Labākajā gadījumā stažēšanās ir lielisks veids, kā veidot savienojumus, iegūt jaunas prasmes, veidot pieredzi, turpinot darbu, vai uzlabot savu skolu pielietojumu. Un viņu sliktākajā gadījumā? Jūs, iespējams, beigsit kārtot pastu 40 stundas nedēļā, pat nepateicot “paldies”.
Tātad, kā pārliecināties, ka jūsu nākamā prakse ir saistīta ar karjeras veidošanu? Protams, jūs precīzi nezināt, ko gaidīt, kamēr jūs tur nokļūsit, taču ir brīdinājuma zīmes, kurām jāpievērš uzmanība, un kopīgas kļūmes, no kurām jāizvairās. Šeit ir trīs sarkani karodziņi, no kuriem vēlaties izvairīties:
Šausmu stāsts: ēsma un slēdzis
Intervijas laikā jums tika apsolīta pasaule: aizraujošas priekšrocības, daudz sadarbības iespēju un iespēja strādāt pie aizraujošiem, augsta līmeņa projektiem.
Bet, ierodoties jūs, iestrēdzis dokumentu iesniegšana un FedExing, un vienīgais laiks, kad redzat citu cilvēku, ir tas, kad ienesat kafiju savam priekšniekam. Domājat, ka tas nevarētu notikt ar jums? Padomā vēlreiz. Kā nesenie gradi atgādina par viņas intersesu, “man nācās sakopt sava priekšnieka biroju, uzturēt gaismas ķermeņus un vadīt viņa personīgos uzdevumus. Tas nebija tas, par ko es parakstījos, kad veica praksi komerciālā nekustamā īpašuma firmā, ”viņa stāsta.
Kā no tā izvairīties
Jā, iespējams, katrā praksē būs jāveic daži padomdevēja uzdevumi, bet jūs esat tur, lai mācītos, tāpēc meklējiet praksi, kas jums piešķirs konkrētus pienākumus un praktiskas apmācības, nevis tādu, kas dod neskaidrus solījumus par “ aizraujošas iespējas. ”Intervijas laikā uzdodiet tukšus jautājumus par iespējām, kuras jums vajadzēs sēdēt sanāksmēs, apmeklēt prāta vētras sesijas vai piedalīties uzņēmuma pamatdarbā. Esiet piesardzīgs no intervijas, kurā dzirdat visu par jaunajām uzņēmuma lielajām iniciatīvām, bet ne vārda, ko jūs konkrēti darīsit.
Uzziniet, kā izskatīsies jūsu tipiskā diena, un pajautājiet, kādus projektus citi praktikanti ir pabeiguši. Ja iespējams, aprunājieties ar bijušajiem interniem no uzņēmuma vai jautājiet savas skolas karjeras centram ieteikumus par praksi ar cienījamiem uzņēmumiem. Jo vairāk jautājumu jūs varat saņemt pirms termiņa, jo mazāka ir iespēja, ka jūs aizstāsit.
Šausmu stāsts: nav struktūras
Jūs parādāties pirmajā dienā, gatavs nokļūt darbā! Jūs esat satraukti, jums ir daudz ideju un esat gatavs pievilkt kājas lielajam projektam - viss, kas jums nepieciešams, ir kāds, kas jums piešķirs uzdevumu. Bet tā vietā, lai mūs sagaidītu jūsu kolēģi un dedzīgs mentors, jūs jūtaties kā neviens pat nezināt, ka pievienojaties komandai. Un jūs domājat, ka jūs sēdējat un pārbaudāt savu e-pastu, lai labāk nedēļas daļu.
Kā no tā izvairīties
Lai gan jums, iespējams, nav “iestrēdzis” grafika vai atbildības par augstas redzamības projektiem no “get-go”, vajadzētu būt skaidriem norādījumiem par to, ko jūs darīsit. Tāpēc intervijas laikā vai pirmajā dienā noteikti jautājiet par konkrētajiem projektiem, pie kuriem strādāsit. Ziniet arī, kurš būs jūsu tiešais vadītājs, un, ja jums tāda nav, lūdziet viņu. Jums vienmēr jābūt tiešai personai, kas var atbildēt uz jūsu jautājumiem un palīdzēt atrast uzdevumus.
