Mūsu misija šeit, The Muse, ir vienkārša: palīdzēt jums atrast savu sapņu darbu. Tātad nav nekas, kas mums patīk vairāk kā dzirdēt par to, kad jūs to darāt!
Šodien mēs tērzējām ar Ting-Ting Zhou, kura ir gadu pavadījusi darbā kā operāciju un aizņēmēju veiksmes menedžere CommonBond. Darbs, ko viņa veic katru dienu, palīdz mainīt studentu aizdevumu tirgu, nodrošinot ievērojamus ietaupījumus, vienkāršu pieteikšanās procesu, izcilu klientu apkalpošanu un stingru apņemšanos ievērot sabiedrības un sociālo labumu.
Izlasiet zemāk, lai uzzinātu vairāk par Džou stāstu, pēc tam apskatiet CommonBond birojus un uzziniet, kā jūs varat nolaist lielisku jaunu savu koncertu.
Pastāsti mums par sevi!
Es esmu lepns hercoga almens, uzņēmējs un sociālā taisnīguma aktīvists. Esot koledžā, es kopā ar draugiem es sāku biozinātņu uzņēmumu, biju studentu vadīta pārtikas piegādes un apkalpošanas biznesa TKO un vadīju universitātes pilsētiņas protestus un kampaņas, kas bija vērstas uz rasistisko tēmu izskaušanu un sarunu aizdedzināšanu, kas apņem sievietes ķermeni. Kopš tā laika esmu mēģinājis apvienot visas savas intereses. Startup pasaulē es jūtos kā mājās un novērtēju iespēju strādāt pie debesskrāpja celtniecības, nevis tikai par ainavas veidošanu augšpusē.
Ko jūs meklējāt darbā, vai kāpēc jūs aizraujāties ar šo darbu?
Es meklēju iespēju, kur mani katru dienu izaicinātu un kur temps ātri mainījās. Iepriekš biju restorāna menedžeris un izbaudīju augstas intensitātes un gandrīz pastāvīgās atsauksmes, ko katru dienu saņēmu, ja ne katru stundu. Es gribēju tādu vidi, kas iedrošinātu un atļautu savai izaugsmei. Darba un privātās dzīves līdzsvars arī man bija ļoti svarīgs, un es ar prieku uzzināju, ka CommonBond saviem darbiniekiem piedāvā neierobežotas brīvdienas.
Kas jūs piesaistīja CommonBond?
Laikā, kad es pieteicos darbam CommonBond, tīmekļa vietnē bija apmēram 20 darbinieku. To redzot un padziļinoties, man radās hipotēze, ka es būšu patiešām gudru, motivētu cilvēku kompānijā, kuriem patīk ideja kaut ko uzbūvēt jau no paša sākuma.
Kas ir tas, kas lielākajai daļai cilvēku šķiet pārsteidzošs, strādājot CommonBond?
Es biju pārsteigts, uzzinot, ka mūsu organizācijā ir ievērojams barjeru trūkums. Viens piemērs tam ir mūsu pilnīgi brīvprātīgo vadītā “Kultūras komanda”. Katru ceturksni mēs no cepures izvēlamies piecus darbinieku vārdus, un šie pieci cilvēki no visa uzņēmuma sanāk kopā, lai plānotu jautrus pasākumus un aktivitātes. Mēs esam devušies redzēt Red Sox spēlējot jenķus, un es pagājušajā vasarā organizēju braucienu ar pludināšanu pa balto ūdeni. Tas ir efektīvs veids, kā iesaistīt komandas locekļus visā organizācijā, lai veicinātu lielisku uzņēmuma kultūru.
Es arī domāju, ka cilvēkiem ir pārsteidzoši, cik lielā mērā CommonBond atpaliek no apņemšanās nodrošināt darbinieku finansiālo labsajūtu. Piemēram, studentu aizdevuma atmaksas pabalsts katram komandas loceklim ar studentu parādu piešķir USD 1200 gadā, lai palīdzētu viņiem samaksāt studentu aizdevumus. Jūs to saņemat pat tad, ja tikko pievienojāties uzņēmumam, un turpiniet to saņemt, kamēr vien esat darbinieks, līdz aizdevums ir pilnībā atmaksāts!
Uzziniet vairāk par CommonBond
Kāda ir jūsu iecienītākā daļa līdz šim par darbu CommonBond?
Ja redzu iespēju, man ir resursi, lai nāktos klajā ar dažiem risinājumiem, pārbaudītu tos ar spiedienu un pēc tam ierosinātu tos rīkoties. Ir satriecoši, ja spējam rīkoties ļoti ātri projektos, jo es redzu, ka tas ietekmē to, kā mūsu komanda katru dienu veic mūsu darbu un to, kā mūsu biedri izjūt mūsu produktu un pakalpojumu. Tas viss nedzīvo arī vakuumā - šis process var ātri virzīties, bet parasti tajā ir iesaistīti vismaz divi cilvēki no divām vai vairāk komandām. Ir lieliski, ka pastāv šī savstarpējā sadarbība un ieguldījums no visām biznesa jomām.
Vai kāds no The Muse ir palīdzējis jums darba meklējumos?
Papildus tam, kad pirmo reizi atradu CommonBond profilu, pārlūkojot darbus The Muse, es atradu visus noderīgus rakstus par to, kā atjaunināt jūsu LinkedIn profilu un rakstīt pavadvēstulītes! Darba meklēšanas laikā es noteikti ievēroju daudzus no šiem padomiem.
Kādu padomu jūs ieteiktu kādam, kurš vēlas tādu darbu kā jūsējais?
Dodieties ārpus savas komforta zonas un apskatiet uzņēmumu profilus, par kuriem vēl nekad neesat dzirdējis. Runājiet ar draugiem un draugu draugiem, kuri strādā vietās, kur varēja redzēt sevi attīstāmies un plaukst, un pajautājiet viņiem, kā izskatās viņu ikdiena. Iesniedziet savu CV un pavadvēstuli vietās, par kurām neesat pārliecināts par 100% vai varbūt pat neesat pārliecināts par 70% - tas nekad nesāp satikt cilvēkus un uzzināt par to, kā aug dažādi uzņēmumi.
