Kad jūs visvairāk motivējat darbā?
Vai tas atgriežas no garajām brīvdienām? Pirmdienās pēc lieliskās svētdienas ar draugiem? Vai arī piektdienās, kad veikalā ir relaksējošas nedēļas nogales? Vai tas ir tad, kad esat tikko saņēmis lieliskas atsauksmes no sava priekšnieka, vai arī jums ir bijusi īpaši produktīva tikšanās?
Iespējams, ka tas ir visu iepriekš minēto apvienojums, un zinātne jums piekrīt.
Konkrētāk, es saku, ka laimīgāki cilvēki paveic vairāk un to dara labāk nekā vairums. Faktiski 2015. gada pētījumā Vorikas Universitātē Lielbritānijā tika atklāts, ka viņi ir precīzi par 12% produktīvāki nekā vidusmēra indivīdi.
Lai to pārbaudītu, pētījuma dalībniekiem eksperimenta laikā “vai nu parādīja komēdijas filmas klipu, vai izturējās pret bezmaksas šokolādi, dzērieniem un augļiem”, savukārt “citiem tika uzdoti jautājumi par nesenajām ģimenes traģēdijām, piemēram, ciešanām” emocijām bija nozīme produktivitātē.
Šis atradums jūs, iespējams, nepārsteidz, bet gan alternatīva. Saskaņā ar Harvard Business Review , nelaimīgie cilvēki ir ne tikai mazāk produktīvi nekā vidusmēra indivīdi, bet uzņēmumiem tie maksā dārgi. Citējot HBR autorus Emmu Seppalu un Kimu Kameronu:
“Kvīnsas Biznesa skolas un Gallup organizācijas pētījumos atlaistajiem darbiniekiem bija par 37% lielāks prombūtne, par 49% vairāk nelaimes gadījumu un par 60% vairāk kļūdu un defektu. Organizācijās ar zemu darbinieku iesaistes rādītāju laika gaitā viņi pieredzēja par 18% zemāku produktivitāti, par 16% zemāku rentabilitāti, par 37% zemāku darba vietu pieaugumu un par 65% zemāku akciju cenu. ”
Ko tas jums nozīmē? Pirmkārt, ir svarīgi ne tikai patikt jūsu darbam, bet arī padarīt to laimīgu. Un priecāšanās nav saistīta ar priekšrocībām, pabalstiem vai naudu, bet gan par karjeras atrašanu, kas katru dienu liek justies piepildītai un patīk dot ieguldījumu kaut kas lielāks par sevi.
Es zinu - sierīgi -, bet tā ir taisnība!
No otras puses, tas nozīmē arī to, ka uzņēmumiem vajadzētu vairāk ieguldīt darbinieku laimei - neatkarīgi no tā, vai tas veicina elastīgu grafiku vai komandas saliedēšanas aktivitātes -, ja tie plāno būt rentabli un ilgtspējīgi ilgtermiņā.
Katrā ziņā skaidra laime ir nozīmīgs panākumu spēlētājs gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem, un, ja mēs uz to skatāmies, mēs varētu būt pārsteigti par rezultātu.
Vai esat gatavs šodien sākt atrast laimi darbā? Izmēģiniet kādu no šiem 37 mazajiem ieradumiem.
