Vai jūsu darbs jūs nomoka? Mēs visi esam tur bijuši. Svētdienas nakts blūze, tā grimstošā sajūta, kad pamodāties pirmdienā (un otrdien, un trešdien) un jūtaties kā iet nekur ātri.
Bet kā jūs zināt, vai jūsu pašreizējā nelaime ir īslaicīga kļūda, kuru var novērst, vai arī, ja tas ir kaut kas fundamentālāks, tas nozīmē, ka ir laiks turpināt darbu?
Īsā atbilde ir, tā ir atkarīga no situācijas. Lai jūs sāktu, šeit ir daži galvenie gadījumi, kad jūs, iespējams, varat uzlauzt savu darbu un pārveidot to par kaut ko labāku - un dažos gadījumos varētu būt laiks to atlaist.
Hack It: Jums ir garlaicīgi no jūsu prāta
Jums patīk jūsu uzņēmums un izredzes ir labas, taču jūsu pašreizējais darbs ir nāvējošs. Jā, jūs varētu spēlēt garo spēli, pierādīt sevi, būt uzticams (ja nedaudz uzmācīgs) darbinieks, kuru galu galā varētu pamanīt komanda augšpusē, bet tas varētu būt ilgs laiks.
Šajā gadījumā jūs varat un jums vajadzētu kapāt savu karjeru. Padomājiet par to, kā ātrāk nokļūt tur, kur vēlaties. Nesēdiet tur ņurdējot par inovāciju trūkumu - iegūstiet pats inovatīvu! Neprasi atļauju - esi proaktīvs, dari to un tad atliecies, jo visi apkārtējie brīnās par tavu ģēniju (ideālā gadījumā).
Vai arī, ja nesaņemat iespējas, kuras, jūsuprāt, vajadzētu būt, pārtrauciet atļaujas gaidīšanu un dariet to pats. Vai vēlaties būt rakstnieks, bet jūsu uzņēmums to nevar attēlot? Sāciet kickass emuāru un parādiet viņiem, cik labi jūs patiesībā esat.
Sack It: Nav absolūti vietas izaugsmei
Ja esat izmēģinājis kapāt un tas vēl nav izdevies vai arī jūs patiešām atrodaties šī koka virsotnē, iespējams, ir pienācis laiks to atlaist. Man ir bijušas darba vietas, kuras esmu mīlējis, ar pārsteidzošiem kolēģiem, lielisku sociālo ainu un pienācīgu algu. Bet es esmu turpinājis, jo, ja jūs neaugat, jūs apstājaties. Ja gadu gaitā neuzkrājat zināšanas un prasmes, jūs nekad nespēsit konkurēt darba tirgū, ja notiek vissliktākais gadījums un jūs atrodaties bez darba. Tātad, ja jūs sasitat galvu uz metaforiskas ķieģeļu sienas, atlaidiet to.
Hack It: TPS ziņojumi lēnām nogalina jūs
Vai tas ir īpaši viens process vai viena procesa daļa, kas izsūc prieku no jūsu darba? Es parasti esmu diezgan neiecietīgs pret procesu (tas ir medicīnisks termins, jūs zināt), un es soli pa solim sekošu šādiem procesiem tikai tad, ja tas tiešām ir nepieciešams vai tas kaut kas padara mūsu klientus laimīgus. Bet, ja tas ir izvēles rūtiņas vingrinājums, kam nav reāla taustāma labuma, aizmirstiet to.
Tātad, kapāt to. Aplūkojiet procesu no gala līdz beigām, izstrādājiet to, kas patiešām ir nepieciešams, kas ir svarīgs un kas ir pārāk tālu uz viena galda tikai uz jūsu galda. Kad esat izdomājis, kā procesu samazināt, nogādājiet to savam priekšniekam. Ja vien jums ir pamatoti apsvērumi un procesa daļai nav būtisku izkrišanas, tad, cik es redzu, tas ir abpusēji izdevīgs. Uz šīs piezīmes:
Sack It: Jūsu boss ir vissliktākais
Bieži tiek teikts, ka cilvēki nepamet savu darbu, viņi pamet savu vadītāju. Un ir tik daudz ko teikt par labām darbinieku un vadītāja attiecībām. Man ir paveicies, ka mans priekšnieks ir tāds pats kā es, strādājoša māmiņa, aizņemta, ekstraverts un ar patiesu aizraušanos ar to, ko mēs darām. Bet pagātnē, kad man bija priekšnieki, kuri bija attālināti, kuriem trūka virziena vai kuri mikromateriālu vadīja aizraušanos tieši no manis, tas ir, kad esmu pārcēlies.
Jūs zināt, ka dzīve ir pārāk īsa, lai ļautu kādam citam noteikt jūsu robežas - ja zināt, ka varat darīt vairāk, labāk, ātrāk, dodieties un dariet to uzņēmumā, kurā jūs apbalvos, aplaudēs un reizēm pateicos (ar kūku, cerams).
Sakapājiet to: jūsu darba un privātās dzīves līdzsvars ir zaudējis spēku
Tieši ārpus koledžas es atradu darbu, kuru mīlēju; tas mani uzmundrināja, un man tas bija labi. Bet stundas bija šausmīgas, un tas diezgan smagi nogalināja manu sabiedrisko dzīvi 24 gadu vecumā. Man vajadzēja savu dzīvi atpakaļ!
Un tas ir kapāt. Ja jums patīk tas, ko jūs darāt, bet nevis tas, ko tas ietekmē jūsu darba un privātās dzīves līdzsvarā, jums ir jāizdomā, kā to labot. Varbūt tā ir ilgstoša saruna ar savu priekšnieku par darba slodzi, dažu pienākumu nodošana kolēģim ar mazāk apgrūtinošu plāksni, prasība pēc elastīga grafika vai vienkārši dažu robežu noteikšana. Bet, ja tas nav ilgtspējīgs, pārliecinieties, ka esat saņēmis nepieciešamās izmaiņas. Pretējā gadījumā jūs varētu izjust sava veida negatīvu attieksmi pret darbu, kuru kādreiz mīlējāt. Runājot par kuru:
Sack It: Visapkārt ir negatīvisms
Nekad nekad nevajag samierināties ar to, ka esat gatavs būt nelaimīgs darbā. Ja strādājat uzņēmumā, kurā, jūsuprāt, nekad neiekļaujaties, kur notiek tenkas un biroju nokaušana, kur mūžīgi tiek kritizēta jūsu pieeja lietām - atlaidiet to. Maisi to šodien! (Labi, varbūt ne šodien. Bet drīz.) Jūsu darba vieta nekad nedrīkst ļaut jums justies pilnīgi nožēlojamam, vientuļam vai apšaubīt savas spējas. Ja tas izklausās pazīstami, tūlīt apskatiet The Muse darbu lapu - tas ir pasūtījums.
Tikai jūs zināt, vai ir pienācis laiks to uzlauzt vai atlaist. Bet pēc tam, kad esat izanalizējis savu situāciju un pieņēmis lēmumu, esat gatavs! Dzīve ir īsa, bet garlaicīgas dienas birojā var šķist garas. Nav laika tērēt, kad ir jābūt laimīgam darbā.
