Piedalīšanās intervijā nozīmē ne tikai ideālas runas. Jā, jums jāparāda sava pieredze, talanti un personība, taču pirms atbildēšanas uz katru jautājumu jums ir arī jāizdomā, ko intervētājs jums patiesībā prasa.
Tie šķietami nelietīgie jautājumi, piemēram, “pastāstiet man par sevi” un “kur jūs redzat sevi pēc dažiem gadiem?” Nav tikai jautājumi par iepazīšanos. Viņi ir viens no galvenajiem veidiem, kā intervētājs centīsies atklāt, vai esat piemērots darbam.
Tāpēc, pirms sākat dalīties ar savu dzīves stāstu vai atkārtot to pašu atbildi, kuru jūs sniedzāt pēdējā intervijā, ir svarīgi izdomāt, ko intervētājs patiesībā vēlas uzzināt. Iepazīstieties ar mūsu ceļvedi, kā tulkot intervētāju un runājiet, un uzziniet, kā atbilstoši attēlot atbildes.
1. Jautājums: pastāstiet man par sevi
Tulkojums: Pasakiet man, kāpēc jūs šim darbam esat piemērots
Intervētājam jau ir jūsu CV un pavadvēstule, tāpēc viņa nemeklē jūsu nodarbinātības vēstures atskaiti. Viņai arī nav vienalga, ka tu esi uzaudzis Bostonā un tev patīk skriet nedēļas nogalēs. Viņa meklē piķi - tādu, kas ir kodolīga, pārliecinoša un saglabā uzmanību, un tādu, kas viņai precīzi norāda, kāpēc tieši jūs esat piemērots šim darbam.
Tātad, lai arī šis ir labs laiks, lai izveidotu plašu priekšstatu par to, kas jūs esat, ir ļoti svarīgi, lai jūs iekļautu pāris galvenos faktus, kas jūs pārdos kā pareizo kandidātu.
Padomājiet par diviem līdz trim konkrētiem sasniegumiem vai pieredzi, ko visvairāk vēlaties, lai intervētājs zinātu, un dalieties šeit. Jūs varat ierāmēt savus stāstus vai sasiet tos kopā, izmantojot attiecīgu tēmu vai citātu, piemēram, “Mans pirmais priekšnieks man teica, ka līdzekļu vākšana patiešām veido attiecības, un tā ir pieeja, ko esmu izvēlējies savas karjeras laikā. Piemēram…"
Ir arī laba ideja skaļi praktizēt savu atbildi, to ierakstīt, pēc tam klausīties savu viedokli. Vai jūs iesaistāties? Vai jūs tramdāt? Vai jūs saņemat savus vissvarīgākos punktus skaļi un skaidri? (Tas ir labs padoms jebkuram intervijas jautājumam.)
2. Jautājums: kā jūs izskaidrotu mūsu organizācijas misiju?
Tulkojums: Vai jūs varat būt mūsu organizācijas vēstnieks?
Ikviens kandidāts var izlasīt un regurgitēt uzņēmuma lapu “Par”. Kad intervētājs jums to jautā, viņa ne vienmēr mēģina noteikt, vai jūs saprotat misiju - viņa vēlas zināt, vai jums tas rūpējas, un viņa meklē, kurš kandidātu pulkā varētu visefektīvāk apspriest organizācijas darbu un tā ietekme.
VĒLOSIES PAMATĪT PIRMO IMPRESIJU …
… un piezemējiet savu sapņu darbu?
Sarunājieties ar interviju treneri šodien
Tāpēc ne tikai izpētiet uzņēmuma darbu, bet arī padomājiet par konkrētiem veidiem, kā tas attiecas uz jūsu kaislībām un pieredzi, un iekļaujiet tos savā atbildē.
