Grēksūdze: Es strādāju 10 gadus un esmu strādājis gandrīz tikpat daudz darbavietu. Savā aizstāvībā es nekad neesmu sācis darbu ar nolūku palikt tikai īsu laiku - mani aiziešanas iemesli, sākot no amata realizācijas, nebija pietiekami piemēroti, lai tiktu atlaisti, līdz pat pārcelšanai uz citu valsti vīra darba dēļ. Bet realitāte ir tāda, ka mana darba sadaļa manā atsākumā ir ilgstoša, un es stingri iekļauju kategorijā “seriālais darba tvertne”.
Vecākās paaudzes, ieskaitot manu tēvu, uzskatīja, ka uzturēšanās darbā mazāk nekā pāris gadus liecina par nelojalitāti vai neuzticamību. Bet, lai arī es atzīstu, ka izlēcieni uz darbu nav ideāls scenārijs, es nenožēloju par savas karjeras “radošo” ceļu. Esmu daudz uzzinājusi par sevi un vēl vairāk par saviem mērķiem. Ja jums šķiet, ka aizstāvat vai apšauba īstermiņa uzturēšanos darbā, ļaujiet man dalīties ar dažām mācībām, kuras esmu iemācījies.
1. Neviens darbs nav ideāls, bet jums nav jābūt nožēlojamam
Būtu muļķīgi gaidīt, ka patīk viss, kas saistīts ar uzņēmumu vai darbu, bet es ļoti ticu tiesībām būt vairāk labu dienu nekā sliktu. Protams, grūtajos ekonomiskajos laikos, kad daudzi uzskata, ka viņiem ir paveicies, ja viņiem vispār ir darbs, ir mazāk vietas, lai izvēlētos, taču vienmēr ir uzņēmumi, kas meklē talantus.
Tātad, ja jūs svētdienās atrodaties saritinājusies augļa stāvoklī, jo nākamajā dienā jūs vadāt darbu - un tas notiek jau vairākus mēnešus -, ir pienācis laiks pārvērtēt savu situāciju. Ir laba ideja sākt ar mēģinājumu pievērsties šai problēmai iekšēji: palūdziet vadītājam pielāgot jūsu nostāju, lai tas labāk atbilstu jūsu interesēm, lūdziet turpināt projektus ārpus jūsu precīzās lomas vai pat lūgt paaugstinājumu.
Bet, ja lietas neuzlabojas, nebaidieties meklēt jaunu darbu tikai tāpēc, ka vēl neesat “veltījis pietiekami daudz laika” pašreizējam. Ja jums ir vēlama kvalifikācija, vadītāju pieņemšana darbā var būt piedodoša, ja jums ir pamatots iemesls, lai pārietu. Es esmu dzīvs pierādījums.
2. Jūs varat mācīties ar katru soli
No katra izdarītā “apiņa” ir daudz ko mācīties. Izdomājiet, kas jums patīk un kas ne. Un, pat ja pārcelšanās nebija pilnībā jūsu izvēle, jums vajadzētu apsvērt dažādus pienākumus, kas jums bija kā priekšrocība.
Manā mārketinga komunikāciju jomā ikdienas uzdevumi var atšķirties no PR līdz tīmekļa vietnes uzturēšanai līdz satura izstrādei. Pārceļoties uz darbu, es esmu paspējis nedaudz izjaukt visu un tagad es zinu, kur ir manas stiprās puses, kā arī to, kādi uzdevumi man visvairāk patīk. Tagad es labāk spēju izdomāt, kā atrast savu nākamo darbu.
3. Uzņēmumam ir tikpat liela nozīme kā nostājai
Vēl viena lieta, kas jums kļūs veiksmīgāka: uzņēmuma kultūras atšifrēšana. Katram uzņēmumam ir sava atšķirīga kultūra, un ir svarīgi, kā jūs tajā iederaties. Sāciet meklēt šo piemērotību, ne tikai amata aprakstu, jebkuras intervijas sākumā. Nebaidieties uzdot konkrētus jautājumus par kultūru no get-go, jo tas var būt jūsu atslēga, lai jūs ilgāk būtu laimīgāki.
Mana aizraušanās dažādos uzņēmumos ļāva man precīzi noteikt, kāda atmosfēra man der un kas man jāmeklē meklēšanas laikā. Ziniet, kas jums der, un kas ne. Piemēram, ja jūs zināt, ka vislabāk strādājat, kad esat ērti un gadījuma rakstura, un apģērba kodam ir nepieciešami uzvalki, iespējams, laika gaitā tas jūs valkās. Maza lieta? Protams. Bet daudzas mazas lietas, piemēram, šī, var sasummēt un izraisīt liela laika nelaimi.
4. Jūs vienmēr varat saņemt papildu palīdzību
Visbeidzot, ja jums liekas, ka jūsu darba vēsture traucē atrast jaunu amatu, šeit ir noslēpums: tikties ar darba devējiem. Kā skaidro Merissa grupas konsultante Melisa Mitčela: “Šī persona var kļūt par jūsu pārstāvi un virzīt jūsu darbu caur nomas procesu, pamatojoties uz attiecībām, kuras viņi ir uzturējuši ar nomas vadītājiem.” Tātad, vai jums ir netradicionāli fona apstākļos, jūs maināt karjeru vai esat līdzstrādnieks, meklējot vēl vienu amatu - neliela papildu palīdzība var būt tālu.
Reiz, lēciens uz darbu bija nāves skūpsts, meklējot jaunu amatu. Bet mūsdienu biznesa vidē uz daudz dažādu nostāju netiek vērtēts tikpat negatīvi. Es nesaku, ka jūs nesatiksieties ar tādu vadītāju pieņemšanu darbā, kuri to sarauca, bet tas arī neuzliks jūs īrēšanas melnajā sarakstā. Pat ja jūsu karjeras ceļš ir tik nemierīgs kā mans, vienkārši uztveriet to kā mācību pieredzi un dodieties atpakaļ.
