to, kā šie klienti apskatīs organizāciju kopumā. Piemēram, ja jūs strādāsit ar augsta profila klientiem, nosaukums “Klientu attiecību pārvaldnieks” var likt viņiem jūs redzēt labvēlīgāk nekā “klientu apkalpošanas asociētais”. Padomājiet par veidiem, kā cits nosaukums varētu būt laba lieta, kas pārsniedz jūsu CV.
Nepadodies
Par laimi daudzās organizācijās amatu nosaukumi ir apspriežami, īpaši mazākos uzņēmumos vai bezpeļņas organizācijās, kur budžeti ir ļoti slaveni.
Bet jums vajadzētu būt gatavam arī tam, ko darīsit, ja jūsu pieprasījums netiks pieņemts. Vissvarīgākais - atcerieties, ka “nē” nebūt nenozīmē “nē” mūžīgi. Sarunu procesa laikā uzziniet, kas jums jādara, lai iegūtu amata nosaukumu, kuru vēlaties. Vaicājiet par izmērāmiem rezultātiem un laika grafiku, ar kuru strādāt. Tad esiet pacietīgi, ”saka Liza Jēgere, PHR, Vērmontas kopienas koledžas personāla direktore. "Pierādiet, ka esat spējīgs veikt darbu, kas būtu piemērots nosaukumam."
