Jo ilgāk pavadīsim darbu, jo vairāk mēs sapratīsim, ka mūsu intereses un vajadzības mainās.
Un tas ir OK! Faktiski, tas ir normāli, ja jūtaties sajūsmā par tāda darba sākšanu, kādu nekad nevarējāt paredzēt, pabeidzot koledžu.
Piemēram, Maiks Roberts. Viņš ir tirgotājs, kurš nesen ieguva lomu sociālajos plašsaziņas līdzekļos ar The Muse karjeras apmācības palīdzību. Raugoties uz savu karjeras ceļu, viņš ir pārsteigts, ka ir atradis sevi to iztikai, bet viņš nevarēja būt laimīgāks.
Šis ir viņa stāsts (un diezgan satriecošie darba meklēšanas padomi):
Pastāsti mums par sevi!
Esmu godalgots digitālais stratēģis ar 12 gadu pieredzi, galvenokārt veselības aprūpes un mārketinga jomā. Nākot no Fortune 500 konsultāciju firmas, man nācās valkāt daudzas cepures: digitālo radošo direktoru, B2B sociālo vadītāju, lietotņu produktu menedžeri, analītikas hacku un grafisko dizaineri, lai tikai dažus nosauktu.
Ārpus darba jūs varat mani atrast spēlējamies ar maniem suņiem, The Woofs un manu GoPro.
Pastāstiet mums par savu treneru sesiju
Es pierakstījos uz koučingu, jo mana darba meklēšana uzkarsa ātri. Man vajadzēja uzticamu konsultantu, kurš man palīdzētu stratēģizēt un izsvērt manas iespējas.
Es izvēlējos strādāt kopā ar pasakaino Anniju Noggu. Ieejot iekšā, es biju sajūsmā un ar lielām cerībām. Annija uzdeva pārdomātus jautājumus, un mūsu tikšanās pa tālruni bija neticami produktīva un uz darbību orientēta.
Pēc sesijas es jutos pilnvarota! Mana pārliecība bija nelokāma un es jutu pārliecību par savu darba meklēšanas stratēģiju. Annija palīdzēja man nolaist savu sapņu darbu - patiesībā es pieņēmu savu piedāvājumu tikai pāris nedēļas pēc manas sesijas.
Ja jūs izlemjat, vai veikt trenēšanu vai nē, es saku, pamēģiniet. Vislabākajiem vadītājiem ir treneri. Jūs tos neredzat - jūs vienkārši redzat viņu rezultātus!
Kāds ir jūsu darbs tagad, un kā izskatās ikdienā?
Es vadu sociālos plašsaziņas līdzekļus athenahealth jomā, kurš ir nosaukts Forbes “Novatoriskāko izaugsmes uzņēmumu devītais numurs” un viens no BostInno “10 stilīgākajiem uzņēmumiem”.
Nav tipiskas dienas! Katra diena nes jaunu izaicinājumu, jaunu iespēju un jaunu atlīdzību. Man apkārt ir cilvēki, kas ir gudrāki par mani, tāpēc es vienmēr mācos un iedvesmojos.
Kas jums visvairāk patīk jūsu pašreizējā uzņēmumā?
Tauta un kultūra. Protams, mums ir alus ledusskapji, politika "nogādājiet savu mājdzīvnieku", pārtikas kravas automašīnas, ērtas dīvāniņas un subsidētas pusdienas, taču mūsu misija ir stilīgākā lieta, kāda mums ir. Mēs esam vadošais mākoņdatošanas tehnoloģiju uzņēmums, kas veselības aprūpi veic tā, kā vajadzētu.
Vai tas ir tāds darba veids, kādu jūs domājāt, ka darāt pirms 10 gadiem?
Nē! Pirms desmit gadiem es pilnībā sašņorēju degunu zīmolos, izmantojot sociālos medijus. Zēns, vai es kļūdījos, lieki teikt, ka esmu nonākusi tumšajā pusē.
Kāds ir jūsu ieteikums kādam, kurš ir iestrēdzis grūtā darba meklējumos?
Izņemiet dažas Post-it piezīmes un katrā uzrakstiet vienu soli, kas palīdz novietot jūs tur, kur vēlaties.
Domā kā tirgotājs. Vai jūs vadāt ar savu jautājumu “kāpēc?”. Vai jums ir slepkavas portfelis, kuru jūs varētu šķēlēt un kauliņus izmantot kā pavadvēstuli darba devējiem? Vai jūsu atsākums ir garlaicīgs, vai tas rada emocijas? Kādas ātrās sertifikācijas jūs varētu pievienot savam atsākumam? Vai jūsu klātbūtne sociālajos medijos varētu būt tikai nedaudz spēcīgāka? Vai jūs veidojat sakarus pareizajās vietās? Vai esat izveidojis un iegaumējis slepkavas stāstus par saviem sasniegumiem?
Pēc tam izveidojiet diagrammu ar divām asīm: vienu apzīmē ar “piepūles līmenis” un otru ar apzīmējumu “atlīdzība”. Katra ass iet no zemas uz augstu, tāpēc diagrammai būs četras rūtiņas: “zema piepūle, mazs atalgojums”, “zems piepūle augsta atlīdzība ”, “ liela piepūle ar zemu atalgojumu ”un“ liela piepūle - augsta atlīdzība ”.
Uz tīkla izveidojiet savas Post-it piezīmes. Pēc tam dodiet priekšroku tām, kuras jūs sagaidāt, lai sasniegtu augstus rezultātus un sāktu strādāt.