Sāciet ar vienu rindiņu, kas parāda, ka saprotat misiju, izmantojot dažus atslēgas vārdus un frāzes no vietnes, bet pēc tam turpiniet, lai padarītu to personisku. Sakiet: “Es esmu personīgi piesaistīts šai misijai tāpēc, ka…” vai “es patiešām ticu šai pieejai, jo…”, un dalieties ar personīgu piemēru vai diviem. Piemēram, ja jūs intervējat skolā, kurā tiek uzsvērts raksturs, pastāstiet par dažām īpašām rakstura veidošanas izglītības aktivitātēm, kuras esat vadījis studentiem pēdējā darba vietā. Ja intervējat par amatu slimnīcā, runājiet par 5K, kuru jūs nesen vadījāt, lai iegūtu naudu leikēmijas ārstēšanai vai aizraušanos ar brīvprātīgo darbu, lai palīdzētu bērniem ar vēzi.
3. Jautājums: Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā?
Tulkojums: Vai jums rūp mūsu darbs?
Kāda nolīgšana ir ieguldījums, un intervētāji uzskata (kā jūs varētu gaidīt), ka labāks būs kāds, kuru patiesi interesē organizācijas darbs. Tātad, viņa patiešām vēlas zināt, vai šis konkrētais darbs un uzņēmums ir daļa no jūsu karjeras ceļa, vai arī jūs gadu laikā lēksit kuģī, kad nolaidīsit savu “īsto” sapņu darbu.
Tātad, kā jums vajadzētu atbildēt? Ja jūsu intervētais amats virzās uz jūsu mērķu sasniegšanu, dalieties tajā, kā arī sniedziet dažus sīkumus. Piemēram, ja jūs intervējat reklāmas uzņēmuma kontu vadītāja amatu un zināt, ka jūsu mērķis ir kļūt par konta uzraudzītāju, sakiet to. Pēc tam pievienojiet specifiku par klientiem, ar kuriem jūs cerat strādāt, kas palīdzēs jūsu atbildei izklausīties patiesai, nevis konservētai - un vēlreiz parādīs, kāpēc šis konkrētais uzņēmums būs piemērots.
Ja amats ne vienmēr nozīmē vienvirziena biļeti uz jūsu vēlmēm, labākā pieeja ir patiesa, bet sekojiet jūsu atbildei, savienojot punktus starp konkrētajiem pienākumiem šajā lomā un jūsu nākotnes mērķiem. Ir pareizi teikt, ka neesat pārliecināts par nākotni, bet redzat, ka šai pieredzei ir liela nozīme, palīdzot pieņemt lēmumu, vai arī, ka esat sajūsmā par iegūtām vadības vai komunikācijas prasmēm.
4. Jautājums: vai jums ir kādi jautājumi mums?
Tulkojums: Vai jūs tiešām esat klausījies?
Ir viegli iedziļināties intervijā ar jautājumu sarakstu par pozīciju. Bet vissmagākā daļa - un to, ko intervētājs patiešām vēlas redzēt - ir tas, vai jūs varat sarullēt ar caurumošanām, iesaistīties sarunā un uzdot jautājumus, uz kuriem intervijas laikā jau netika atbildēts.
Tas prasīs nedaudz padomāt uz jūsu kājām. Dodoties garām intervijai, domājiet, kuras galvenās jomas - darba pienākumi, uzņēmuma kultūra, komanda, ar kuru strādāsit - vēl nav apskatītas, tāpēc varat mērķēt savus jautājumus tur. Varat arī sagatavoties pirms laika, domājot par netradicionālākiem jautājumiem, vai arī uzdot jautājumus pašam intervētājam, kuri, iespējams, netiks iekļauti intervijā.
Izmēģiniet šādas lietas:
- Kas jums visvairāk patīk šeit strādājot?
- Kas jūs pamudināja strādāt šajā organizācijā?
- Kādas, jūsuprāt, ir organizācijas pašreizējās stratēģiskās problēmas?
- Kādu padomu jūs dotu kādam šajā lomā?
Atcerieties, ka uz “intervijas” jautājumu nav “pareizas” atbildes vai vismaz nav tādas, kas būtu piemērota katram darbam. Bet, domājot par to, kas patiesībā ir intervētājs, jūs varat iet tālu, parādot viņai, kāpēc jums ir taisnība.