Arī savlaicīgi zināt, vai jūs pievienojaties formālai stažēšanās programmai, vai arī jūs būsit jūrascūciņa. Ja jūs ejat pēdējo maršrutu, jums sākumā var netikt dots daudz virzienu. Jums, iespējams, nāksies pašiem meklēt iespējas un jautāt citiem, kā jūs varat viņiem palīdzēt, tā vietā, lai gaidītu, ka viņiem tiks nodoti projekti vai iecelts mentors. Un tas ir labi - vienkārši pielāgojiet cerības, lai pārliecinātos, ka esat gatavs pieredzei un neesat vīlies par to.
Šausmu stāsts: bezmaksas darbs
Jūs ne vienmēr gaidījāt apmaksātu praksi, bet pēc tam, kad esat ielicis 50. stundu atbildēšanai uz tālruņiem un plānojis sava priekšnieka sanāksmes šonedēļ, jūs sākat justies kā jūsu uzņēmums atbrīvojas no bezmaksas darba. Šajā sarežģītajā ekonomikā daži uzņēmumi reklamēs pozīciju, kurai nepieciešama vairāku gadu pieredze, īpašas prasmes un dažreiz pat grāds, bet piedāvā nelielu kompensāciju vai tās netiek piedāvātas. Koledžas absolvents, ar kuru es runāju, sacīja: "Viņi mani sākotnēji ieveda darbā kā administratīvo asistentu uz 20 stundām nedēļā, bet pēc konta menedžera atlaišanas viņi palielināja manu darba slodzi un stundas, bet joprojām man neko nemaksāja."
Kā no tā izvairīties
Paturiet prātā, ka par jūsu praksi ir jābūt kaut kādam kompensācijas līmenim. Tas var būt atsauces vai ieteikuma vēstules, kredītpunktu, reālas pieredzes un prasmju vai stipendijas veidā, bet neņemiet vērā "mēs esam satriecoši kolēģi!" kā samaksa par jūsu pakalpojumiem.
Lai noteiktu, kas jums vajadzētu sagaidīt, noskaidrojiet savas nozares normu. Biznesa pasaulē interniem parasti maksā, pieņemot, ka viņiem ir zināma līmeņa pieredze. Dažās jomās, it īpaši medicīnas jomās, pirms oficiālas nomas ir nepieciešama rotācija, stažēšanās vai praktizēšana. Brianna Hovarda, topošā ergoterapeite, skaidro: “Lielākajai daļai OT programmu ir vajadzīgas 50 novērošanas stundas, un (neapmaksāta) prakse patiešām ir vienīgais veids, kā iegūt šīs stundas.” Bet šīs prasības izpilde parasti rada darba piedāvājumu, kas darbojas kā kompensācija, pat ja jums tajā laikā netiek izmaksāta stipendija.
Pārliecinieties, ka pirms laika izpētīsit, kā jūs faktiski izkļūsit no prakses, kā arī maksājuma noteikumus. Ja no kāda svarīga laikraksta jūs saņemat nopietnu praktisku ziņojumu sniegšanas pieredzi, iespējams, vēlēsities atteikties no aukstās un cietās naudas (vismaz uz semestri). Ja ienesat kafiju un maināt spuldzes, un jūsu “praksei” nav gala, redziet divreiz, lai nemaksātu. Ir kaut kas sakāms par pieredzes un kredītpunktu iegūšanu, bet neattiecieties uz uzņēmumiem, kas meklē bezmaksas darbaspēku.
Jā, tas ir grūts darba tirgus piedāvājums, taču nesamierinieties ar praksi, kas jums negaidīs labu pieredzi. Galu galā tas ir jūsu atspēriena punkts lielajām lietām, kas notiks nākamreiz.
