Mēs zinām, ka, gatavojoties intervijām, jūsu plāksnīšu ir pietiekami daudz. Bet mēs arī zinām, ka jūs meklējat vairāk nekā tikai darbu. Ikviens vēlas atrast piepildītu karjeru, un liela daļa no tā ir tāda uzņēmuma atrašana, kurā jūs varat kaut ko mainīt.
Faktiski 79% cilvēku dod priekšroku darbam sociāli atbildīgā uzņēmumā, un 79% darbinieku uzskata, ka ir svarīgi, lai viņu uzņēmumi atbilstu viņu labdarības piešķiršanai.
Labās ziņas? Darba devēji ņem vērā. Un 60% vadītāju, kas pieņem darbā darbā, brīvprātības akts tiek uzskatīts par vērtīgu vērtību, pieņemot lēmumus par personāla atlasi.
Tāpēc nekautrējieties par savu filantropisko pusi. Varbūt ikdienas glāstīšanas laikā jūs neizglābsit pasauli, bet daudzi uzņēmumi piedāvā lieliskas iespējas atdot. Tālāk ir norādīts, kā uzzināt, vai uzņēmums, ar kuru jūs intervējat, ir viens no tiem:
Liels pārsteigums, jums jādara savs pētījums
Mēs to atzīsim. Mēs to jau teicām, un mēs to pateiksim vēlreiz: jums jāveic daži pētījumi, lai noskaidrotu, vai uzņēmums, kuru intervējat, patiesi vērtē brīvprātīgumu.
Neatstājiet mūs par to, ka esam mazliet atkārtojušies. Jūs plānojat izpētīt savu potenciālo darba devēju pirms jūsu intervijas, tāpēc paplašiniet šo meklēšanu nedaudz tālāk.
Lielākajai daļai uzņēmumu patīk demonstrēt savus humānos centienus, tāpēc jums nevajadzētu pārāk dziļi rakt, lai atrastu šo informāciju. Vai uzņēmuma vietnē tiek pieminēta filantropija? Vai viņu Instagram ir redzami darbinieku brīvprātīgo dienu attēli? Vai viņu Facebook lapa ir saistīta ar bezpeļņas organizācijām?
Pirms ienirt jautājumiem intervijas laikā, mēģiniet iegūt izpratni par to, kāda veida brīvprātīgumu uzņēmums iesaistās. Tas ļaus jums uzdot vairāk informētus jautājumus un jūs iegūsit bonusa punktus par to, ka esat veicis pienācīgu rūpību.
Uzdodiet tiešos jautājumus (īstajā laikā)
Tagad, kad esat paveicis kāju darbu, varat ar pārliecību rīkoties ar intervijas procesu. Tikai pārliecinieties, ka jūsu laiks un auditorija ir pareizi.
Visticamāk, jūsu pirmais solis intervijas procesā būs pārbaudes saruna ar vervētāju, lai pārrunātu uzņēmumu un lomu. Ja redzat iespēju, jautājiet par kultūru un brīvprātīgo iniciatīvām.
Tomēr pirmā intervija ar darbā pieņemšanas vadītāju var nebūt vispiemērotākais laiks, lai apspriestu uzņēmuma filantropiskās programmas. Visticamāk, viņi koncentrēsies uz jūsu prasmēm un tiešo pieredzi, tāpēc saglabājiet savus brīvprātīgo pieprasījumus līdz sarunas beigām vai pēc tam apspriešanai ar HR.
Bet, kad rodas izdevība, nav nepieciešams pukstēt ap krūmu. Ja jūs patiešām vēlaties uzzināt, vai uzņēmums vērtē brīvprātīgumu, uzdodiet tiešus jautājumus, piemēram: