Ja dažus gadus esat bijis darba pasaulē, iespējams, esat izdomājis, kas nepieciešams, lai tiktu uz priekšu. Dari labu darbu; tavs priekšnieks pamanīs; tad, iespējams, gada beigās jūs apbalvosit ar paaugstināšanu amatā vai algas pabalstu.
Tā parasti ir tendence - līdz, labi, tā nav. Karjeras vidusposmos var būt grūtāk - un tas prasa daudz ilgāku laiku - kāpt pa trepēm no šobrīd esošās pakāpes uz nākamo līmeņa vadības amatu, uz kuru jūs vērojat.
Tātad, kas nepieciešams, lai izceltos starp citiem jūsu līmenī gan uzņēmumā, gan ārpus tā un lai jūsu uzņēmums saprastu, ka jūs esat vadības materiāls? Padoms: Šajā jūsu karjeras posmā tas nav tikai par labu darbu, tas ir arī par stratēģiski pozicionēt sevi kā vadītāju.
Lasiet tālāk par dažām lietām, kuras varat ieviest, sākot no šodienas, un tas parādīs jūsu augstāka līmeņa spēlētājiem nepieciešamo nākamajam lielajam solim (un iegūstiet iespēju laimēt karjeras veicināšanas balvu no The Muse un TUMI). .
Ieiet Win
Vai esat gatavs pacelt karjeru nākamajā līmenī? Iesniedziet šo veidlapu ar savu e-pasta adresi, un jūs tiksit pieteikts, lai laimētu balvas no The Muse un TUMI. Uzvarēs trīs laimīgie lasītāji:
- Līdz 1 250 USD TUMI precēs, kuras jums ir atlasītas pēc jūsu izvēles
- Viena stunda karjeras apmācības kopā ar Christie Mims no The Revolutionary Club, sertificētu profesionālās karjeras treneri ar Forbes Top 100 vietni karjerai, lai palīdzētu jums veikt praktiskus pasākumus savu profesionālo sapņu virzienā. (Ja jūs patiešām vēlaties atrast darbu, kas jums patīk, paķeriet viņai līdzi gaumīgo biksu bezmaksas darba grāmatu par 6 vienkāršajiem soļiem, kā atrast darbu, kas jūs dara laimīgu.)
Uzvarētāji (3) tiks izvēlēti izlases veidā un paziņoti pa e-pastu. Visi darbi jāiesniedz līdz trešdienai, 17. februārim plkst. 11.59 EST. Lai iekļūtu šajā konkursā, dalības maksa un pirkums nav nepieciešami. Lai ievadītu, jums jābūt vecākam par 18 gadiem. Piedaloties šajā konkursā, jūs piekrītat šeit izklāstītajiem noteikumiem un nosacījumiem, kā arī turpmāk saņemat e-pastus no The Muse un TUMI.
1. Zini savu nišu
Jūs esat dzirdējis terminu “personīgais zīmols”, kā nejauku, bet tas atkārtojas, ka jums jāzina - un jāspēj sazināties - tas, kas padara jūs atšķirīgu no citiem jūsu darba līnijā. Kas jums vislabāk patīk, ja jūs to vēlēsities. Seriāla uzņēmēja Tīna Rotai Eizenbergai ir teorija, ka visi veiksmīgie cilvēki zina savu “lielvaru” vai tieši to, kas viņiem ir vislabākais. Skaidro rakstniece Sāra Čana: “Džons Maeda, kurš vadīja MIT Media Lab un Rodas salas Dizaina skolu, atbildēja ar“ zinātkāri ”. Marija Popova, kura kuraē populāro emuāra Brain Pickings emuāru, teica “suņainība”. Pati Eizenberga lielvalsts ir entuziasms. ”
Šeit varat uzzināt vairāk par to, kā atrast savu lielvaru, vai arī izmantot šo visaptverošo personālo zīmolu darba grāmatu no Pricewaterhousecoopers. Bet ārpus tā ir svarīgi padomāt, kādas ir jūsu karjeras vērtības. Kā jūs domājat pāriet uz nākamo savas karjeras posmu, ko jūs meklējat personiskās ietekmes ziņā? Kultūra? Kolēģi? Jūsu personīgās nišas atrašana un ārējā vide ir atslēga ilgtermiņa karjeras izaugsmei - un pats galvenais - laime.
- Personīgā zīmola rehabilitācija: kā no jauna definēt veidu, kā jūs uztverat darbā
- Viens jautājums, uz kuru visi veiksmīgie cilvēki var atbildēt nekavējoties
- Ziniet savu nišu: 4 noslēpumi, kā atrast savu karjeru
2. Kļūsti par biroja vadītāju
Paaugstināšana augsta līmeņa vadības amatā nozīmē, ka jums noteikti nevajadzēs izsvītrot savus uzdevumus no saraksta - jūs motivēsit, iedvesmosit, iedrošināsit un palīdzēsit citiem viņu darbā. Tāpēc neatkarīgi no tā, vai jūs tagad esat tehniskais vadītājs, ir svarīgi parādīt, ka esat gatavs uzņemties atbildību un vadības iespējas.
Kā jūs to darāt, ja jūs pašlaik nepārvaldat cilvēkus? Pirmkārt, meklējiet veidus, kā parādīt, ka esat spējīgs uz vairāk. Piemēram, ja jūs šobrīd vadāt vienu vai divus stažierus, brīvprātīgi vadiet departamenta pilna apjoma stažieru apmācības programmu. Tas attiecas arī uz projektiem vai klientiem - ja jūs patlaban organizējat mazākus ikmēneša donoru pasākumus savai bezpeļņas organizācijai, nodomājiet savu priekšnieku, plānojot gada svinības.
Turklāt meklējiet veidus, kā iziet ārpus savas lomas un parādiet savai komandai, ka spējat domāt ne tikai par saviem pienākumiem un nodaļu. "Līderi negaida tikai, lai viņiem pateiks, kas jādara - viņi stratēģiski domā par to, kas jādara, un tad viņi to arī dara, " skaidro PR profesionāle Heather Schlichting. “Tātad, nākamreiz, kad jūs saskarsities ar izaicinājumu, ne tikai pastāstiet savam priekšniekam par problēmu un gaidiet risinājumu. Tā vietā pastāstiet viņam vai viņai, kā jūs to labosit. ”
- 6 veidi, kā sagatavoties jūsu kādreizējai reklāmai
- 3 veidi, kā pierādīt, ka esat līderis, jums nav nozīmes
- 4 veidi, kā parādīt, ka esat gatavs pārvaldībai
3. Kļūsti par vadītāju ārpus biroja
Līdzīgi jūs vēlaties parādīt cilvēkiem, ar kuriem strādājat, ka jūs esat ne tikai līderis savā uzņēmumā, bet arī jūs - jūsu nozares līderis. Jā, to ir vieglāk pateikt nekā izdarīt, bet jūs varat sākt mazo. Apmeklējiet konferences un nozares pasākumus. Vēl labāk, palūdziet uzstāties uz paneļa vai ieņemt vadošo amatu kādā no šīm konferencēm vai nozares pasākumiem. Rakstiet rakstu vai baltu papīru par kaut ko, kas jums ir interesants, vai izveidojiet emuāru, kurā regulāri ieskatāties par interesantām lietām, kas notiek jūsu jomā. Un noteikti - mēs zinām, ka esat to dzirdējis jau iepriekš - smagi strādājiet, lai paplašinātu savu tīklu. Tā kā ir cilvēku grupa, kas jūs pazīst, ciena jūs un ir gatavi par jums galvot, tas ir tālu. (Plašāk par to minūtē!)
- 4 vienkārši veidi, kā kļūt par savas jomas ekspertu
- Profesionālās organizācijas: vērtīgākas nekā jūs pat zinājāt
- 3 veidi, kā ikdienas tīklā izveidot tīklu
4. Iegūstiet sponsoru
“Ja vēlaties uzlabot savu karjeru, vairs nepietiek ar mentoru, ” nesen raksta vadības treneris Jo Millers. “Ja jūs tiecaties pakāpties augstāk šajā modernajā un konkurētspējīgajā klimatā, jums būs nepieciešams arī sponsors.” Sponsori, viņa turpina paskaidrot, ir cilvēki, kas biznesa pasaulē jums pieliek uzmanību: piedāvā jūs paaugstināšanai akcijās un galvenajiem projektiem vai iespējām, lai jūs pierunātu lēmumu pieņēmējus un parasti panāktu, ka viss notiek jūsu karjeras laikā.
Lai gan diemžēl jūs nevarat precīzi lūgt cilvēkus kļūt par jūsu sponsoru, tomēr ir dažas lietas, kuras varat darīt, lai sevi pozicionētu, kā arī profesionāls, kuram ietekmīgi cilvēki vēlas palīdzēt. Millers iesaka zināt, kuri ir labie sponsori jūsu uzņēmumā, un atrast veidus, kā ar viņiem sazināties (un radīt iespaidu!), Padarot savu kā darbinieka vērtību pamanāmu, uzņemoties augsta līmeņa uzdevumus un runājot par jūsu rezultātiem, kā arī daloties karjeras mērķos ar jūsu menedžeris un citi augstākie darbinieki. Parādot citiem, ka jums ir viss nepieciešamais, lai kļūtu par vadītāju, viņi vēlēsies būt cilvēki, kas jums palīdz nokļūt.
- Cilvēki, kuri var atvērt vairāk karjeras durvju nekā jūs jebkad domājāt
- Slinks ceļš uz priekšu darbā
- Vai jums vēl nav augstākas durvis? Tas ir labi
5. Veidojiet vadības klātbūtni
Mūsu galīgais padoms ir ļoti maz saistīts ar jūsu izlikto darbu un visu, kas saistīts ar vadības potenciālu, kuru jūs izspiežat, izmantojot pārējās darbības darba vietā - domājiet, kā jūs runājat, mijiedarbojaties ar citiem, pat to, kā jūs stāvat, staigājat un ko tu valkā katru dienu. To sauc par “izpildvaras klātbūtni”, un, lai gan dažiem cilvēkiem (domāju, Šerila Sandberga, Baraks Obama vai jūsu izpilddirektors) vienkārši tā ir, tas ir vairāk nekā iespējams, kaut kas tāds, ko viņi gadiem ilgi ir strādājuši, lai attīstītu.
Sāciet pievērst uzmanību tam, kā cilvēki, kurus jūs apbrīnojat, rīkojas darbā - kad viņi vada sanāksmes, klausās komandas locekļus, sarunājas ar vadītājiem - un meklējiet mazus veidus, kā atspoguļot viņu gājienus. Ir arī noderīgi meklēt ārpus sava uzņēmuma: noskatieties dažas TED sarunas, lai redzētu, kā patiesi ietekmīgi cilvēki komandē istabu un nodotu viņu vēstījumu, kā arī redzētu, vai varat uzņemt dažus rādītājus.
Un, protams, sāciet ģērbties vēlamajā darbā. Lai sāktu darbu, šeit ir TUMI ieteikumi par somām, piederumiem un aksesuāriem, kas jūs aizvedīs no tā, kur atrodaties, tieši tur, kur vēlaties doties.